CEO來信
我們的企業家，也是不同於世界各國的資本家，有著自己的特色和邏輯的。
996也好，不認同價值觀就滾也好，此種現象，都是全球獨此一家，別無分號。
若是在歐美，日韓，996還能如此大言不慚，堂而皇之，只怕早就進去吃牢飯了，員工早就和你說拜拜了；
對於資本主義國家而言，員工與公司之間的關係確實是金錢關係。但是呢，也是很單純的金錢關係，很單純，很直接，我幹活，你給錢。價值觀？什麼是價值觀？額，有的。谷歌的價值觀很低，低到令人髮指，“不作惡”，就三個字，不作惡就行了？就行了。沒別的要求。
唯有在我大中華，員工與企業家之間的工作關係可不僅僅是簡單的金錢關係，你要處理方方面面的關係，比如人情，比如內鬥，比如大局。自從馬雲的心靈雞湯流行起來後，價值觀之說，甚囂塵上，彷彿倘若一個 公司沒有價值觀，便不能稱之為一個優秀的公司；自從華為的996堂而皇之的公佈於眾之後，996便一時成為潮流，倘若哪個公司不搞個996，大抵輿論便視為沒前途的公司了。
你一個搜狗公司，有什麼價值觀？往遠的說，你馬雲的阿里巴巴，有什麼價值觀？
說千道萬，價值觀的核心都只有一個：信你。
君不見，馬雲的價值觀的核心就只有一個：信馬雲。
君不見，哪個公司的哪個核心價值觀不是一條：信領導。
君不見，哪個組織的核心不都是一條：信掌舵的。
什麼價值觀？
價值觀外在表現千條萬條，說到內在就一條：跟著我，有飯吃；不跟我，滾犢子。
我們的老百姓，很單純。我們常常懷著不滿，罵這個罵那個。
我們的資本家呢，也罵。也罵這個，也罵那個。
大有一副倘若若是換我來幹，我便能怎樣怎樣的架勢。
可看看我們的企業家的做法。
老實說，你的行為邏輯，你的卑鄙無恥，你的混賬邏輯，和你天天罵的，有啥子區別？
我們的資本家，正有學有樣的，把別人忽悠他的一套，原模原樣的學來去忽悠下面的。、
馬雲也好，任正非也好，總有人覺得很難，一個時代總出不了幾個。
當然很難。但再難，需求擺在那裡，總能出幾個。
真正難的，另有其人。
因為有些人，是時代未必需要，或者說，時代沒有認識到需要的。
他們能不能出現，不取決於時代，而僅僅取決於偶爾因素。
孔子並不為時代所需要，
但是時代終究會需要他的。
耶穌也並不為時代所需要，
但時代終究會尊奉他。
一兩個名將聖君，
一兩個富商巨賈，
濟得了甚事？
莫非當真中國人求無可求，只能指望馬雲，王小川來引領國家民族的未來了？
當真是笑話。
指望王小川，任正非，馬雲能改變，那是對牛彈琴。
這個世界本就是不同力量，不同理念，不同思想之間的對抗和融合。
他們的體系已經形成，
在他們的體系裡面試圖改變乃至於擊敗他們，純粹是痴心妄想。
但是我們始終要記住。
殺死一個耶穌，之需要一個劊子手，一個地區長官。
但是最終，所有的國王都不得不匍匐於聖象之前。
孔子周遊列國，勞而無功。
但是最終，任你天大英雄，聖君賢相，都不得不拜倒於地。
如果有一天，王小川，任正非，馬雲，能夠誠心誠意的膜拜於其他理念，接受其他理念，
那問題自可解決。
那自然要求，其他理念更深入人心，更能為人所接受。
那誰能提出新的理念？
此人只因天上有，世間難得有幾人，我們只能等，而不能求。
至於對王小川這個事，我怎麼看。
我怎麼看都沒用。
996中國人都能忍了而不發一言，
區區冠冕堂皇的不認同價值觀就滾，
中國人最多不過罵幾聲，
終究還是會忍下去的。
美國在20世界初，通過扒糞運動，搞死搞臭了一大批資本家。
無他，因為掃帚不到，灰塵是不會自己走的；
王小川，你不扒糞，他也是不會自己走的。
他甚至還能洋洋自得以弄潮兒自居呢。
終究，這取決於民眾自身，
取決於民眾，是否能夠奮起一擊，能夠絕不容忍這種資本家的野蠻專橫，能夠搞倒搞臭這般資本家。
忍了，也便忍了。
不忍，那便不忍。
我是個遊民，無所謂，
你呢？
張子曰
王小川
4月4日消息，今天下午搜狗創始人王小川在自己的微博上曬出了幾張截圖，第一張圖片是一位搜狗的匿名員工在職場社交APP上爆料搜狗存在統計加班時長來裁人的情況，這位爆料人是這樣說的：
