jyz111

按工齡調整方法受歡迎，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？

1、按現行的企業退休人員養老金計發政策，養老保險繳費年限（您這裡所謂的“工齡”）與養老金有直接關係，但不是全部，還與個人賬戶養老金相關；

2、退休人員養老金的增漲，繳費年限一般會與養老金相關，但不是全部關係。舉個例子說，養老金的調整一般包括三部分，即定額調整、掛鉤調整及適當傾斜。其中的掛鉤調整一般會有幾種類型，如其一是：繳費15年每年增長2元，每多一年增長3元；（即您所說的與工齡相關）

3、按工齡調整養老金，可能會受多數人的歡迎，但絕不是全部人都會歡迎。例如那些過往繳費時間短但繳費基數較高的人，可能更喜歡與養老金比例相掛鉤的調整方式，而不喜歡按工齡調整的方式。

而且，如果單純地以工齡為養老金的調增方法，那麼也將與養老金多繳多得、長繳多得的政策不符。舉個例子說，某企業員工月均工資為10000元，而如果養老金僅與繳費年限相關，那麼，必須會導致企業與員工合謀降低繳費基數。

4、最後，回到您的問題，根據相行的政策，養老金的調整肯定會與工齡相關，但不會是全部。至於是否會工齡上漲標準，要以各省的政策為準。而各省的標準並不相同，等六月份各地政策出臺後再看吧。

老王觀職場

按照工齡調整的方式受歡迎，因此各個省市養老金的調整也是重點保障工齡調整。

從2005年開始，我們國家建立了企業職工基本養老金動態調整機制。連續14年，進行了養老金調增，許多地方退休人員的養老金增加了2~3倍。

近年來我們的養老金調整方式模式是越來越科學，相應調整方式蘊含了公平原則、多繳多得、長繳多得原則、傾斜照顧原則。

主要是通過定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式來共同實現。

定額調整是每年增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。比如2018年全國多數省份都是定額調整30~60元，各個省市由於經濟發展水平不一樣，調整總額度不一樣，因此增加的錢數不一樣。

掛鉤調整實際上分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

繳費年限掛鉤，貫徹的就是按照工齡調整養老金了。當然我們所指的工齡是國家認可的工齡，也就是繳費年限。2018年全國普遍的調整錢數是1~3元。也就是每年繳費年限增加一至三元。調整方式一般設立最底線，那就是最低繳費滿15年。如果不滿15年的，按照15年調整。主要還是以前退休的老工人，有的只有10年工齡就可以退休，90年代及以前的規定最低要求工齡是10年。

但是按照繳費年限調整，並不是所有的繳費年限都一樣，國家貫徹的是長繳多得。比如山東省15年以內是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。連續繳費的時間越長，最後幾年增加的錢數就越多。

養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得原則。由於我們繳費基數越高，退休待遇越高。因此，這也是國家為了獎勵繳費基數高的人群做出了一部分適當調整，而且所有人都會受益。2018年各省市普遍調整比例是1~3%之間。黑龍江省只有0.5%，也有的地區沒有這一調整部分。比如北京市是直接按照養老金水平進行定額調整。3770元以下的部分每人每月增加60元，3770~5270之間的增加50元，月養老金在5270以上的增加40元，這也是傾斜照顧了低收入人群。

傾斜照顧部分主要是對70歲以上的老年人進行照顧，一般分為幾個檔次，年紀越大增加的額外錢數就越多。

根據財政部的預算報告中，2019年預計也要按照5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。預計會議批准後會投入實施。

2019年的5%實際上是在2018年的基礎上上漲，因此雖然2018年也是5%，但是2019年絕對錢數會多出一些。這一部分錢國家肯定會重點保障繳費年限調整的部分。

希望我們退休人員的養老金水平越漲越高，退休後的人員能夠有一份更好的養老保障。

暖心人社

工齡工資在退休時己進行了區別對待。即工作時間長，貢獻就大。反之，貢獻便小。體現在退休待遇上，工齡長待遇就高，工齡短待遇便小。形成同樣退休，由於工齡長短不一，造成待遇上的懸殊，少則幾十元，多則上千元不等。比如女職工退休比男職工退休，一般早10年，那麼此時女職工退休要比後10年退休的男職工退休，要少發2千元左右。這麼國家按多繳多得，少繳少得辦法執行。合理合法，我舉雙手贊成！但問題後來，出現詭異現象:都退休了，國家己經根據每個職工在職的年限，即貢獻大小給予不同的回報。講的通俗點，不同年限拿著不同的退休工資，誰都沒虧吃。高的，我工齡長，理所應當。低的，我工齡短，我心服口服。而後面我要說明的，社會發展，提高所有退休工人待遇，或者說改善退休工人生活水平同享改革發展成果，新不應該重提工齡，而是要一視同仁。因為大家所面臨的情況一樣，閒置在家，不再為社會企業服務。同時國家這樣做可以避免收入差距越拉越大。避免矛盾激化，凝聚人心。

