文丨劉富君
掛職
是公務員普遍關心的話題，掛職對公務員職業生涯規劃非常重要。掛職不僅能幫助幹部開闊眼界、鍛鍊能力、增進交流，更為主要的是有了掛職經驗，對完善幹部履歷具有重要意義，對日後晉升將起到重要作用。
今日，基層政庫就掛職話題與基層公務員朋友微信交流，大部分基層公務員渴望能有掛職機會，但由於各種各樣的原因，基層公務員們對掛職有著“想說愛你不容易”的矛盾心情。
以下是基層政庫梳理的8條掛職話題乾貨
1
掛職能更快提升年輕幹部工作經驗
在調查中，近七成基層公務員都表達了對掛職的肯定。“渴望能有掛職機會”成為他們共同的訴求。許多基層公務員認為，掛職鍛鍊是好事，可以換個環境、換種思維、開拓視野、結交人脈，得到多方面鍛鍊，還能夠體驗不同的風景、豐富人生經歷，對將來的工作大有裨益。一名鄉鎮紀委副書記說，換崗位會知道更多，處理問題的方式也會得到豐富，能力肯定能得到提高，
如果能有去上級報名掛職的機會，不管能不能留住都會好好表現，多學東西。
2
掛職是職位晉升的“加速器”
掛職分為幾種，有上掛、下掛、外掛和互掛。一般來說，掛職都會得到領導崗位的鍛鍊，掛職本身同樣會發紅頭文件。
掛職的初衷是增加閱歷，提升工作經驗，但不管怎麼說，很多有過掛職經歷的人都得到了升遷的機會。一名基層公務員說，縣裡有上面下來掛職的幹部，也有從縣裡去市裡掛職的，基本上都得到提拔了，因為現在沒基層經驗的幹部不好提拔。他認為，掛職鍛鍊對基層的幹部來說，真的是一個不錯的機會，可以提升鍛鍊自己，即便擺脫不了鍍金的“嫌疑”，工作閱歷增多了這一點是不可否認的。
3
基層普通科員掛職機會異常稀缺
許多基層公務員表示，掛職的機會太少了，很少有幸運能落到自己頭上。一名鄉鎮公務員說，經過很多努力，才輾轉獲得了掛職機會，很珍惜掛職的兩年，作為年輕人，崗位鍛鍊得到的歷練不一樣，從鄉鎮到機關，完全不同的風格，視野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，學到很多，感觸良多，受益匪淺；以飽滿的激情和充滿幹勁的精神面貌投入工作，豐富了人生經歷和政治履歷。他很希望以後有更多的基層公務員可以有掛職的機會。
4
掛職須得到本單位領導支持
要離開原單位去掛職，就必須要把手上的工作交給別人做，這對於一些工作成績出色，領導用起來得心應手的基層公務員來說，走起來可能不那麼容易。一名基層公務員說，本來單位掛職機會就不多，好不容易有機會了，結果分管領導還不放，不知道該哭還是該笑。
5
掛職有可能失去原單位的實職升遷機會
也有基層公務員認為，掛職只是“看起來很美”。掛職的幹部脫離了原單位，因為不再為原單位做貢獻，很可能失去晉升機會。一名選調生說，當初在鄉鎮時面臨換屆，有可能晉升職務，但突然被調到交通局掛職鍛鍊一年。掛職期間，在鄉鎮的餐補、崗位津貼都停了，而在掛職單位，因為是新人，整天無所事事。一年後掛職期滿回到鄉鎮，物是人非、前途未卜。
6
掛職分多種類型
還有一些基層公務員，至今不瞭解掛職的整體情況，以為只能下掛。在這裡，基層政庫提醒各位基層公務員，掛職有好幾種形式，有上掛、下掛、互掛、外掛等。上級機關幹部可以去下級機關掛職，下級機關也可以去上級機關掛職。比如之前，京津冀三省市為了推進一體化，互派上百名幹部雙向掛職。
7
企圖通過掛職調進掛職單位很難
在掛職單位，“外人”的感覺也讓一些基層公務員對掛職充滿矛盾心情。一些有過掛職經歷的公務員認為，掛職就和借調一樣，畢竟不是自己的單位，沒有歸屬感。沒有歸屬感的背後，反應的是掛職幹部的編制問題，掛職幹部的編制留在原單位，一些基層公務員認為，如果不能解決編制問題，那麼兩邊都沒升遷機會，去掛職也僅僅是幹活而已，效果一般。
8
掛職領導崗位才具有含金量
掛職崗位不同，含金量和體驗往往截然不同。一般來說，掛職實質崗位、領導崗位和強勢部門、發達地區，對今後晉升、人脈拓展十分有利。
有過一般崗位掛職經歷的基層公務員說，有的對掛職抱有複雜的情感。有的名為掛職，實為借調、打雜。有的掛職單位對掛職人員並不重視，工作上不委以重任，也影響掛職體驗。有的基層公務員掛職後認為，掛職就是雞肋、“是個大坑”。
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