常盼飛

35歲職場“生死線”？這說法有些誇張，大致意思我們都可以理解。

但千萬別把年齡作為結果評估的唯一指標，這不太準確。多變的時代已經來臨，未來還將有更多的變化，你準備好了嗎？

職場越到後期越恐慌，一方面是能力跟不上，另一方面是年齡往上長。彷徨在所難免，那怎麼應對？這裡給大家介紹一個很不錯的職業生涯管理工具：三葉草模型。

1、生涯三葉草模型的三個核心要素

①興趣

②能力

③價值觀

這三者之間的關係是興趣培養能力，能力兌現價值，價值強化興趣。

在三者之間的交集就是一個不錯的職業（工作）。

一份你看好的工作=你喜歡的+有能力做好+價值回報還不錯

看看目前自己的這份職業，這三個方面現狀如何？

理想很豐滿，現實很骨感。對吧？

太正常了，但是你不能無動於衷，要去自我評估與改善。

2、用《工作現狀評估雷達圖》評估現階段的職場感受

舉例，畫一個《工作現狀評估雷達圖》，對應圖上的六個方面，畫一個六邊形，正中間畫一個實心的圓點，每個方面進行打分（1-10分），畫一個簡易的雷達圖，大致如下：

畫完後，再看看自己的雷達圖，瞬間有沒有發現自己的現狀，瓶頸、突破點？

3、如何在職場中找到存在感，進行自我價值實現？

個體的才能激發，在實踐中從而找到價值，獲得更大滿足感，最終，實現了職場上的舒適與自由。

我們來展開看看，這個三葉草模型怎麼玩轉起來？

①興趣是排在首位的

很大一部分職業人，其實並不知道自己的興趣方向，認為自己對什麼都不感興趣，興趣是一種愛好，同時也是時間的累積，並且是你所擅長的。 我們國內著名職業網球大咖 李娜每天練習網球的各種動作，重複繁瑣，大量的練習。明確你的興趣點，剩下的就是持之以恆，轉化輸出為價值，只是時間的問題。

②個人能力要展現出來

能力是什麼？所謂的職場能力，是展現在外面，創造了結果。沒有能力，興趣和價值都是一紙空談。能力是在大量的實踐之後，習得出來。所謂士別三日當刮目相待，隨著時間的變化，你的綜合能力都是可以修煉出來的，明確你的職業核心，好好發展自己的技能。

請區分好——深度工作 vs 浮淺工作

③清晰你的價值觀

前面我有講過，什麼是價值觀？

個體對人事物或行動進行選擇評估的尺度，翻譯的簡單一點，就是一句話，你最看重的是什麼？記住一點，價值觀沒有絕對的對錯，只是在不同階段，不同時間，不同場合，有其不同的含義。

好，三葉草模型從不同的維度出發，來進行自己的工作現狀評估。假設你現在迷茫中，困惑中，剛好，趕緊看看自己的三葉草，然後你會找到新的突破點，並且找到努力的方向。

綜上所述，我們要怎麼辦？

培養新興趣、發展新技能、鏈接新價值

三葉草模型有效的運轉起來，才能幫助我們實現職場的發展與個人的成長。

年齡是職場人躲不掉的話題，沒關係。

年齡不是問題，我們需要做到的是持續修煉，保持自己的職場競爭力。

與君共勉！

有關職場類問題，歡迎留言提問或關注，我會用心分享自己的原創實踐方法論。如覺得回答的內容，對你有一點啟發，點贊就是對優質分享的最好支持，謝謝！

逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。

我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。

堅持碼字，這是我熱愛的事。對你有幫助，才是一種價值。

職場逗伴匠

職場上35歲的有兩種人。

一種是已經做到一定級別，在公司具有一定地位，手裡有大量資源、人脈，年薪不少於20萬的人；

另一種是工作多年，依然掙扎在底層，無論是職位和薪資，都沒有起色，輕易就能被年輕人替代。

而對第一種來說沒有所謂的35歲生死線，35歲生死線只是第二種職場人給自己種下的因果。所以說如果你還沒到35歲，就趁早做點什麼吧！

1. 別混日子，學一技之長傍身

在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日後即使出現變故，還有方向和出路。

2.多看實用的書，少看雞湯

實用的書要多看，比如和你專業技能相關的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。

3.積累資金，進行財富規劃

在35歲之前，最好要儘可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會財富規劃，不要讓錢閒著。做好開始為以後的生活做保障。