講真話6

首先大家要搞清楚，工齡是工作年限，包括繳納養老保險的實際年限、視同繳費的年限，合在一起就是養老保險繳費年限。

養老金的調整並非只是按照工齡調整那麼簡單

沒有哪一年的養老金調整隻是單純按照工齡來調整。並不是說工齡滿1年就多發100元這麼簡單粗暴，養老金的調整是綜合考慮各種條件和因素的。

養老金的調整總體上遵循著多繳多得、長繳多得，還有效率和公平，照顧弱勢群體的原則。一般來說，每年調整養老金，是三步走的原則，一是定額調整，二是掛鉤調整，三是傾斜調整。

其中，養老金的調整是與個人的基本養老金水平、養老保險繳費年限，以及是否是高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員等因素相掛鉤的，大家所說的工齡其實就是養老保險繳費年限（含視同養老保險繳費年限）。

一般來說，工齡越長，也就是養老保險繳費年限越長，養老金就調整得越多，因為根據各地往年的養老金具體調整方案來看，往往是工齡每滿1年，也就是養老保險繳費年限每滿1年，就會發一定金額的養老金。

以2018年為例，上海的養老金調整方式就是本人養老保險繳費年限每滿1年，就增加2元；北京則是養老保險繳費年限滿10年及以上每年增加3元；河北則是養老保險繳費年限每滿1年就增加1.5元。

除此之外，養老金調整還會與個人養老金水平掛鉤，一般是以去年底的養老金為基數，然後增加一定的百分比。比如上海2018年是以本人2017年12月的基本養老金為基數，然後是增加2.1%。

另外，如果你還是高齡退休人員，或者屬於艱苦邊遠地區的退休人員，還會額外增加一定錢數的養老金。

總而言之，嚴格來說，養老金的調整是與養老保險繳費年限掛鉤的，至於這個按工齡調整的標準是否增加，最終還是取決於各地的養老金調整方案，讓我們拭目以待吧。

另外，網友建議的只按照工齡來增長養老金，也是行不通的，因為只考慮一個因素的話，不考慮繳費水平、年齡、地區等因素的話，無法激勵那些多繳費的人，也無法照顧弱勢群體，對他們來說是不公平的。

舉個例子，老王、老李兩個人都是30年工齡，但老王繳費高，每月繳費1000元，老李繳費低，每月繳費100元。如果退休後只按工齡增長養老金，那麼對於繳費高的老王是不公平的。這樣的話，沒人願意多繳費了。

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思之想之

任何事情在任何時候都不會有絕對的平均和絕對的公平合理。

按工齡調正退休養老金合理，公平。工齡長的，長繳多得，多繳多得，實際上這己經在一七年，一八年的養老金調正中體現出來了。工齡長的，繳費多的，己經實行傾斜掛鉤調正。

在這兩年的調正中，很多省份和地區針對工齡工資這一點，出臺了各自的細則。

以江蘇為例，工齡工資就分為三段。第一段，十五年以下，包括十五年，每年增加1、7元。

第二段，十六年至二十五年，包括二十五年，每年增加2、7元。

第三段，二十六年以上，每年增加3、9元。

一九年的調正，大概也會實行以上這種辦法。但工齡工資上不上漲，具體如何調，尚不得而知，只能待以時日了。

現在有一種人在嚷嚷著，不講基數，不講繳費，以及有關其他，只講一律按工作年限。比如:一年100元，20年拿2000元，40年拿4000元。認為這樣就公平合理了，我不知道這些人是怎麼想的，這樣能縮小差距？可能嗎？

陶田福

按工齡調整退休金肯定不合理！要不就按年齡調整更合理。一是國家規定退休年齡不一樣（工種、性別差異），工齡就存在法定差異；二是讀書越多上班時間越短，法定退休年齡一樣也造成工齡差異。想想一個讀書讀到博士才上班的那都將近30歲才上班，與一個人初中畢業上班的工齡差異。而國家政策應該鼓勵多讀書，這是未來國運所在，必須支持。並且並不是科研工作者或科學家都是隻在室內工作，很多工程技術工作者，特別像前一陣子報道的“天眼”總工程師，還有那個在西藏收集植物種子的科學家，那些人可都是科學家，工作環境比一般普通的搬運工、裝卸工都差的多。

