夜月陰
我在部隊醫院工作，算機關事業單位，單位也有幾個的臨時工(工作十年以上的)，因為以前有一批臨時工轉正前例，所以把轉正當成一個夢想，考了技術等級高級工，一直盼著能有新政策按《勞動法》同崗同工同酬了，希望能強制執行勞動法，按《勞動合同法》規定超過十年的應該簽訂無固定期限勞動合同，工作二十多年了，已近中年人，希望工人階級不要歧視臨時工，畢竟是一個階級的兄弟姐妹，都能幫忙點個贊呼籲一下，在編的五六千(都沒有本專學歷)，非編的最低工資標準一千五，相差好幾倍，感覺這樣的一批人，會因為心裡不平衡，很容易被壞人煽動造成社會隱患，也希望有關部門得以重視，給人以公平公正同等待遇，謝謝大家！
天命自知
無編制人員普遍存在行政單位、事業單位、國企中,他們拿當地最低的工資,交納最低工資標準的五險或多一金!他們圖什麼?我曾在一行政單位當過臨時工,我就說說他們圖什麼?
1、沒有文憑或技能,在外面找不到更好的工作,在單位裡面純粹就是混日子,我身邊就曾有一個編外的,外號二哥,吃了睡,睡了吃,每天身子拖著腦袋來上班,臨時工幹到三十四歲,一無是處,後面學別人創業,辭職出去,虧了二十多萬,至今還家裡玩!
2、依託編外這份工作做兼職,我身邊也曾有許多編外同事,在工作之餘,兼職送美團,餓了麼,開滴滴,雖然打二份工很累,但二份工的收入還是能養家餬口的!
3、在編外工作中一邊工作一邊參加入編考試,我和另一編外同事就是一起邊上班邊備考,最後同一年他考上了緝毒民警,我考上了執法機關!一起告別了編外身份!
編外人員存在即合理,每個編外人都有一個自己當編外的理由!
為希望前行的退伍軍人
第一種，為了考公務員做準備。身邊有一這樣的朋友，為了考公務員，做了類似輔警的工作，工作內容就很簡單，算是幸運的，打雜之類，不忙，有大把時間看書考試，在她29歲的時候如願考上了，但是是區縣，考慮到年齡她還是去了，環保所，對於女生，足夠了，也是我等楷模，畢竟有這樣志氣的不多，更何況她堅持了那麼多年。
第二種，為了混日子和生活。大學一哥們，別無長處，不願意進廠，儘管廠裡妹子多，找一關係，城管臨時工，一個月加上這那的，他說一般有4000多，有時候多點，不知真假，相比他的付出，也算對等，畢竟那哥們是宿舍唯一一個把棉絮睡穿的人，就是床上臀部有一塊洞，沒有棉絮，從此他有一外號，日穿鋼板！
第三種，為了生活和虛榮。還是大學哥們，人挺聰明，其實特賊那種，不是一般意義的賊，但是為他感到惋惜，浪費了，至少目前是。這哥們嘴特能說，大學那會把班上女同學底細摸清楚了之後，曖昧無數，不管美醜，通吃，後來找一官二代談戀愛，持續到畢業工作，無奈人家父母看不上他，油嘴滑舌，滿嘴跑火車，人家一電話就查出他是臨時工，可惜那女筒靴，白白睡了那麼多年。這哥們儘管認識多年，但很少和他來往，嘴裡沒有一句實話，對外從來就說自己是公務員，連他多年同學都不說實話，可見一斑，有一次，說領導同意他當團支書，但是市團委不同意，當時我就納悶了，是一個級別多高的單位啊，還需要市裡同意？這可是直轄市，還歸直轄市直管？一問，原來就他妹的街道辦，街道辦和省部級的直轄市差十萬八千里，有點常識都知道這太假了，很多次類似的事情想拆穿，但轉念一想，算了，人家演一出也不容易，讓他膨脹去吧。
不過，值得一提的是，很多女生聽說是公務員就已經分不清東南西北了，對公務員的工作和編制還有常識壓根不懂，這哥們憑著以假亂真的身份和油嘴滑舌硬是找了個算不錯的老婆，也算是值了，但願能騙一輩子，活在自己的王國中。
打瞌睡和尚
其他行業我也不不瞭解，我就說說我這個單位吧。央企設計院，分有正式工和合同工，從我工作開始，招聘的都是研究生，而且一般院校畢業的不要，之前更是，要求985，211，不過這兩年設計院沒那麼搶手了，招聘要求有點降低，不過還是要求研究生，一般點的211都可以進來。當然，如果你有關係那另當別論，看你關係硬不硬，反正正常招聘都是這樣的要求。
再來說說勞務派遣的，學歷都是專科，學校名都沒聽過的本科，只要專業對口，踏實肯幹都可以。他們跟我們幹一樣的活，但是涉及到除了工程以外的項目，他們的能力明顯有點跟不上，我們會打頭陣，等作出成果，做好模版，第二年就可以讓他們也去做了。
