紫氣東來131719158
這個問題提的好，對於當前來說，帶有普遍性，下面我就相關問題整理回答如下，給大家在實際工作中參考並提醒注意。
當前，儘管我們國家出臺了《勞動法》，但是很多用人單位，都沒有很好的瞭解和執行，員工也沒有保護意識，其實根據《勞動法》相關規定，有些特殊情況，用人單位是不能隨意開除員工的，一旦發生，用人單位是要受到處罰和損失的。第一，就職期間因病或者因公喪失部分或者全部勞動力的。這種情況用人單位是不能辭退員工的，很多單位只是給一些簡單的補償，比如說陪償醫藥費誤工費等，然後就以其他理由辭退員工，這種情況是不允許的，否則根據《勞動法》的規定，用人單位需要支付一大筆陪償金而受到損失。第二，在孕期或者產假期的女性員工，是不能隨意開除的，按照我國法律規定，女性員工在孕期，產期和蒲乳期是可以享受到國家的產假的，用人單位不能隨意剋扣員工工資更不能隨意辭退，如果單方面要求解除勞動合同的需要支付高額的賠償金。
同時，用人單位也不能用暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者，否則會受到法律的制裁。
例外，《勞動法》還規定了，解除勞動合同的相關經濟補償情況，有很多情況，在此就不一一寫出來了，請大家自己看看和學習《勞動法》的相關規定，指導用人單位正確合理的解決，同時勞動者自己也要了解和學習，自覺維護自身的合法權益，為共建和諧社會做出自己的貢獻。
東方雅士2
用人單位以便相的手法被迫員工辭職，請高人指點員工怎樣維權？
大地6443
沒有不能開除的員工，你以為企業法務部那麼多人是幹什麼的？
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