書畫可愛寶貝
樓主您好，降低社會保險費率綜合方案在5月1號實施，實際上這樣一個方案對於任何一個人都是很有一處的，所以說，受益者應該是每一個參保社保的人群。因為畢竟對於我們這些人群來講，降低社保費率就意味著我們的這個繳納的錢就減少了，無論是企業在職職工也好還是靈活就業的人員也好，繳費比例的降低就意味著我們承擔這個社保的繳費壓力會減少。
所以說只要是參保社保的人群，都可以受到這個社保費率降低的好處。無論是企業單位還是個人都可以受到好處，為什麼呢？因為企業單位降低，它的一個繳費比例由之前的20%降低到16%，這個確實是給企業單位，減輕了自己的一個經濟負擔。作為個人來講，那麼實際上最受益的還是調低這個繳費基數，因為調低繳費基數之後，我們交納的這個社保總的費用就會降低，所以說，不論是在職職工還是靈活就業人員，交的這個總費用都會降低。
所以只要是參保社保的人群那麼，都會受到這個降低社保綜合費率方案的這樣的一個政策的影響。因為畢竟切切實實減輕了我們的一個經濟負擔，還是奠定了很好的一個基礎。
社保小達人
5月1日起實施的社保費率降低，最大的受益者當然是企業了。
至於為什麼要降低社會保險費率，也是因為2019年全面實施稅務徵收社保的原因導致的，在稅務徵收社保之前，很多企業的社保都是按照最低基數給員工繳納的，按照《社會保險法》的規定，企業應該按照員工的工資足額為員工繳納社會保險才是合法的行為，那麼在稅務徵收社保以後，如果企業仍然用最低的基數給員工繳納社保，很明顯這是不合法的行為。
那麼按照足額的基數繳納，企業的支出成本就會增大的非常多，所以才會出臺社保費率降低的政策，為了給企業減稅降費，不僅要降低社保費率，同時還要降低社保繳費基數，至於繳費基數怎麼降低，目前還沒有新的政策出臺。
而這次社保費率的調整的主要是養老保險的費率有所下降。之前全國各省。幾乎企業承擔的養老保險的比例都是19%和20%，調整之後統一為16%，對企業來說是節省了一筆不小的費用，社保費率的調整，對於個人來說沒有什麼影響，個人的社保費之前每月交多少，現在依然是多少，所以說最大的受益者還是單位。
更有甚者會擔心企業社保費率降低之後，會不會影響到個人退休後的養老金待遇也降低了？這個其實是不會的，因為單位繳費的費率跟養老金的計算方法是沒有任何關係的。
筆記簿杏豆
此問題是好事，保險承諾可信，守信成了人們不敢輕易接受的最大障礙。賠付成了牆上餅，我本人還有一個保險單既不給賠，又不給退白交了。