勞務派遣的薪酬比正式工少，具體少多少我也不清楚，五險二金差別好大，沒有補充醫療，沒有企業年金，繳費也比較少。但是平時過節發的福利還有吃飯補貼都是一樣的，為什麼他們還選擇留下來的，就是因為跳出去找工作，大部分情況是待遇也和原單位差不多，但工作環境以及其他福利，可能就會差點，沒有的真本事或者打算換行業沒必要跳。
在外面找工作還是這樣，好單位的正式工學歷必須研究生，很多國企不怎麼招往屆生，都是應屆生。道路千萬條，也不是非的在一棵樹上吊死，但大部分人還是選擇了老本行，跳出自己的專業需要很大勇氣和努力，穩定點的對口好單位每個地方都是屈指可數，怎麼說呢，都不容易。
月咪爺
輔警，也叫協警，學名警務輔助人員，就是無編制人員幹著有編制人員的工作，拿著稀少的工資的一類群體！
他們圖什麼？
我在某地人事部門工作過，接觸過大量的警輔人員，這些人也不是完全沒有編制，只是他們的編制形態分以下幾種！
第一種:政府僱員，就是當地的政府通過協調人事、勞動、財政等部門，組織考試，以勞務派遣的形式，讓這些人去做警輔，工資很低，但給交五險！
第二種:機關自聘，就是公安機關自己招聘的輔警，簽訂勞動合同，工資和保險全額由公安機關解決，工資比政府僱員要低！
第三種:所隊輔警，這種輔警往往連勞動合同都沒有，就是各大隊派出所自己聘用的，流動性非常大，所隊自己解決工資，低到你無法想象！
如果第一種輔警的月薪2000元人民幣，第二種最多隻是1500元人民幣，第三種則是幾百塊人民幣。一些村警，也屬於上面的輔警中的一員，一個月大概有四百塊。當然，薪水依據各地經濟扶持力度的不同，有很大懸殊，我說的是一些偏遠艱苦地區的輔警待遇，北上廣深和新疆的輔警待遇都很高，即便如此，也比正式的低！
我做過調查，他們之所以還在堅持幹，一部分的原因是，曾經有些地方確實有輔警轉正的政策，他們希望以後還會有，甚至希望可以通過考試轉正，因為考試相對來說還是比較公平的！
還有一部分是因為家在本地，就是本地人，並不差錢，有個輔警身份有份工作幹，混日子！
還有一部分是無能為力，對自己徹底放棄了，而輔警好歹全是吃公家飯的，有面子！為了面子！
總之，人各有志，不多評價！
雜文作者沐澤霖
如果編內編外同等，就可以取消公務員考試，事業編考試。也就給了單位"一把手″特權，現在所有進的"編外人員″都是"關係戶″，領導的直系親屬及特定關係人。有的單位上級編制部門核編已滿或超編，仍然進編外人員。有的單位缺編不申請招錄，言正名順進編外人員。根本沒有監督機制，這就是你好，我好，大家好，誰也不得罪誰。建議編外人員不要牢騷滿腹，你沒有通過考試驗明正身，你就不應該到體制中來，也沒有資格說三道四，當你的"靠山″退線之時，就是你的"下崗″之日。
飛黃騰達44121027
機關事業單位中確實存在那些臨時工幹著和正式在編人員一樣的工作，但是工資待遇卻遠遠沒有正式在編人員多的情況。
臨時工作人員和正式工作人員幹活一樣多一樣累，但是工資待遇卻遠遠不如正式在編人員。在編人員除了工資高以外，還會有五險一金，年底有年終獎、精神文明獎等待遇，但是臨時工作人員每個月也就只有1000至2000元左右的補貼，可以說連最低的基本生活保障都不夠。但是這些人並沒有產生怨言，反而死心塌地的繼續在單位貢獻自己的力量。到底為什麼這些人員寧願選擇工資低的機關事業單位工作也不願意到企業或者到社會上自己創業呢，我想原因是有很多方面的。
第一就是人的追求不同。雖然有人感覺在機關事業單位當個臨時工，掙那麼少，還不夠養家餬口的，但是對於這些人來說，也許他們追求的僅僅是一份穩定的工作。他們的家庭條件有可能比較好，在物質生活方面沒有很大的壓力。這樣的話，即便在機關事業單位中掙的工資比較少，但是也不影響他們的日常生活。對於他們來說，穩定體面的工作比什麼都重要。
第二就是和家庭原因有關係。這部分人的父母或者比較近的親屬，大部分都在機關事業單位工作，他們有這個人脈或者資源介紹他們的子女、親戚朋友到機關事業單位擔任臨時工作人員，並且也不用擔心被辭退，能幹一天是一天。
第三就是這些臨時工作人員裡邊有很大一部分人是想著繼續考錄公務員或者事業編的。因為在機關事業單位工作，接觸的人和事都是體制內生活的第一手資料。尤其是可以接觸到那些考錄成功的人員，他們既可以為自己提供參考，又能時刻激勵自己。並且這些人大部分在工作兩三年之後都會成功考錄進入機關事業單位工作。
