談情英姐
選擇公務員還是選調生，是很多畢業生面臨的問題，很多同學會將兩者混淆，也不知道兩者的區別是什麼，導致不能及時做出正確的選擇。下面圖圖給大家分析下兩者的區別，希望能夠幫助各位考生。
1、培養目標
選調生也是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制，但選調生的培養目標主要是黨政領導幹部後備人選、縣級以上黨政機關高素質的工作人員，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評，其調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位，可以理解成為一種特殊身份的幹部。
而公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員，其人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構管轄，調動只能在該單位人事管理範圍內調動。
2、報名條件不同
選調生的報名條件除了滿足國家公務員的報名條件外，還要求全日制高校大學本科畢業生，還需滿足以下條件之一：
i. 中共黨員（含中共預備黨員）
ii. 獲得過院系級及以上優秀學生幹部類、優秀團幹部類、三好學生類的表彰
iii. 獲得過國家獎學金、國家勵志獎學金的表彰
3、發展前景不同
一般來說，選調生的提拔速度比公務員要快得多，但這也要看個人能力。
4、服務年限不同
普通公務員沒有服務年限的說法，但按照規定，新錄用選調生在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期，錄用前在鄉鎮、村、社區的工作經歷可合併計算），選調生在分配單位2年內，一律不得調動或借調其他單位，在分配單位工作滿2年但不滿5年的，可在鄉鎮之間調動。選調生安排到基層鄉鎮工作的，同時明確為同步小康駐村大學生村官，是黨員的可擔任村黨支部書記助理，不是黨員的可擔任村主任助理，在村工作時間至少1年。
最後，如果你是應屆畢業生，請珍惜應屆生的身份，畢竟你只有一次考選調生的機會；如果是往屆畢業生，請珍惜每年考試的機會，畢竟每年考試的競爭比例都在上升。既然選擇了公考這條路，請風雨兼程，認真備考，華圖教育與您一路同行。
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華圖教育
每個想進入體制內的應屆畢業生，都會被一個問題困擾：選調生和公務員哪個更好？
老夫既參加過選調生考試，也參加了公務員考試，兩個都進入了體檢環節，最後在諮詢了體制內師兄師姐意見的情況下，放棄選調生，走了公務員之路。
老夫在體制內這些年，接觸了不少選調生，今天系統跟大家談談選調和公務員各自的優劣。
公務員考試的特點
應屆畢業生和社會考生均能參加公務員考試。
公務員考試分為國考和省考。
國考崗位一般都是中央部委和中央垂管機關，比如國家發改委、中紀委、海關、國稅等。
省考崗位一般是公檢法和當地政府部門，比如財政、發改、自然資源、住建等部門。
參加公務員考試的，在報考之初就能夠明確工作地點和工作單位，比如武漢市中級人民法院、廣州市越秀區財政局。
參加公務員考試的考生對未來都有清晰的預期。
選調生考試的特點
只有應屆畢業生（本科、研究生、博士）能夠參加選調生考試。
參加選調生考試的，工作地點和工作單位都不確定。
同是湖北選調生，有的可能被分配到武漢市中心城區的街道，有的也許被分到郊區鄉鎮。
因此，選調生的未來充滿不確定性。
選調生考試分為定向選調和非定向選調。
定向選調面向部分985、211高校的應屆畢業生，招考人數少，限制要求多，但待遇和前途比較好，編制一般在省級或者市級單位，雖然也會被派往鄉鎮、街道工作，但通常都會被上調回來。
比如2019年上海定向選調生招錄公告
“根據上海乾部隊伍結構需求，2019年在北京大學、清華大學、中國人民大學、中國科學技術大學、南京大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師範大學、華東理工大學、東華大學、上海外國語大學、上海財經大學和上海大學等15所高校以及上海市優秀大學生“選苗育苗工程”中選調應屆優秀大學畢業生100名。
“11、基層培養鍛鍊。選調生正式錄用後，上海市公務員主管部門負責安排選調生進行為期兩年的基層培養鍛鍊(其中第一年為試用期)。
“12、安排轉任相關單位。選調生基層培養鍛鍊期滿後，經考核稱職以上的，轉任上海市市級機關或區級機關。”
非定向選調面向的是普通大學的應屆畢業生，限制少，招考人數多，百分之九十五以上都會被分配到鄉鎮或者街道。
比如2019年湖北選調生招錄公告
“定向選調職位以及武漢市面向專項選聘生集中選調職位的選調生，由各市州黨委組織部根據專業特點和現實需要，分配到市州直單位工作;其他集中選調職位的選調生，由各市州黨委組織部分配到鄉鎮(街道)工作。 ”
看到沒，招考公告裡面根本就沒說分配到鄉鎮（街道）工作後，還要調你回來的事。
上岸難度
選調生的限制要求比較多，一般要求應屆畢業生、黨員、學生幹部，定向選調還要求名校。
所以選調生的報名人數相對來說比公務員要少，在報考基數小的情況下，選調生的上岸難度比公務員要小。
選調生工作前景
關於選調生和公務員前景孰好孰壞的爭論已久，2015年以前，從知乎、公考論壇、百度貼吧可以發現，大部分人認為兩個各有優劣。
但是2015年以後，幾乎一邊倒地認為，選調生的前景不如公務員。
