近日，省人社廳就業形勢處對我省就業結構性問題進行了專題調研。4月2日，省就業促進會、湖北納傑人才，在漢舉辦湖北就業改革開放座談會，均對我省就業市場的新情況、新現象進行了深入分析探討。
工資福利好了，工作穩定率在上升
全省一季度企業用工調查，所有受訪企業均表示今年員工工資福利待遇不會減少，平均增幅為10.44%。
今年全省普工、技工的平均薪酬分別為3160元/月和4242元/月，較去年增長9%和10.25%。
“以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說明隨著薪酬水平的提升，農民工工作穩定率在提高，這是一個積極的市場信號。”省人社廳就業處負責人介紹。
湖北日報全媒記者在春風行動期間走訪企業發現，很多企業都採取了“以人招人”的方法，每名老員工只要介紹新員工過來，都能有300元到1000元不等的獎勵。但是，一些中小企業特別是餐飲服務、加工製造業企業反映，一些年輕人進入企業後，工資不要、招呼不打，不知緣由說走就走，敬業精神欠缺、就業觀念滯後的現象也依然存在。
今年春風行動期間，全省參會企業達4.5萬家，進場求職156萬人次，均創歷史新高。
經濟發展質量決定就業質量。省就業促進會會長、湖北納傑人才總經理湯宏表示，一方面產業要升級，向智能化、專業化轉變，用發展的辦法供應更多高質量的就業崗位，對於長期招工難、效益低的企業，遵循市場規律，優勝劣汰；另一方面，勞動者也應積極轉變觀念，通過技能提升為自己匹配更優質的崗位。
選擇更多了，家門口就業一樣養家餬口
潛江龍蝦工、棗陽數控技師、鄂州金剛石刀具工、石首建築防水工……
近年來，我省先後發佈三批“十大勞務品牌”，帶動300多萬城鄉勞動力轉移就業。
省就業促進會發布《湖北就業改革開放四十週年報告》顯示，返鄉就業創業成為新趨勢，2018年底，全省返鄉就業人數為39萬人，同比增長46.6%。
“很多務工人員都向我們表達了願意回家鄉就業的想法，照顧父母和孩子是主要的拉力。這股力量其實是一直存在的，過去是沒有辦法，只能外出打工。現在老百姓選擇更多了，在家門口就業一樣能養家餬口。”省人社廳就業處負責人說：“實踐證明，只要努力就能找到滿意的工作。”
在陽新，平均每年輸出轉移就業20萬人以上，主要集中在溫州、東莞等發達城市。其中，該縣在溫州從事製鞋的人數就超過10萬人，形成了著名的勞務品牌——陽新鞋匠。這幾年，隨著縣域經濟發展和“大眾創業、萬眾創新”深入推進，大力扶持農民工返鄉創業，該縣農民工也由“輸出潮”向“回鄉潮”轉變。
浠水縣勞動就業管理局負責人介紹，浠水從1995年第一批有組織的勞務輸出啟動，到現在全縣常年在外務工人員超過30萬人，每年實現勞務創收120多億元。過去是“北雁南飛”，單向輸出勞動力資源，現在是“群鳳還巢”，浠水正經歷著輸出勞動力到引回生產力的歷史性轉變。目前，浠水窯爐陶瓷產業園和洪山汽車配件工業園、醫用紡織園等三個近百億元項目的形成，都是依託本地強大專業技術人才作為支撐。
新經濟來了，靈活就業吸引大批從業者
近10年來，全省城鎮新增就業規模連續實現70萬人、80萬人、90萬人的跨越。2018年末，全省就業人員約3700萬人。
“這10年，如果用一句話表達感受，那就是就業難和用工荒始終並存。”匯思集團·湖北省創新人力資源服務中心有限公司總經理秦姣說，隨著人工智能的發展，新技術創新帶來的“失業”逐年增加，電子化支付手段代替了一些收銀員崗位，一些分揀、裝卸、搬運的工作也逐步被機器人手臂所代替。
人都去哪兒呢？秦姣坦言，感受明顯的是靈活就業的用工方式和新就業形態的出現，讓大學生、家庭主婦、農民工、服務員等都加入到靈活就業行列。電商以及平臺化公司的發展，也使得外賣騎手、網約車司機越來越多。靈活就業薪資高、發薪週期短，可迅速領現，吸引了大批從業者。
有的年輕勞動者寧願拿中低薪酬兩三千月薪當白領，也不願意拿較高薪酬四五千當藍領；寧願跑外賣、開滴滴、當網紅，也不願意學技能、進車間從事實體經濟。秦姣發現，製造業招工難已從一二線城市蔓延到四五線城市，甚至是鄉鎮。
市場經濟條件下，人力資源的競爭，很大程度是薪酬待遇、分配製度的競爭，是企業質量和產業水平的競爭。省就業促進會會長湯宏建議，適應靈活就業、臨時兼職性就業的大量興起，加大對新經濟、新就業的支持力度，為社會創造更多就業機會。
“靈活就業用工方式勢不可擋，由此帶來的勞動關係模糊化、勞動保障薄弱等潛在風險，也需引起重視。”秦姣建議，由政府牽頭，民營人力資源公司參與，嘗試搭建社區為載體的靈活用工人員實名認證平臺，平臺提供就業服務、社會保險、商業保險代理等勞動關係服務，更好地保障靈活從業人員合法權益。
（記者陳會君 通訊員曹妤 耿麗娟）
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