假設養老金實現並軌，所有的人養老金會不會統一標準發放？實際上這個問題我可以很肯定的告訴大家，這是不可能的事情。因為養老金的並軌只是意味著機關事業單位和企業單位的在職員工實現了，都共同交納這個基本養老保險，那麼只是這樣的一個模式的改變。
那麼對於辦理退休享受這個養老金待遇，他這個養老金待遇實際上取決於很多的必備條件，比如說你的一個累計繳費年限，你的一個平均繳費指數等各方面的一個條件來約束自己的養老金，受到一個不同的待遇和影響。那麼也就是說甚至是一個單位的人交納的是同樣的養老保險，那麼很有可能都會出現一個不同的養老金待遇，所以說在這樣的一個前提下，實際上想要實現所有人退休金統一標準發放，這是不可能實現的一個問題。
隨著事業單位這個開始繳納基本養老保險，實際上從某種意義上也可以理解為養老金實現了並軌，只不過就是因為事業單位的中人，還沒有完全退休完，所以說很大程度上，這些事業單位的工人還享受著補助養老金的一個待遇，所以說實際上事業單位的中人，獲得的養老金待遇要遠遠超過企業單位退休人員的，養老金待遇。
那麼除了這個10年過渡期的，一個補充養老金待遇之外。作為事業單位人員，實際上他享受到的這個養老金待遇，為什麼會比企業單位人員享受到的待遇高呢？主要原因是因為事業單位人員在繳納基本養老保險的過程是嚴格的，按照本人的一個工資標準來繳納基本養老保險的，也就是說自己的工資是1萬塊，那麼就按照1萬塊的標準來交納這個養老保險。所以事業單位人員無形中他的這個社保的繳費比例相對來說是比較高的，這也就為自己今後退休獲得基本養老金待遇，奠定了一個良好的基礎。
再加上事業單位人員，雖然是繳納基本養老保險，實際上基本上所有的事業單位都建立了職業年金制度，也就是補充養老保險制度，所以說在擁有基本養老保險的一個前提下，實際上很多事業單位人員都有這個補充性的養老保險，那麼可想而知本身來講，基本養老保險就是比較高的，再加之有這個補充養老保險，所以說事業單位人員，退休之後享受到的這個養老金待遇要遠遠超過企業單位的，退休人員的養老金待遇。
那麼在這樣的一個前提下，實際上他們兩者之間的一個待遇差距是很大的，所以說真正的能夠實現統一化標準化的發放養老金實際上是不可能的，因為養老金的待遇的發放是根據自己的一個繳費年限，繳費指數和社會平均工資這些重要的條件來決定的，所以說你只有保證這些的先決條件是一致的，那麼才能夠保證自己領取養老金的待遇才會一致。
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