無垠53

正常是不會提高上漲標準的，退休人員按照繳費年限調整基本養老金屬於掛鉤調整的一部分，這個一般是不會變動。

比如北京市，2015年對於繳費年限每滿一年，每月增加3.5元，而從2016年開始降低為每月增加3元，17年和18年也是每月3元，其他省份基本上也是類似情況，與工齡掛鉤的調整基數變化很小，並且按照趨勢來說是在降低。

從目前已知的消息來看，2019年養老金的總體調整水平保持在5%左右，和18年基本持平，因此沒有可能提高按工齡上漲標準的。

但反正對於工齡長的人員來說，在這種調整方式下能夠增加的養老金會更多，也符合我國養老金“長繳多得”的政策。並且北京在18年增加了一項繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元，這算是對工齡長的人員的另一種傾斜吧。

而掛鉤調整的另外一部分則是以基礎養老金為基數，按照一定比例進行調整。這種調整辦法則是養老金越高的人，增加的養老金也越多。

至於定額調整和適當傾斜兩種調整方式，定額調整對於所有人來說都是一樣的，而適當傾斜只針對高齡群體、軍轉幹部等，因此養老金調整金額的區別主要還是在掛鉤調整。

流雷電

按工齡調整方法受歡迎，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？

工齡是和城鎮職工養老保險參保人相關聯的。先明確並統一一下工齡的概念。自建立養老保險個人繳費制度後，工齡的內涵已變為養老保險繳費年限了。對養老保險個人繳費制度建立後退休的人而言，工齡等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。對沒有視同繳費年限的人而言，工齡就是實際繳費年限。

01

退休時

工齡的長短和養老金水平成正比，長繳多得。同一個地區，同樣的繳費標準（指繳費指數），工齡越長，養老金水平越高。

附城鎮職工退休時養老金的計算公式：

02

退休後

自2005年起，國家每年都會調整退休人員養老金。近年來養老金上調金額等於定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分之和。

（1）定額調整部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。不區分任何個人因素，因此與工齡長短無關。只要是同一個地區，每個人都上漲同樣的金額，以體現社會公平。近年來一般都是每人每月增加XX元（十位數），具體數據各地不同。

（2）掛鉤調整部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。分為兩個維度。一個維度是與本人的工齡掛鉤，另一個維度是與本人調整前的養老金絕對水平掛鉤。

a、與本人工齡掛鉤調整的部分

工齡的長短是考量上漲金額的唯一因素。調整的邏輯是工齡越長，漲得越多，長繳多調，體現社會效率。同一個地區的退休人員，工齡越長，調整的絕對金額越多。近年來一般都是每滿一年增加X元（個位數），具體數據各地不同。

需要說明的是，這部分的調整，各地的具體落地政策呈多元化。幾乎所有地區都有按15年的兜底年限計算的規定，以照顧參加工作早的同志，以及失地農轉非人員。有些地區把工齡的多少分為幾檔，不同的檔，按不同的標準上調。有的地區不分檔，每滿一年，一律統一上調X元。

b、與本人養老金水平掛鉤調整的部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。有兩種掛鉤調整辦法。一個是與本人調整前的養老金絕對水平掛鉤，按比例增加，另一種是按養老金絕對水平分檔，不同的檔，按不同的標準增加養老金。這部分的調整表面上看與工齡貌似無關，但實際上不然。由於退休時的養老金水平，工齡起了重要的影響作用，所以還是和工齡和掛鉤的，只不過表現形式是隱形的。

（3）傾斜調整部分

只面向部分屬於傾斜人群的退休人員。這些人可以在定額調整、掛鉤調整之外，另外再增加一部分養老金。具體政策各地不同。這部分的調整與工齡無關。

各地均可享受傾斜政策的人群主要有高齡人群、企退軍轉幹部和艱苦邊遠地區退休人員。部分地區還有地方政策，比如北京高級職稱退休人員，可享受不低於當地本年度人均養老金水平的兜底政策。

03

2019年

題主問，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？答案是不一定，要看地方政策。根據日前國家財政部公佈的預算報告來看，2019年退休人員養老金上漲幅度應為5%，與去年持平。那麼各地與工齡掛鉤調整的標準會不會都和去年完全相同呢？相信不會，有的地區或有調整。

