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社保降低基數對個人是否有影響？
最近接連出臺了幾個在社保方面的減稅降費的文件，件件都是利好於企業發展的。但要說對勞動者個人的影響，還略有些複雜，我們逐條來說。（最大的影響是第三條）
第一：養老保險單位繳費比例從原規定的20%（原為有部分省市階段性降至19%）降至16%。這一條主要針對企業而言，如原來聘用一名勞動者，工資5000元，需由用人單位承擔其養老保險費1000元/月，調整為16%後，用人單位承擔的養老保險費為800元/月，相比之前，一個月就減少了200元。（此點主要利好於企業，於勞動者無直接影響）
第二：階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。由於工傷保險勞動者個人不繳費，於勞動者無影響。但降低費率，用人單位的負擔相應的減輕（利好於用人單位，於勞動者無直接影響）。
失業保險是由勞動者與用人單位分別承擔費用，如果兩者的費率都繼續降低一年，那麼對勞動者和用人單位都是好消息。例如，勞動者在被迫失業期間，享受失業金的時候，主要和繳納失業保險的年限有關，和繳費的費率沒有關係，所以少繳些當然是好事。只不過失業保險的費率非常低，大多省份個人負擔的部分為繳費基數的0.2%-0.5%之間。如繳費基數為10000元，每月個人也只需交20元，降也降不了多少，影響微乎其微。
第三：繳費基數發生了變化。文件規定，繳費基數的核定由原城鎮非私營單位在崗職工平均工資為基準，確定上下限，改為城鎮非私營單位在崗職工平均工資和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限。這是對勞動者影響較大的一條，其中要分幾種情況，我們分別舉例來說。
假設某地上一年度社平工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資）為5000元，按以前的政策，社保的100%繳費基數為5000元，下限為社平的60%，即3000元（北京等為40%的為特例）；下限為社平的300%，即為15000元。
①如果勞動者的工資處於3000元以下，則以3000元為繳費基數；如處於15000元以上，則以15000元為繳費基數。如處於3000至15000元之間，則應按實際上年度月實際工資繳費。這是原來辦法確定的社保繳費基數。
②而我們都知道，城鎮非私營單位在崗職工平均工資的統計數據來源於大型企業、相對規範，待遇較好，工資較好，所以每年社平工資數據一公佈，很多人就說“拖了後腿”。
現在改為城鎮非私營單位在崗職工平均工資和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，雖然現在沒有公佈如何加權計算，但私營單位在崗平均工資數據是低於城鎮非私營單位在崗職職工資的。就以最簡單的辦法來計算，兩者一平均，那麼社保繳費基數就必須會降低了。（計算方法僅為估計，以具體政策為準。）
如，城鎮非私營單位在崗職工平均工資為5000元，私營單位在崗平均工資數據為4000元，兩者平均值為4500元，那麼，社保的上下限也隨之發生變化，由剛才計算的3000與15000元，調整為2700與13500元。
③從前面的①與②中，我們就可以看出：
如原工資處於2700元至3000元之間的，勞動者個人與用人單位繳納社保的費用相對要降低。如，原來勞動者工資2700元，那麼調整前個人每月交養老保險240元，現在僅需216元，降低了24元。
如果原工資為3000元至13500元之間的，繳費基數沒有發生變化，也就是此條變化對這類人無影響。
如原工資處於13500元至15000元之前的人，繳費基數調整為上限13500元，勞動者個人與用人單位繳納社保的費用相對要降低。
④繳費基數的降低，一方面減輕了企業和個人現在的負擔，到手的工資也多一些了。但是，由於企業職工養老保險中個人繳費的部分是全額進入到個人養老保險賬戶的，現在交的少了，那麼退休時的養老金也就相應地減少了。
老王觀職場
社保不存在降低社會保險金的基數，提出社保最近開始要降低社保基數，是把基數和費率混為一談了，基數是基數，費率是費率，基數是員工上一年度總收入除以12個月份，得到的結果就成為月基數，參保人員向社保局繳費的多少，就是按照收入基數來計算，基數每年都在變化，基本上是半年一總，費率是按照基數的多少計算出員工和企業上繳社保局的計算係數，以前國家規定個人的繳費費率8%，上繳後進入社保局個人帳戶，企業的繳費費率20%進入社保局社會統籌，這一次剛結束的兩會，政府宣佈為企業減負將以前20%費率降低到16%，個人繳費費率仍然是8%，企業輕裝上陣，減輕了負擔，踴躍為職工上繳社會保險，對三方個人，企業，社保都是利好，皆大歡喜。
楊建曦
我們注意到最近提出了社保繳費基數降低，那麼，這個社保繳費基數實際上按照以往的慣例的話，每一年都是正常上調的，並不會出現降低，如果假設2019年的社保繳費基數確實會在2018年繳費基礎上降低的話，那麼對於我們本人來說還是有一定的影響。
首先來講社保繳費基數的降低，就意味著你參保社保的費率會大大減少，因為社保繳費基數是參保繳費，社保的一個重要的依據！首先，作為企業在職職工來講，那麼個人所承擔的繳費比例是固定不變的。那麼如果繳費基數確實會在2018年的基礎上降低的話，那麼也就意味著自己承擔的社保繳費就要減少了，那麼從個人工資當中扣除的社保繳納費用也會變少，那麼這樣一來的話，你到手的工資相應的就會增加一點。
作為靈活就業人員，實際上影響也是很大的，比如說他2018年的繳費基數要高於2019年的話，那麼這樣一來的話2019年的這個靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，那麼相對於2018年來講，他交納的這個費用就會更少。所以說繳費的基數降低，對我們實際上是有實際意義的。
懂社保
樓主您好，社保繳費基數降低，對個人是否有影響？首先，這個社保繳費基數一般來講是不會降低的，因為社保繳費基數是根據當地的社會平均工資來決定的，所以說，一般社會平均工資每一年都是正常增長的，所以說我們的社保繳費基數也是不斷的在增長的。
但是我們注意到，這個社保的繳費比例是是要降低。也就說，之前企業單位所承擔20%的一個員工社保的繳費比例，從今年開始要逐步下降到16%的一個繳費比例，那麼這個繳費比例確實是要下降，但是企業單位所承擔的繳費比例與我們個人賬戶是沒有直接關聯的，因為企業單位所承擔的繳費比例是全額進入到統籌賬戶當中去，對於我們個人賬戶是不會產生任何影響的。
因為本身我們個人賬戶當中的，這個費用是通過我們個人每個月交的8%來劃全額劃轉的，所以說，我們個人承擔8%的一個繳費比例是不會影響，所以說進入到個人賬戶的餘額也不會受到影響，那麼今後的養老金待遇更加不會受到影響了。
社保小達人
為企業減負擔，跟個人沒有任何關係。
夏日之冰1
好消息是可能達到3倍基數了，壞消息是今年的公積金可能不漲了
此雲到彼岸
讀到小學三年級就知道