因為2015年，定向選調開始出現，從此把選調生也分了三六九等。定向選調是嫡長子，是真正的後備幹部，而普通選調（非定向選調）成了庶生的，一般都是選而不調。
目前，大規模選調招考還是非定向的，我們來看看非定向選調的現狀（為了方便，下面所稱的選調生都指非定向選調）
1.工作地點
絕大部分選調生工作地點在基層，有些人運氣好或者家庭好，會被分配在城區街道，更多的人都被派到了鄉鎮。
我一個大學同學選調後，去鄉鎮報到，領導很熱情，帶他參觀了鎮政府的幾間辦公室，考慮到他是外地來的，還把一間空著的房間打開，跟他說：“這間屋子好久沒用了，你收拾一下就住這吧。這裡以前是給超生婦女強制結紮的中轉站，所以床板和被子都有，你都不用操心了。”
我這個同學一臉懵逼地……住下了。
鎮上連個小旅館都沒有，住這裡總比露宿街頭好。
很多人說，現在的選調生招考就是變相地招錄鄉鎮公務員。
2.晉升路徑
不想當將軍的士兵不是好士兵，每個選調生心裡都默唸著：“我很特別，我是社會主義的接班人。”
但實際上，選調生的晉升與普通招考的公務員並沒區別，都要運氣加實力。
同時，由於選調生工作崗位在街道和鄉鎮，本身職數比較少，所以上升非常有限。
那選調生有沒有可能往上調呢？
答案是：除非關係很硬，否則幾乎不可能。
機構改革以後，各部門的編制都是捉襟見肘，組織部忙的時候會借調很多基層幹部，但極少能夠留下來的。
很多選調生就在鄉鎮翹首以盼，熬了一年又一年。
3.考試選拔
在鄉鎮坐等晉升難度太大，有的選調生熬不下去辭職離開了，比如我那位睡了兩年結紮專用木板床的同學。
但更多的選調生寄希望於考試，來獲得提升。
一是公務員考試。
目前國考和大部分省考都禁止在職公務員參加，這個“在職公務員”包括選調生。所以國考和省考這條路慢慢走不通了。
今年（2019年）福建省考不禁在職公務員，有需要的趕緊抓住機會啊！！！
二是遴選考試。
目前中央有專門針對選調生的遴選考試，各省、市也有針對基層公務員（包括選調生和普通公務員）的遴選。
不過遴選有風險，因為遴選都是差額考察，在招一個人的情況下，筆面總分的前兩名進入考察，最後不管是選錄第一名還是第二名，都是合法合規的。
同時，既然省、市遴選針對所有基層公務員，那何不一開始的時候就通過國考或者省考，選一個好一點的基層崗位（比如某區的稅務局、財政局），然後再慢慢等著晉升或者遴選機會呢？
綜上，應屆畢業生你在選擇政治前途的時候，推薦順序是這樣的
定向選調>公務員>非定向選調
其實，不管鄉鎮，還是中央，崗位不分高低貴賤。老夫只是告訴你前途有艱難，如果你做好了乘風破浪的準備，在哪裡都有你的天地。
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老夫子講堂
我就是選調生，而且是那種沒錢沒關係自己考上的，可以跟你談談經驗
選調生都是黨員，而且在大學期間都是學生幹部，表現都很優秀。當然，這並不意味著公務員不優秀，這是一個基數的問題。
首先，選調生的身份和公務員一樣，都是行政編制，這個沒有區別，但選調生多了一個後備幹部的說法，這個政策本身是為了培養黨政後備幹部設置的，只能說在晉升上會有照顧，但在近幾年已經遠遠不如前幾年了。
其次，我同批次的選調生基本都承擔了單位主力的職責，有些在鄉鎮街道的，一個人要管組織，民政，扶貧，人大，紀檢等等工作，當然，這不符合規定，但基層的問題是，人少，還有很多不幹活的，但是，在這過程中，很多選調生得到了很好的鍛鍊，在組織提拔時也會優先考慮，所以很多人說選調生都是靠關係的，也不全是，能力確實是一方面。
在職級晉升方面在近幾年選調生的特殊政策已經基本沒有了，但在遴選方面是有優勢的，很多單位點名只要選調生或者選調生優先，很多遴選也會給選調生專門設置崗位，但其實並沒有多麼過分，並非外界傳聞一般。
綜合來看，我認為公務員和選調生差別不大，只是在鍛鍊機會和晉升上會略有不同，而且，每個群體都有優秀的和差的，只能說選調生整體素質相對高一些。
法律之內
選調生與省考、國考的區別及優勢
選調生就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中通過選調生考試挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去，這批畢業生簡稱“選調生”。
和省考一樣，選調生也是公務員編制;有很多省份是和省考合併考試，也就是和省考考試內容一樣，根據往年考試情況，只有這些省份是單獨考試：福建、天津、重慶、山東、河南、四川、湖北、黑龍江、青海、甘肅、上海、遼寧、浙江、北京;教材也是看選調生教材(關於課程和教材的詳細信息可以加qq群艾特管理員二當家，群號368746316)
【注：北京選調生是直接通知符合報考條件的在職人員或者是通知各高校，沒有對外公開招考信息，所以報考北京的同學要關注學校動態;】
1選調生與省考、國考的區別
選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：
一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生;
二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。
三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
