事件的起因

2018年機構改革方案出臺後，就明確的基本目標是從2019年1月1日起，基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五項社會保險徵繳由稅務部門承擔。

事件的發展

當時國家規定的基本原則是成熟一批，劃轉一批。相應方案出臺後，很多民營企業和專家表示，這樣會大幅增加民營企業的負擔。由於很多民營企業並沒有按照真實的社保繳費基數繳納社保，但是大家都按照真實的工資申報個人所得稅，一旦稅務部門徵繳社保，民營企業就會面臨著補交社保甚至處罰的風險。可能會產生一批民營企業倒閉潮，而且民營企業因用工成本增加，利潤空間下降，也會大批解除職工。又會對民營企業這一吸納就業的穩壓器，造成嚴重影響。

最終結果

所以，各地普遍認為將企業社會保險費徵繳劃歸稅務部門，條件還不成熟。於是暫時擱置。山東、北京等很多地區都發布通知，從2019年1月1日起，機關事業單位社保和城鄉居民養老、醫療保險，統一劃歸稅務部門徵繳。沒有提企業社保問題，也就是保持原樣了。

未來趨勢，如何才能促進條件的成熟呢？

說起來非常簡單，只要勞動監察部門、社會保險稽核部門能夠全面查處企業社保的徵繳行為就可以了。

可是受限於機構編制人員、執法力量的限制，很多地方的執法部門只是應對日常案件就心力不足了，要他們去檢查所有企業的工資發放跟社保繳納情況，可能性不大。而且會面臨著導致當地就業流失，甚至市場主體惡化的情況，這也是各地都不願意看到的。

目前，各地執法方式仍然是維持原先的徵繳方式不變。只要勞動者去依法維權，勞動部門就嚴格按照法律法規，維護職工的合法權益。

不過這樣下去並不現實，因為繳費基數及職工的退休待遇及各項保障也低，會導致當地的社會保險基金收支困難。

其實全國已經有很多地區社會保險費的徵收機關就是稅務機關。所以，社會保險費徵繳和徵收機構並沒有多大矛盾。

未來的趨勢，最大的可能就是社會保險費統籌部分的徵收，將逐漸與職工繳費基數脫節。直接按照事業單位的方式，按照職工上年度的工資總額繳納社保。稅務部門可能會在勞務費支出和工資支出的區分上，不會太較真。畢竟個人所得稅已經將勞務費和工資收入合併為綜合收入了。這樣也能夠有效降低繳費基數。

現在南昌的醫療保險費就是按照上年度在職職工工資總額繳納。

未來繳費基數個人承擔的部分都是有的職工自己承擔，企業繳納的部分跟職工繳費基數沒關係。

所以，當未來企業統籌部分按照工資總額繳納的時候，企業就不會再左右職工的繳費基數了。

暖心人社

樓主您好，2019年社保稅改以後，實際上對我們還是有很大的影響的。首先作為企業單位來說，那麼企業單位就要嚴格的按照這個社保的繳費來給員工購買社保了，尤其是這5種保險，因為這5種保險本身就是法定規定，必須要為員工購買的任何企業和單位都不能逃避購買社保的責任。

其次就不能按照最低的繳費標準，來購買這個社保費用了，因為這個稅務徵收以後，那麼就要嚴格的按照員工本人的工資標準來購買這個社保費用，那麼這樣一來實際上自己員工本人到手的工資就會減少，因為這樣她的社保扣費相應的增加。所以說這也是對我們員工的一個影響。

所以說對於企業單位來說，會增加企業的用工成本，但是對於員工來說是一個非常好的福利待遇。因為這樣的話他的社保相對來說交的是比較多的話，最終自己退休以後獲得的這個養老金待遇也就是比較多的。

社保小達人

最重要的影響就是企業不敢亂來了，之前各個企業為了節約人工成本，尤其是像製造業這種用工大戶，都會逃避給員工繳納社保，或者少繳社保。主要提現在一下幾個方面：

①不繳社保的企業

因為數據的不透明性，社保和稅務是兩個部門，數據沒有合併，所以，社保就成了民不告，官不糾的灰色地帶。不少企業就選擇不給員工繳納社保費，稅改以後，他們肯定要交齊了。

②少繳社保的企業

不少企業給員工繳納社保，都是按當地最低基數繳納，好多員工退休的時候很奇怪，為什麼我都繳了二三十年的社保了，退休金還不入有的人就交了15年的領的多，其實就是這個原因。大部分的員工是不知道社保繳費比例的，企業只要給交了，員工一般也不會看出來，導致他們才一直鑽空子。社保稅改後，工資是多少，企業就要按多少來交。