希望 的回答能夠幫助到你。

職場方圓

如何避免35歲職場生死線？確實，人到了一定年齡後，有些方面與年輕人相比，競爭力要偏弱，比如，精力，衝勁。另外，收入也會比年輕人多，如果沒有自己的優勢，不可避免要進入輪迴。

但是這個事情，不能消極的等待，更加不能走歪路來逃避，更多的是要靠自身。

男的在28歲以前就要定型，不管是職業還是行業，再後面就是你的資源積累和管理提升的時期。

儘早謀劃，在年輕的時候多努力，多學習，隨著時間的增長，你的價值會更加提升，就不會存在所謂的生死線之說，只會是讓有你更多的選擇選擇平臺。

小玩票

最近我在看《成為：米歇爾·奧巴馬自傳》，這是介紹奧巴馬伕人米歇爾的故事。其中有一句話印象特別深，是米歇爾說奧巴馬的。當奧巴馬從學校畢業的時候，奧巴馬並沒有像其他哈弗高材生那樣找一份有漂亮薪水的工作，而是確認一個底線，這個底線的大概意思是：當有能力的時候，未來不會很貧窮。

如果有能力，何止是工作到35歲，到退休投沒問題，退休以後甚至還能被返聘。

說到有能力，那麼什麼是有能力呢？

我從自己自己職場遇到的問題，以及讓我進步最快，也是從我上司那裡學到的能力，分享下自己的想法，我認為最重要的職場能力分為兩個：

1.找出答案的能力，知道如何解決問題的能力 比解決問題的能力本身更重要。

一個人再有能力，也會 遇到不會的問題，那麼怎麼辦呢，就需要有解決問題的能力，儘管我不知道答案，但是我知道如何找到答案，無論是去學習，還是去報課程，當學徒等等。

我們大家都熟悉的一部電影《當幸福來敲門》，其中的主角有一句話說的非常好，我也很認同。這句話是這麼說的：如果你問的問題我不知道答案，我會直接告訴你“我不知道”，但我向你保證，我知道如何找到答案，而且我一定會找出答案的。

2.能把大事化小事的能力。

《見識》這本書中，吳軍博士就提出了職場人士需要有把大事化小事的能力，就是分解任務的能力。就比如一個項目，要根據客戶的概念產品，設計一款新產品。這個產品如何設計，需要哪些人員配備，需要公司怎樣的配合，都列出來。然後把自己要做的那部分做好，剩下的交給相關負責人。這樣就會高效很多，而且條例清晰。

即便是最普通的業務，也需要這樣的能力，因為需要公司的配合。

當然其他的技能，都能從第一條能力中找到。

如果你有好的建議，歡迎在交流區討論！

門前一竹

職場生死線。這個說法我認為不成立，如果你把生活和工作安排的明明白白的你就知道自己需要的是什麼。人最可怕的就是經常迷茫，最容易懂得和很難堅持的是自己需要什麼去做什麼。我認為只要有方向有想法就不會在意這些。。誰都會有一種困境和階段，但擼我袖子加油幹，適合所有人。

2046D

說35歲是職場分水線，這是一種謠言和誤導。用人應該不拘一格降人才，力求人事崗匹配，35歲到退休年齡這個群體的人，不乏人才濟濟，穩定性非常好，眾多人已在單位中高管的任上，為用工單位的頂樑柱。因此，對35歲以上的人，不要有啥顧慮和防備，只要人事崗匹配、身體健康就應當大膽去錄用。

南夫雜談

人生本來就是生死，沒什麼是可以避免的，任何時候都需坦然面對，人生沒有如果，三十五歲是多好的年齡，沒有了少年的魯莽，老年的心有餘而力不足，有的是不認輸的心和自我攀登的穩健步伐，每個年齡旅途都是獨一無二的，好好享受這世界的一切，過往勿念，未來無懼

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生活本就不易，踏踏實實做人，認認真真工作，就不會有啥職場生死線

關鍵字: 職場 生死線 年齡