選調生不是一般意義上的公務員。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。 選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
總的來說，選調生提拔速度比普通公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高校或籍外省，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說省考就松多了，達到條件既可!應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況也有，最主要還是看個人能力。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和省考、國考成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的途徑。
2選調生與省考、國考也有異曲同工之處
1、選調生與省考、國考相同都要有一年試用期，第二年定級，定科員二級。
2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。不過由於組織人事關係和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。
3、正式入編(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當於副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。做人還是要低調，尤其是政府機關。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩年後就會回調。
6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
黑龍江中公教育
選調生是從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，也叫“優大生”、“調幹生”，經過考試直接錄用為公務員。這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作。
報考流程:發佈招考簡章→通知→報名→考試→考察→體檢→錄用→分配派遣→檔案轉遞→職位工作安排。
筆試科目
選調生筆試科目基本和國家公務員錄用考試科目相同。大部分省市考查《行測》和《申論》兩科，也有部分省市考查《綜合知識》和《申論》。
1什麼是選調生?
就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去。這批畢業生簡稱“選調生”。
2選調生和公務員的區別?
一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3為什麼要招錄選調生?
二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化只是又有實踐經驗的年輕幹部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部步伐，建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕幹部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。
選調和公務員幾大區別
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動範圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。
可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非原工作崗位實在不願繼續下去或覺得有十分難得的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是，公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就會丟了工作;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作。
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生。通常要求是黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，但又與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
凌小波
選調生和公務員區別還是挺大，具體分幾方面
1、報名條件
公務員：要求年齡、國籍、各職位要求專業、個別要求工作年限，工作經歷等。
選調生：在公務員要求基礎上，附加應屆畢業生、學生幹部、黨員、三好學生等。
2、組織關係
公務員：各省份包括國考序列的公務員，個人檔案包括組織關係全部隸屬工作單位。
選調生：是各省黨委招聘的領導幹部後備人選，組織關係全部隸屬各省組織部，即便在地方工作，也只是借調。
3、選拔程序
公務員：公務員的轉任、平調、晉升等，需要經過公務員遴選，特點是特點是上級機關直接向下級基層機關選人
