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公務員調動的主要依據是編制空缺。常規情況下，只要有編制出缺，經報當地公務員主管部門如人社局、編辦同意，如果是組織部門管理的幹部，還需經組織部門審批同意，即可實現公務員的跨區域調動。
公務員的工資是由財政核准發放的，一個編制一個“人頭費”，與當地財政直接掛鉤。因此，公務員的編制並不是通用的，只要出了本地區，無論是調到另外一個縣，還是市，亦或者省，都是一張廢紙，不會理所當然佔用當地的行政編制。要完成調動，必須找到接收單位，而且接收單位要有空編，並且主管部門同意使用，不會因為你原來是公務員，就給你公務員的身份。
公務員調動的流程，一般需經過以下幾個步驟：
1、接收單位開具調動函；
2、現單位出具同意調動證明，報人社部門批准；
3、人社部門同意調出；
4、接收單位所在的人社部門同意註冊登記；
5、依據相關材料辦理調動、工資、社保等手續
80後小公
公務員對調情況是存在的，但能實現對調的人很少。
首先，單位想放這個人，又願意要人，說白了就是領導同不同意對調。
其次，雙方職務職級對不對等，所在單位級別對不對等，年齡差距大不大，薪酬待遇區別大不大等等一系列問題都需要理清。
再次，從事的工作是否有關聯或者類似，完全跨專業跨行業想實現對調就更難。
最後，人社局是否認同，是否協助辦理相關手續。
對調程序大概就是本單位主要領導同意，本單位人事部門整理材料，人社局辦理手續，離開本單位。進來就相反，先人社局辦理手續，再到單位辦理手續。
千木子禾
現在的實際情況，公務員對調情況很少。如果對調那要根據工作具體需要領導的安排所定。對調流程首先是工作需要，二是經領導班子研究，三是通過人事局(目前人社局)的調令，四是拿調令去該部門報導，五是根據工作需要安排具體工作。這就是公務員對調及對調流程。
可人美女我的寶貝孫女
還是挺多的，我認識兩個還是一個市兩個不同縣的，因為一個要回老家縣城，從別的縣城調過來還是比較難得，後面好像搞了半年，副縣長、局長要兩邊都同意才調過來的
GOGOING了
雙方對調工作可以實現啊，但是要花的錢太多了，管事的部門官員太黑。算下來送出去的是錢，想再撈回來風險太大了，不划算。除非你家裡有權有勢，要有很大的權利啊，那就不用花什麼錢了。可能一分錢都不花，還有人接你回來呢。哈哈哈！
六歌10
對調還是很多的
