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樓主您好，本身這個企業下崗職工相對來說是一個老大難的問題，那麼企業下崗職工我們根據勞動合同法的嚴格要求，一定要按照勞動合同法的相關規定，去給下崗員工做一個安置補助！
首先這個下崗職工為所在的企業單位工作多少年，那麼就應當享受多少個月的工資補償，最長不超過12個月的工資補償待遇，當然這個工資補償是指員工本人的一個全額工資待遇，而不是最低工資待遇，所以這一點一定要明白。
其次單位單方面解除勞動合同，那麼是可以享受到失業金待遇的，只要是正常參保失業保險，並且達到10年以上的話，是可以享受不超過兩年失業金待遇的，在享受失業金的待遇過程中也是可以來繳納這個職工醫療保險的，所以說享受失業金的同時，職工醫療保險也是無需自己交納。
那麼經濟補償和這個失業金待遇，都是下崗職工應當享受到的待遇和福利。除此以外，還應該做一個積極的失業登記，因為在通過當地的勞動人才市場做一個失業登記以後那麼人才市場都會給這種失業人員主動介紹新的工作單位，這樣的話就給自己的二次就業奠定了一個良好的基礎
社保小達人
我是萬方，我本人就是二零零零年下崗大潮中的一員，依我個人的經歷，再就業是解決下崗職工生活最好的辦法。其次才是失業救助和養老和醫療救助。
一，再就業問題
作為國企下崗人員其實有很多有一技之長。所遇到的就業障礙有這樣一些：
1，國內經濟發展極端的不平衡，比如當年廣東是淨勞動力輸入省份，在用人方面基本上沒有搞什麼省藉壁壘。而下崗大潮襲擊的內地省份則是淨勞動力輸出省份。象這種宏觀層面上的問題，應該有國家層面的協調，應建立國家層面的勞動力調控和監視策略，宏觀指導和調備勞動力的流動等問題。
2，再就業培訓和再就業補助。前面說了，國企下崗職工其實多數有一技之長，問題出在這幾個方面。
1）經濟困難，當時的下崗大潮其實經歷了一個漫長的過程，有些企業一年甚至三年都發不出工資，在當地找工作很困難，跨省找事的路費和在外地待業的費用無法支持；
2）技術銜接問題，國下崗職工很多本來就有一技之長，但問題是所掌握的技術與新崗位有一個銜接對口的問題。比如，在國企我就是搞機械設計的，但由於我當時所在的國企根本就沒電腦，為了這事，在廣東就磨合了上年。
3）年齡問題，當時國企下崗職工基本都年屆中年。而國內勞動力市場年齡歧視始終是個病，其實這個問題在國家層面也不是什麼難事，建立反歧視法，從法律層面反對年齡歧視。增加下崗職工的再就業機會。
最人性的解決辦法就是讓下崗職工有事情做！
二，失業救助、養老和醫療救助
1）建立失業救助；
2）對於在國內招工歧視線以上的下崗職工，給予社保和醫保減免。
3）對於生活長期困難的下崗職工，給予適當的優先困難救助。
我是萬方，從企業上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業的管理學和管理心理學助您成功。請賜評、討論、點贊和關注！
萬方談人生
何為人性化?
