職級區別：

公務員選調是職務的平調，在原單位是科員的，到了新地方依舊是科員。

然而遴選之後，級別可能存在不保留的問題，基本上是按照非領導職務來對待，有些單位甚至直接按照科員來對待。同時，在具體操作階段，不允許高職低報，也不允許突擊提拔。

選拔主體不同：

遴選是自上而下的，就是高級單位選低級單位的人員，而選調可以是上選下，也可以是平級別的選調。

被選拔主體不同：

遴選是公務員內部的一種選拔模式，而公開選調對身份沒有明確要求，甚至是國有事業單位也可以參與。

作用不同：

遴選主要強化幹部的導向工作，讓更多的基層優秀公務員能夠有發揮能力作用的空間。選調是為了優化和提高黨政機關單位的人員結構，並解決用人緊張的問題。

暫時就能想到這些，後續有所補充，請各位留言！

真真假面

組織部出身，來解釋一下這個問題。

公開遴選和選調最大的區別應該是選拔範圍。

公開遴選的報名對象只有有種，一是已經進行過公務員登記備案的在編在崗公務員，包括選調生，二是已經進行過參照登記備案的在編在崗參公管理事業人員。其他人員不能報名參加遴選。

公開選調的選拔範圍就寬泛多了，除了上述公務員和參公人員，如果沒有特殊要求，國有企事業單位從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，均可報名參加選調，不僅僅侷限於公務員或參公人員。

其他人方面，公開遴選和公開選調沒有太大區別。至於遴選和選調是平級調動還是提抜，主要看選拔的崗位和報名人員的情況。一般情況，遴選和選調要求報名對象必須是平級，無論是領導職位還是非領導職務，如果不是平級，級別低於選拔的崗位也可以，但一般要求在下一級崗位任職年限，即黨政領導幹部選拔的基本原則，從副職提拔到正職，要求2年以上副職任職年限，從下級正職提拔到上級正職，要求3年以上下級正職任職經歷。

80後小公

遴選和公開選調，都是我國行政機關和事業單位，選拔人才的重要途徑。按照相關解釋，遴選為慎重選擇、嚴格選拔、優中選優之意，可見要求相對較高。其餘兩者之間大體上相同，但是也會有所區別。主要區別如下：

【1】針對的人才不同

簡單來說，遴選針對的人才包括領導幹部和普通幹部，選調一般只針對普通幹部，遴選對於人才的要求更高。例如，每年中央和國家機關都會組織一次遴選考試，這種考試不僅包含普通工作人員崗位，還包括一些領導職務崗位，每年都會有一些處長職務面向基層遴選。而選調考試，一般針對的都是普通幹部，很少見到有拿出領導幹部來選調的。

【2】組考的模式不同

遴選考試組織更加嚴格規範，中央和國家機關一般每年只組織一次公開遴選，相關省直單位也是每年只組織一次考試。但是公開選調不同，相對更加分散、更加便利、也更加靈活。各部門可以根據自己的需要單獨組織考試，也可以與相關部門聯合組織考試，也可能由組織人事部門統一組織考試。總的來說，遴選的次數相對較少，公開選調的次數更多，組考的模式不一樣。

【3】考試的內容不同

遴選考試的考試內容與公開選調考試的內容不一樣。遴選考試方面，相關的培訓機構和出版機構，專門製作了相關的書籍，題型和格式相對比較固定。但是公開選調考試的方式更加多樣化，據瞭解，有的公開選調考試會參照遴選試卷模式；有的公開選調考試直接寫幾篇文章；有的公開選調考試只考崗位對應的專業；所以選調考試針對性更強一點。