3月23日上午，天津市召開人力資源社會保障和醫療保障工作會議。會上部署了2019年人社工作七項重點任務。 天津給今年劃重點:引進更多“英才”培養更多“工匠”，無謂證明不用交，重複表格不用填……
加大扶持力度 打造創業升級版
面向各類創業群體，提供免費創業培訓，全年安排3億元以上貸款資金支持
完善服務保障 推進人才公寓建設
在全市遴選認定一批人才公寓，給予政策支持，解決人才本人及配偶、子女住房問題
強化激勵舉措 培養更多高技能人才
全年培訓技能人才10萬人以上，其中高技能人才5萬人
實施就業優先政策，確保就業局勢總體穩定
今年，市人社局將全面落實促進就業主體責任，通過開發崗位推動一批、創新創業扶持一批、實習見習留用一批、援企穩崗幫扶一批，著力穩就業、促創業。全年新增就業48萬人，城鎮登記失業率控制在3.8%以內。
深入實施“海河英才”行動計劃，引育更多高層次人才
圍繞高質量發展目標，本市持續深入推進“海河英才”行動計劃，深化人才發展體制機制改革，加快引進高層次領軍人才，支持引進人才自主創業，完善人才服務保障體系，破除人才發展體制機制障礙，出臺支持“海河英才”自主創業12項政策措施，加快推進人才公寓建設，完善職稱評價標準和方式，讓更多人才引得進、留得住、用得好。
“支持引進人才自主創業，出臺支持‘海河英才’自主創業12項政策措施，在津落戶5年內自主創業的人才，享受創業培訓、創業擔保貸款扶持。同時，給予房租補貼、社保和崗位補貼等支持政策。”該負責人介紹，來津自主創業人員最高可獲30萬元創業擔保貸款，成功創業並帶動5人就業的最高可獲50萬元貸款支持，對創辦的符合相關規定的小微企業，最高給予300萬元創業擔保貸款。
該負責人介紹，為完善人才服務保障，我市將加快推進人才公寓建設，出臺人才公寓支持認定辦法，通過改建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房，在全市遴選認定一批人才公寓，給予政策支持，解決人才本人及配偶、子女住房問題。
實施“海河工匠”建設工程，培養更多高技能人才
圍繞新時代產業工人隊伍建設，今年，本市將通過發揮企業培訓主體作用建設“海河工匠”培訓基地，實施“工匠涵養”計劃，開展“海河工匠”評選表彰等舉措，聚焦高技能人才培養，創新培訓模式，實施精準培訓，提高培訓質量。
“實施‘海河工匠’建設工程，實施精準培訓，培養更多高技能人才。全年培訓技能人才10萬人以上，其中高技能人才5萬人。”該負責人介紹，將遴選一批企業培訓中心，命名為“海河工匠”培訓基地，對其開展企業內訓的，按照市場需求程度，給予企業培訓補貼。鼓勵企業培訓中心面向社會開展公共實訓，培訓補貼在原有基礎上增加25%。鼓勵企業公共實訓基地更新設施設備，提升培訓能力，對認定的高技能人才培訓基地，
給予最高500萬元建設經費資助。實施“工匠涵養”計劃，每年涵養100名高品質工匠。開展名師帶徒特色培訓，遴選1000名技能名師，面向企業技術骨幹，開展師徒結對培養，每帶培1人給予4000元資助。實施項目定製培訓，對國家職業資格、技術等級等基本培訓制度未涵蓋的培訓內容，開展“一企一策”定製培訓，最高給予50萬元經費資助。
“我們將強化技能人才激勵保障，評選10名職業操守好、技藝精湛、業績突出的新時代高技能人才，授予‘海河工匠’稱號，給予每人20萬元獎勵。建立企業首席技師制度，每年選拔50名優秀首席技師，每月給予1000元津貼。”
深化社保制度改革，提升保障能力和水平
今年，本市堅持深化社保制度改革與防範基金風險並重，堅持降低企業社保負擔與提高群眾社保待遇並舉，推進社會保障制度健康可持續發展。
按照國家統一部署，降低企業職工養老保險單位繳費費率，完善繳費基數政策，減輕企業社保繳費負擔。深化機關事業單位養老保險改革，落實職工基本養老保險基金中央調劑制度，適時做好退休人員養老金調整工作，做好退役士兵基本養老保險接續工作。提高失業保險金標準。繼續提高工傷保險傷殘津貼等待遇水平，堅決兜牢基本民生底線。
加強風險防範，確保勞動關係和諧穩定
積極應對增加職工工資與降低企業成本、增強勞動力市場靈活性與維護勞動力市場安全性等“兩難”問題，完善矛盾糾紛調處機制，維護勞動關係和諧穩定。
落實“一制三化”要求，提升服務效能
今年，以企業和群眾滿意為標準，本市進一步精簡事項、壓縮流程、減少要件，全面落實“馬上辦、就近辦、網上辦、一次辦”各項要求。對標“一制三化”改革進程，推廣“無人審批”模式，全面實行承諾制審批，強化事中事後監管，實現“先證後核、寬進嚴管”，實現無謂證明“不用交”、重複表格“不用填”。同時，推進“互聯網+人社”，提升窗口服務質量，提升服務效能。
著眼事業創新發展，夯實工作基礎
今年，市人社局將聚焦社會主要矛盾變化，聚焦群眾獲得感，聚焦高質量發展，開展調研。同時推進“法治人社”建設，全面清理規範性文件，調整完善人社部門權責清單。
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