雖然各地人均漲幅均為5%左右，但這些錢怎麼分配，上述三個部分哪個部分漲的多些，哪個部分漲得少些，怎樣漲，更公平合理，各地有各地的考慮。個人認為 ，由於與工齡掛鉤的部分，是大多數人更能接受、認為更公平的部分，應該不會下調，不然有悖民意。所以結論是2019年與工齡掛鉤調整的標準或不動，或略有上調，不會降低。今年具體到底會怎樣調，還是得以地方政策為準，大家拭目以待吧。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

工齡調整的方法還會繼續沿用，但是否會繼續提高工齡上漲標準還很難說，因為我國養老待遇是由地方統籌，沒有一個全國性的標準。除了依據工齡調整養老金，我國還有許多其他調整養老金的方法，都可以體現社會公平，也很受退休群體歡迎。

1、繳的時間（工齡）越長，拿更多的養老金

題主說的工齡調整方法，就是依據職工的繳費年限（含視同繳費年限），來判定退休老人的養老金增加金額的多少。簡單來說，就是在職的時候繳費時間越長，能夠獲得更多的養老金。通常來說，按職工繳費年限來計算，每滿1年月基本養老金固定增加幾塊錢，繳費年限不滿1年的記為1年。

例如2018年，湖南規定，每滿1年月基本養老金增加2.8元，繳費年限不滿1年的記為1年；上海則規定按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算。

所以說要想知道2019年還會繼續提高工齡上漲標準，還要看你們當地的政策，另外也可能出現“去年上調，今年維持不變”情況。

2、社保繳費越多，養老金增長的也多

其實，這個工齡調整方法對應的只是養老金中的“掛鉤調整”原則的一部分，還有另一重要部分是多繳費的人員多得養老金。我們退休時到手的養老金，很大程度跟我們在職時根據社會平均工資水平的繳納比例有關，如果我們以遠遠高於社會平均工資的水平，來繳養老保險費用，自然年老時也應該多發放，並且得到激勵。

例如2018年，山西規定以退休人員本人2017年12月的基本養老金為基數增加1%；上海規定以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%；河北規定按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金。

3、所有退休人員的養老金還可以每年固定增加

此外，還有兩大調整養老金的依據原則，分別是“定額調整”和“適當傾斜”，前者是按照同一水平調整所有退休人員的養老金，後者是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體，額外調高養老金。

一般來說，定額調整當地依據自己的經濟發展水平，對當地所有退休人員每月固定增加一定額度的退休金。經濟較為富裕的地方多發，經濟基礎不好的地方就少發，比如2018年上海、湖南、河北、青海的定額標準分別是60、45、38、30元。

4、高齡和貧困地區的退休老人，可以多拿養老金

而適當傾斜原則更多是按照當地的老年人口分佈、貧困情況，對不同的人群進行養老金的調高。比如，上海規定，企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員可增加20元。北京則明確，65至69週歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74週歲每人每月再增加50元；75至79週歲每人每月再增加60元；80週歲以上每人每月再增加70元。

與東部地區不同，中西部地區的傾斜面會更多考慮艱苦邊遠地區。比如青海則提出，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、30元、55元、90元。

不得不說，我國上調退休養老金依據的三大原則，不僅兼顧了全國退休人員的基本和特殊情況，還做到了注重公平，使得退休人員的養老金上漲得到有效保證，因此大家可以更多留意養老金的總體上漲，而沒必要拘於養老金“是否會根據工齡上漲”這一方面。

金十數據

樓主您好，日前已經確定2019年繼續上調基本養老金待遇，而且是按照5%的標準上調這個基本養老金待遇，他實際上和去年2018年上調的比例是一個持平的狀態，所以說這是一個非常好的消息。

那麼我們都知道養老金的具體調整方案，主要是根據，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，相結合的原則來進行的。所以說這個定額調整，實際上每一個人調整的幾乎都是同等的一個待遇，那麼主要就體現在掛鉤調整的不同上，掛鉤調整，主要是根據你的這個養老保險的參保年限，和你本身拿到手的養老金的待遇來做的一個調整。

所以說養老保險繳費越長的個人，那麼實際上獲得的這個待遇調整也就越高。那麼也就是說和自己的這個工齡是掛鉤的一個關係，當然每一年在調整的過程中，他都是按照這樣的一個原則來進行的。實際上這種調整方式相對來說也是比較公平的，因為畢竟繳費多的個人，他獲得的養老金調整也相對的會多一些。

關鍵字: 繳費 職場 社會