用戶111181753575
一個員工的離職無論對個人還是企業成本都是很高的，我們來仔細算一下，結果絕對是驚人的高。
企業人員流失成本
首先，比如公司有一個15萬元的項目，有3人團隊分工負責，其中有一個突然在項目進行中離職了，他所負責的那一塊沒有人比他更熟悉了，就算有人接過來也做不到他那種效果，最終項目效果受到影響。就這一個案例來說，離職人員的成本有多高。
這個離職的員工崗位薪資5000元，這是公司少支出的錢，可是無形中公司已經支出了比這大許多倍的成本。首先是15萬項目受到影響，項目尾款遭到客戶剋扣，被扣了2萬，2萬減去5000等於1.5萬。
由於項目效果受到影響，導致公司形象受損，以後很難在短時間內接到這樣的項目了，就按兩個項目算，就損失了30萬。再加上1.5萬，一共損失了31.5萬。
其次，人員離職完成職位空缺就需要招聘。招聘網站發佈招聘信息，參加現場招聘會，尋找獵頭等等都是需要花錢的，比如參加一次招聘會最少需要500元吧，尋找獵頭也是需要付錢的，就按中低檔算，1000元不算多吧。這就1500元了。
還要完成簡歷篩選，電話通知每個候選人，面試每個候選人，HR付出的精力暫且不算，簡歷打印，面試表格打印，電話費，水電費，場地費等等，算起來基本上就要1000元了吧，加上上面的1500就是一共2500元了。
所以一個員工的離職給企業造成的損失至少是31.75萬元了。這還是按照中小型項目算得。
離職者的成本
每月薪資5000元是最明顯的損失了，房租每月1000元，話費每月100元，伙食費每月1000元，水電費每月100元，買衣服化妝品的錢1500元，一月花費是3700元，每月還能剩餘1300元。
可是，自己辭職了就等於沒有收入了，但是每月3700元的花費依然存在，每月1300元的結餘也沒有了，而且自己還要為求職另外付出成本的，簡歷打印，去現場招聘會和麵試的交通費，從開始找工作到正式入職成本基本需要1000元左右的。
而且就算自己正式入職了，也有試用期通不過的風險在。
總之，一個人的離職對雙方來說都是損失巨大的，所以我們求職者只有在看到好機會時在離職才能把成本降到最低。
馮少俠聊職場
一個人的離職成本根據不同崗位離職成本不一樣！
1.若是基礎崗位，那麼離職成本就是招聘成本，和招聘時間成本！
2.若是核心崗位，那麼離職成本=招聘費用+招聘時間成本+新人入職培訓成本+新人熟悉崗位的時間成本+新人一次性留存的概率成本+新人工作中犯錯的成本+團隊磨合帶來成本
3.若是中層崗位，那麼離職成本除了以上之外，還要增加團隊穩定的風險
4.若是高層崗位，那麼還有公司發展方向帶來的機會成本的風險
其實離職成本是根據企業的崗位特性來分析的，不能籠統的說有多大。
智通人才網牛妞妞
離職成本，算錢的話，別隻算自己離職前每月的薪水，還要加上你每個月的支出哦！比如，之前一個月掙20000，支出15000，離職後，你待業一個月的成本是20000+15000，當然這個是粗略估算，待業的話肯定支出方面要節約，但明白人都知道，靠節約是無法過上好日子的。其他成本，因人而異，就不講了，講也講不清楚。回答完畢。
用戶2670256928427
對企業來說，員工離職絕對不能用金錢衡量，員工離職成本=培養新員工成本（時間、精力、人力、物力）+企業信譽影響+崗位斷檔期效益損失+新老員工薪資差。
