小人物知識的分享
以自身經歷來講吧。自己和身邊的朋友都一致認為：
一、工作辛苦點無所謂，有挑戰性的更好。比起安逸的朝九晚五，可能90後更加喜歡有壓力的的挑燈夜戰。但這前提必須是：這樣做是可以提升自己的，是有價值意義的，是對未來有發展的。
二、薪資不高也沒關係，只要是喜歡的工作。其實對於90後，很多人都對薪資的要求不高，如果不是自己所夢寐以求的工作，無論公司福利待遇多好，都沒辦法投入很大的熱情。做了一段時間後也會心猿意馬，老想著辭職。
三、最重要的一點但是這份工作一定要做得開心，這必須是一個重視企業文化氛圍的公司。如果老闆都不能體恤員工，單純是一種老闆和下屬甲乙方的關係，平常就橫著一張高高在上的臉使喚人，開會的時候就不分青紅皂白地批評人，那很抱歉，作為90後，絕對不能忍。
在“自由平等”思想下長大的90後，對討好領導這種事是絕對抵抗的。工作就是等價交換，為公司創造價值，你願意給錢，我就願意加班，對於剝奪員工私人時間並不給予回報的公司，不走還等著過年嗎？
杏仁觀察所
你們這些人不覺得90，91，92，93，94這些人素質特別高嗎，他們是最知道自己要什麼並且為了什麼而不惜一切代價也要拿下的哪一種，而且這一代人素養也很高，不會背地說別人壞話，從來都是分得很清楚，不會給人誤會。還有就是這一代人不是喜歡自由，而是社會環境就這樣，要啥沒啥，想結婚沒對象，我昨天還在想去炒房結果網上調查了一圈，數據總結表明，不能實現。你說還能幹啥，只有嘆氣唄。只有你們說的不好管唄。社會就這樣不是我們90後造成的。
半杯可樂50758601
那是因為90後有思想，有夢想，我也是90後，相比於80後，我們更喜歡實際的東西，而不是那些虛無縹緲的東西，更加註重生活，而不是每天碌碌無為，現在大多數都是很佛系的，拿多少錢，給幹多少活，在工作中，只想和領導有工作關係，不想有其他的東西，而那些說三道四的領導覺得90後不好，無非就是90後沒有巴結他，沒有阿諛奉承，讓他們體會不了那種前呼後擁的感覺，當領導的氛圍。
而實際上90後，更加註重實幹，效率，以及個人成長，再就是乾的開心，不喜歡勾心鬥角，至於工資高低，並不是很看重，說到底就是企業文化一定要好一點，不然一進公司就看見一群勾心鬥角，長舌婦的同事，還要一個好大喜功，好面子，喜歡阿諛奉承的領導，給誰誰也受不了啊！
個人觀點，不喜勿噴，謝謝
檸沫青玥
90後是有思想，有文化的特立獨行的一代人，他們敢說敢做，講求實際，社會和企業的環境不好，不能怪90後，每個人都是締造者與受害者，企業的凡事為上的做法不僅90後反感，70，80後難道不反感，只是他們不敢說，不能說，都是被逼出來的，心裡也是對90後們豎大拇指的，說實話，社會在進步，不能拿以前那一套管理人，請明白，人不是機器！
小黑144133195
90後是特別有思想的一代人，他們敢想敢做，不像80後可能顧及太多。90後的幸福指數太低，90後趕上了大學擴招，就業壓力空前巨大，趕上了房價暴漲，房子買不起，每月都是月光族，趕上了男女比例不協調，00後都成年了，90後還有許多人沒對象沒結婚，工作沒動力，如此種種，他們無心工作，隨時離職的可能性也就大大增加了。
黃大仙同學
因為90後大都還沒有成家立業，沒有家庭房貸這些負擔。一言不合就辭職，不好管
窮也站在富人堆裡
現在00後時代了，求放過我們。
這個程序猿還沒死透
我也認為乾的開心就幹，不開心就不幹了，多好，人活著就是為了開心，如果天天不開心，那生活還有什麼意思，
月光下的白雪
我是90後，且公司的同事都是90後，其實90後就是一個自由思想的一代，我們追求的更多是有意義的事情，而並不是去拍馬屁的行為。
跑街狗
70.80後在為生活而上班，90後在為自由，開心而上班，你要說現在的90後在那上班還吃不起口飯何況還有老爸老媽
