我們的這個社保的繳費原則，也就是養老保險的繳費原則，通常就是多繳多得，長繳長的這樣一個原則。那麼也就是說自己的這個養老保險繳費年限越長，自己養老保險的一個繳費平均指數越高，那麼最終在辦理退休的時候，享受到的養老金相對來說也是比較高的。
所以說只要是能夠保證，自己有足夠長的養老保險繳費年限，儘量不要讓它出現中斷的繳費情況，那麼這種情況你絕對要獲得一個較高的養老金待遇，這是沒有任何問題的。對於有工作單位的個人來講，實際上你所在的工作單位都會給你正常的去交納這個基本養老保險的待遇，這是沒有任何問題的，但是對於工作單位的個人來講，這個社保的一個繳費指數自己是無法選擇的。
因為對於有工作單位的個人來講，社保的繳費指數通常就是根據你本人的一個工資標準來繳納這個社保費用，假設你的工資標準是8000元的話，那麼你的社保繳費基數就是8000元，如果你的這個工資標準低於社保的一個最低繳費指數60%這樣一個情況的話，那麼你的社保就要按照60%來繳納這個社保費用了。所以說作為企業在職職工來講，自己是無法干預這個社保的繳費指數的。
但是如果你是以靈活就業的形式來繳納自己個人社保的話，那麼這個實際上就是可以自由變換這個繳費指數的繳費指數，通常是60~%300%之間，不等是可以自由的選擇的，每一年在交費之前都是可以選擇一個不同的繳費指數，當然你選擇一個較高的繳費指數，那麼就意味著你在退休以後，可以獲得一個較高的養老金待遇，這是沒有問題的。因為畢竟較高繳費指數繳納的這個養老保險的費用總和，要遠遠高於較低的一個繳費指數的費用總和，所以說獲得的回報也是不相同的。
那麼我們交社保怎麼樣讓自己收益最大化呢？實際上最簡單的一個辦法就是儘量不要出現這個社保中斷的一個繳費，如果一旦出現社保中斷的繳費，那麼勢必會影響你的一個累計繳費年限，也就是你的一個實際參保的年限，那麼肯定會影響你的退休金待遇，而且有些地區如果一旦出現中斷的情況那麼是不能夠直接進行補交的，所以說就會對你造成一個終身的影響，所以說我們只要正常的每一年繳納這個基本養老保險的費用，保證不再中斷繳費，那麼這種情況，你就可以獲得一個較高的一個收益。
在選擇這個繳費指數方面，要根據個人經濟能力來決定，如果個人經濟能力無法承擔較高的一個繳費指數，當然我們選擇較低的繳費指數也是完全沒有問題的，如果要根據這個繳費年限和繳費指數二者優先選擇的話，那麼繳費年限相對來說還是比較重要的，你哪怕每年少交一些費用，然後你保證每一年都正常的繳納，這樣的話才能讓自己受益最大化。
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