總之，人各有志，你所認為的辛苦，在人家看來也許是一種享受，這些在機關事業單位的臨時工作人員也一樣，人家自有人家的追求和目的。
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中省直遴選
這就是編制單位的用工特色，有編制的地方就有這種現象，而且有些地方編外員工還要多於在編人員。編外人員想通過工資來養家，這是不現實的，但為什麼仍然有人樂此不疲，甘願接收這種用工上的巨大差異呢？無外乎以下四個原因：
一是名聲上好聽。雖然崗位是編外，工資薪水也不高，但在編制單位工作聽起來要比普通企業上班強，你雖然沒有在編的待遇，但起碼也在那個圈子裡混，有個人脈資源。說直白點，你就是辦事還能找個認識的熟人呢。
二是等待機會轉正。雖然現在進編制的門檻越來越高，基本上要遵循“逢進必考，逢考必本”的原則，但有些工作多年的還是心存幻想，僥倖的認為自己或許能夠趕上好的機會，說不定能夠納入正式編制呢。理想還是要有的，萬一實現了呢。
三是年齡大了沒有決心離開。很多幹了多年的老職工，雖然薪水不高，生活壓力也大，也在走與留之間猶豫再三，缺少勇氣，遲遲做不出決定，等你真正想走的時候卻發現，年齡大了，跳出這個單位之後無所適從，所以無奈只好繼續堅持下去了。
四是有個地方待著。有些家庭條件不錯的，吃喝拉撒有父母幫襯著，有些家庭甚至還有礦，這些人上班純粹就是找個地方待著，工資多少無所謂，起碼出去講起來也好聽，讓啃老看上去不那麼直接難堪。
元芳有看法
就簡單談一下我相對熟悉的機關裡的情況，其他更市場化的事業單位或國企情況不瞭解。我覺得有以下幾方面:
一、門檻。本身有編、無編的門檻就不一樣，特別是近些年基本實現逢進必考了，有編制本身就意味著經過了層層選拔、激烈競爭，其背後也代表著能力和素質，也需要付出很大成本。而無編制的，許多都是靠著關係來上班，即便是經過考試的，也簡單輕鬆得多。
二、工作。比工作量的話，這需要分人。在同一部門內，有些人年齡大了，又提拔無望的自然會消極一些，而那些更年輕、渴望進步的就會承擔更多一點。臨時工往往是剛大學畢業的，年輕人做工作肯定會更積極有幹勁，如果跟那些等退休的半老頭子比，工作兩更多是有可能的。但若跟部門骨幹比，反正我是沒看到過哪個單位的臨時工是幹得更多的。更何況，兩者工作性質就不同，這是我要講的第三點。
三、角色。一般情況下，有編制的承擔核心工作及責任壓力，臨時工承擔的以輔助性工作為主。以機關裡的工作為例，起草政策文件這樣的事肯定是正式工來的，臨時工的工作會是協助收集整理資料、安排調研活動、日常性聯繫等等。
四、心態。這有點“先有雞還是先有蛋”的意思。無論從單位還是臨時工來說，其在單位的融入感肯定都不太強，單位也不會花大成本培養，臨時工往往也不會特別積極，而且流動性確實大。當然，也確實有少數臨時工也特別上進的。
分析了這幾方面，再回過來答題主的“圖什麼”。
一圖個名聲，說起來是在某某局上班的，別人也未必搞得清臨時不臨時的。
二圖個過渡，很多是一心要進入體制的，幹臨時工可以早點接觸這個圈子，有利於備考。
三圖個安穩，特別是一些女生，在考入無望的情況下，乾乾臨時工，不出大問題也不會被辭退，比較輕鬆，工資低點沒關係。
四圖口飯吃，雖然臨時工工資低，但社會上也不是人人都能拿高工資的，一些本身競爭力不足的，乾乾臨時工，也就混口飯吃，過生活唄。
乒乓磚評
中國私有制企業的用工人數佔全國總用工的80%以上，很多私有制企業只給交五金，一個月休二天假，各種福利沒有。勞動力市場供大於求，所以企業也不遵守勞動法，政府也不敢管，害怕影響稅收和就業。
市面上僅有的部門很多行政事業單位及國企，國家對其定崗定編，但是工作很多，他們只能招聘臨時工或勞務派遣工進行合情合理的剝削，因為國家就給這些單位核發這麼多工資，現在很多人想進都進不來，畢竟進這些地方，至少休假與公務員一樣的，福利比正式編制的少，但工作強度比私企少，沒大的錯誤至少這些單位不會開除你，不會解聘你。
現在創業也不好創，反正都是打工，在國字號單位打工比私企打工有保障的多。
