我們注意到2019年在工作報告中提出，繼續降低企業單位所承擔基本養老保險的繳費比例，甚至要降低到16%，那麼這個降低到16%，會不會影響我們今後養老金的待遇實際上是很多，參保人員甚至是，已經辦理完退休的這部分退休人員，所比較擔心的一個問題。
那麼實際上降低企業單位的繳費比例，與我們個人來講是沒有直接關係的，為什麼這麼說呢？因為我們個人養老金的計算，主要是通過個人養老金賬戶來計算這個退休金待遇的，實際上企業所承擔的這個養老保險的交費是直接進入到統籌賬戶當中的，所以說它跟我們的這個個人繳費，是沒有有直接關係。那麼也就意味著不會直接對我們的養老金產生任何的影響。
那麼降低企業單位養老保險的交費，最終受益的是企業單位本身。因為這樣一來的話，就會降低企業的用工成本，減輕企業的一個經營壓力，那麼就會無形中提高企業的經營利潤，所以說對企業單位是有好處的，那麼對於我們個人來講，雖然說不會影響到這個養老金的待遇，但實際上，對於我們個人的交費也不會產生實質性的影響，所以說，對於我們員工個人來講是是沒有任何的影響的，反倒對企業來說是有很大的幫助。
那麼，從客觀上也可以表明這是一個非常好的消息，因為這樣一來的話，企業經營利潤增長了，它無形中也就會增加我們員工的福利的發放，有些單位比如說自己的經營利潤比較好，那麼很有可能會提高員工的一些獎金獎勵等各方面的一些發放待遇，所以說對於我們員工可以說間接的也會產生一定的影響。
那麼這個企業繳費比例降到16%，實際上，它還是處在一個較高的繳費水平上，為什麼這麼講呢？首先我們都知道，我們作為靈活就業個人來繳納這個基本養老保險費用的話，他只是按照20%的比例來進行繳納的。但是靈活就業的個人進入到個人賬戶的比例依然也是按照8%，所以說靈活就業的個人進入統籌賬戶的比例僅僅只有12%，相比於16%，實際上這個16%還是比12%高了4個百分點。
而且很多地區，早已經實現了這個養老保險降費的一個措施，也就是說很多地區在幾年前，甚至他的降費就低到了13％14%這樣一個水平。所以說這個企業降費降到16%，並不是說，開始這樣執行只是普遍性的會這樣執行，但實際上已經這樣執行的企業，它不會受到很大的影響。對於那些沒有執行這個社保費用降低的企業，實際上它會受到一定的影響，也就是會受益，因為這樣的話確實是會減輕自己的經營成本。
感謝閱讀，每天講退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
閱讀更多 懂社保 的文章