選調生：選調生入職定級，本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科，提拔方式一般是借調，部分崗位同樣需要遴選，當然，難度相比普通公務員，簡單很多。
總之一句話：選調生是公務員的儲備幹部、戰鬥機
合川中公教育
選調生的發展未必比公務員考試錄取的同學的發展會更好，這個都要看人呢。
選調生考上了，也是公務員編制，是公務員錄取的一種形式。
先說說選調生，選調生主要是針對應屆畢業生中的優秀同學，單獨進行考試，作為公務員的後備幹部進行培養，考上的同學將會到基層進行鍛鍊，然後再調到其他的部門。
就跟很多企業招的管理培訓生是一樣作為儲備幹部培養先要到技術崗位進行輪崗，多個部門進行輪崗，最後再調到管理崗一種招錄的方式。
公務員的話就是通過公務員考試進行錄取的，然後直接到崗。
說說這兩者的區別，第一，前者競爭沒有或者大。但是報名參加的同學一般都比較優秀。是個很不錯的機會，應屆生一定要好好把握住這次考試的機會。
再說發展空間這個的話其實就看人了，跟工作是一樣的，門檻可能比較高，照進來可能都是很優秀的人，但是後續的發展是完全不一樣的，因為一個人的發展是綜合因素。你的努力程度，你的機遇，你的資源，你的家庭背景，都會影響到你後面的發展。
所以也不能完全說選調生，如今的同學一定會比公務員考試招錄的，就一定會混得更好。
心竺公考，100萬小夥伴在用的公考神器。
心竺公考齊老師
本人選調生，幫你解釋下。選調生是中組部主導的政策，各地又有具體政策，今後也會繼續常態化招錄，特別是選調生和村官政策合併之後，也是一種有效的補充基層鄉鎮工作力量的方式。一般要求大學生黨員，應屆畢業生，或者優秀學生幹部，獲得獎學金獎勵等等，不限制專業。近些年也會有從名校定向選調一部分，給予職級和待遇。總的來講，與公務員區別就是要求先到基層工作，之後通過借調或者遴選走到上級部門，遴選也會有一些優惠政策，發展前景如果說能夠耐得住寂寞還是可以的，基層大有所為！多崗位鍛鍊，基層工作之後會有新的認知和見解！
思想引領者
選調生不是直接考取公務員，這是分好幾類的，有省組織部選調的叫“省選生”，他們直接是公務員，而且是正股級待遇；有地級市選調的，那叫“地選生”，他們一開始不是公務員，但可以參加地級市組織部推薦的公務員考試。
公務員的職位和崗位都是確定的。選調生要到基層去鍛鍊2-3年，然後再往上流動。但兩者都是公務員。選調生提拔會快一些。
一：報名條件不同。一般要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。
二：培養目標不同。選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。
三：選拔程序略有區別。“選調生”通常還會有年齡上的要求。
四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，會有培訓班等各種活動來培養，幫助選調生更快的適應，贏得更多的機會。
國家公務員的考試時間和選調生的考試時間也不同，國家公務員的報名時間16、17年都是10月14-24日，18年為10月30-11月8號，筆試內容是行政職業能力測試和申論，筆試時間2015年為11月29,2016年11月27,2017年12月10日。面試內容是結構化面試和無領導小組討論。
選調生各個地區的時間會有不同，湖北選調生的時間15年4月2-28日，16年2月1-20日，2017年3月1-7日，18年1月16日-2月13日，筆試內容為綜合知識和行政職業能力測試、申論。筆試時間為2015年5月9日，2016年3月6日，2017年3月18日，2018年3月18日，面試內容為結構化面試，面試時間為15年5月30-31日，16年3月26-27日，17年4月13-16日，18年4月14-15日。
希望我的回答對您有幫助。
湖北公考小助手
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。
選調生也屬於公務員系統，但與一般公務員具有一定的區別，具體如下：
1.報考條件不同
公務員招考的基本要求為：中華人民共和國國籍、18週歲以上35週歲以下（應屆碩士、博士可放寬）、良好的品行、正常履行職責的身體條件、大專以上學歷等幾個方面，非應屆畢業生也可以報考；
選調生考試要求相對較嚴格，報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好、綜合能力強，一般情況下只有應屆生可以報考，且主要選調應屆本科生、研究生中的共產黨員（含預備黨員）、優秀學生幹部。
2.培養目標不同
公務員考試一般招考的是非領導職務國家公務人員；
選調生培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。
3.選拔條件不同
公務員考試採取自願報名方式進行，考試形式包括筆試、面試、專業知識測試等幾個方面；
選調生選拔採取本人自願申請、院校黨組織推薦、組織部門考試（包括筆試、面試等）考核相結合的辦法進行。
4.管理方式不同
公務員的人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄；
選調生的人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評，算是一種特殊的幹部身份。
5.發展前景不同
一般來說，選調生提拔速度比公務員要快一些，但是也要看個人能力。