國家上世紀未，對國有企業改制、破產、倒閉、買斷工齡後，把幾千萬“下崗職工”推向社會，也制定了一系列“優惠政策”，鼓勵他們自謀職業，有意向性的二次返聘上崗，還有許多“下崗工人”讓他們“大浪淘沙”自生自滅，近二十年了，應該歸納總結下。
那個年代，全國31個省市(除臺灣省，港澳特別行政區外)，內陸省市都有成千上萬的下崗工人，尤為東三省、內陸中部省市下崗工人最多，國家也制定了許多優惠政策，到地方又有多少省份落實到位了?困難雖有，可這些“下崗工人”是最困難的群體。
我的家庭夫妻雙下崗，那時剛三十歲剛出頭，沒辦法，求天求地不如求自己。
地方人性化政策有這些：
①：下崗後，根據個人下崗前工齡領取失業金，一年工齡領2個月，最多不超24個月。
②：勞動局對下崗人員進行職業培訓，可以選擇二次就業；基本上私營企業為主，三班制艱苦崗位。各機關、事業單位、銀行設立安保科(以前的傳達室)招收保安，無編制，發工資，不購買社保。後社保政策調整，市縣成立“安保公司”代繳社保。
③：國家制定社保政策，地方社保對“下崗工人”未再就業的登記，發《再就業優惠證》申請“靈活就業社保”自繳費，選擇經營的，給予三年免收各項稅費。
④：對特別困難的“下崗工人”家庭，納入低保體系救濟，幾年後基本都下掉，重新再評審。
⑤：對“下崗工人”家庭子女考入“二本”含以上的學挍，可以申請學費救濟，一學期2000元，等低息免息學費貸款。
⑥：對“下崗工人”靈活就業的大齡“4050”人員實行三年社保補貼，後又對女1968年出生、男1958年出生的人員享受“4050”補貼後，一直補到年滿退休年齡止。這個政策只有少部分人享受到了，我家屬68年出生享受到2018年退休止，我無緣。
⑦：醫療保險，“下崗工人”後未繳費的，退休時可以申請“個人醫療保險”一次性補繳，費用不高14000～18000元左右，解決了實際問題。
⑧：社區公益崗，雖工資不高，當給你買社保(養老、醫療)
以上都是我地對“下崗工人”的人性化政策，這點不假，都能看得見摸得到的，我地確實也是這樣實施的；有一說一，不添鹽加醋去美言幾句。
忍受著，忍受著……闖過來了，什麼苦我們都熬過來了；且行且珍惜，好好度餘生吧！
樹下酒仙
答！這是個很忱悶的問題，工人職工下崗是何原因要搞清楚，如是天災人禍所致，那就要釆取千方百計地支持和解決，如果為人所致，例生產方式菅理不當，質量下降，收效入不上敖出等，造成困境，倒閉或停業，應該鼓勵職工生產自救.也去打工等方式，也不能不想辦法從事自已力所能積之事，只能坐等國家全全照顧，比如我們農民搞種植業搞不下去了，難以湖口了，那也只得像工人的一樣的遍象下崗，採取外出打工，打工的崗位有多的是，只是薪資高低而己，這是以自己的功能而定，搞不倒複雜的就搞簡單的，比如掃街清潔工這麼簡單事情都不能做那有什麼辦法，我看城市裡大部清潔工人員都是農民工所從，工人都居於市內，從事這些事務，不會比農村出去的農民工難吧，人身在世，都得要勤奮，發財不行，解決平常生活是應該可以的，先克服眼前困境，再加考慮或選擇優良事項，給國家和人民做出貢獻！不能喜歡的事項才做，萬喜歡的事不做。
愛寫文章的大叔
我下崗20多年了，集體企業，沒人管，自己交養老保險，今年58歲，幹不動了，上有老下有小命苦啊，啥也別說了
1962832
我58年生，78年考取中專，81年畢業分配到某地級市大中型國營企業的子公公工作，02年企改，子公司撒消，被以2萬多元買斷工齡而成為靈活就業人群。由於所學專業限制，再就業無門，而此時父母近邁，兒子剛入初中，妻子也早兩年下崗，生活迷茫，壓力山大。為了生活，另行考證，取得幾個崗位證書，進招聘市場，單位嫌老，年輕人因搶他們飯碗給白眼，真沒了生活的勇氣，那段日子真不怎麼過來的。直至07年，在同學的幫助下，自已單工，才有了起色，補繳了名種保險。去年辦退休，還被打上了烙印：養老金競只有2800多元，而同班同學調到機關退休的，養老金是9000元。不想了，想想都是淚。好在身體健康。
手機用戶65578029117
我79年參加工作，現做不動被下崗了，沒有單位要我們，現在想退休，但要到2o23年，但我連續工齡以得到4o年，悲哀。
白眉大俠109
我本人就是吉林林業局06年的下崗工人，從下崗那天起離開了那個生我養我的地方，沒學歷沒技術一切從頭開始。說心裡話真的挺難，但是我從沒找過企業和國家要過一分錢，包括我的失業金都沒給我。企業有難處我們理解，畢竟我們為這個企業奮鬥了近二十年，但是我覺得應該在我們面臨退休的時候給我們一點綠燈。我工作近二十年還不知道能不能退的了休。
秋風188283796
買斷唄，我下崗了十七年了，買斷給的不值一頭牛錢，別說交社保了，想開吧，一生也過去了，誰難誰知到呀。
姜秀福
人性化，不人性化，都解決不了。生活只能靠自己。我今年辦理退休，自己交養老金+滯納金16萬。還不知道能發多少錢。