搜狗牛，開始統計加班時長裁人了，身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時，厲害厲害，大家一起吃飯遛彎磨時間，形式主義搞的不錯。
不過這段爆料內容很快就獲得了搜狗創始人王小川的親自回應，王小川說：
1、公司沒有這樣的要求；2、即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司對自己的生命都不負責任，不如離開了更好；3、不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。
王小川對於這位搜狗內部員工言辭可謂非常犀利了。而且他回應的這三條內容，層層遞進，先說明搜狗沒有統計加班時長裁員的情況，然後表達了即使有，員工應該怎樣做。顯然他非常不同意員工將公司內部的矛盾曝光出來，而是鼓勵員工儘可能的適應公司的制度，適應不了就走也是可以的。
而王小川曬出的第2、3、4張截圖，是搜狗前員工讚揚搜狗公司良好的工作氛圍以及企業文化的，其中有這樣一段對話：
-好多年前不都這樣嘛
-沒有這樣
-搜狗這點加班很良心了，比XX、XX（兩家互聯網巨頭公司）差太多
從這段對話來看，其實搜狗公司也應該存在加班的情況，這在互聯網公司裡都是很常見的現象了，不足為奇，至於加班究竟嚴不嚴重，如果真的存在每天11個小時工作時間的情況，確實是比較嚴重的加班了。
一方面是認證為搜狗員工的爆料，一方面是搜狗CEO王小川的親自否認，我們到底該相信誰呢？
創業早期的王小川（左）
另外，目前王小川微博下的留言，最熱的一條是網友@劉暢糰子 說的：
自己讓員工滾的圖還洋洋得意的繼續發出來，沒文化，沒情操，沒擔當，沒法律觀念，有這種CEO，我真替搜狗員工感到可憐，大家都快點離職吧，別讓CEO為難了……
也有網友@飛絮亦是花 調侃的留言道：“心安理得王小川”。
其實王小川在2019年春節前夕曾給全員發過一封內部信，其中提到2019年搜狗的重點優化工作，第一項就是優化組織效率，王小川當時寫道：
15年來，隨著搜狗的壯大，部門擴張、立項增多、流程增加，一些老的工作方式延續到今天不再代表先進生產力了。今天我也看到一些職能重複建設、項目目標偏失、團隊慣性工作的情況出現，需要進行優化來提升組織效率。
當時就有媒體猜測搜狗會不會因此在2019年裡出現裁員的情況。如今看來搜狗內部或許會有些變動，但至於是否有規模性的裁員，那就不太好確認了。
CEO來信君也希望，這名爆料的搜狗員工其身份不會被洩露，不然因為一句話被CEO懟，還失去工作，那就得不償失了。也希望這名員工能及時調整好自己的狀態，儘快適應公司內部的變化，即使適應不了，也是有跳槽這條路可以選擇的。
CEO來信
為加班文化鼓掌的人，非蠢即壞！百年前的人們為了當今的8小時法定工作時長與資本家做了長期艱苦的鬥爭，甚至不惜拋頭顱灑熱血！而現在這些互聯網公司卻明目張膽的倒行逆施，甚至還有G腿子幫其吶喊助威。
其實，大家需要靜下心想想生活是為什麼？人類社會近百年的突飛猛進發展完全超過了古代上千年的進程。用汽車換代舉個例子，8小時工作下一年換一代，6小時工作制一年半換一代，16小時工作制半年換一代。
道理很簡單如果各行各業都進入加班文化的惡性競爭即使加快了產品的升級換代人民群眾也根本沒什麼時間去享受了更多的時間被工作佔據。可是如果各行各業都同時放慢節奏也只是降低產品升級換代週期，但任然也遠遠超過過去幾千年的發展速度。
加班文化實不應該提倡，如果各行各業都開始惡性競爭加班最終必然會像百年的先輩那樣爆發革命。
我再補充一句，我對這個事的看法就是 ，王小川厚顏無恥之徒！套用官話，他代表了資產階級的利益！
iTouch2
1、996的根本原因是中國互相網企業競爭力低，很難生存，只能靠壓迫員工勉強生存
2、國人更為奸詐，為目的不擇手段，這是國人的天性，為了盈利為了生存只能壓榨員工，自古如此
3、據我所知，這位搜狐員工說的全對，996無非是讓員工更會磨洋工，中國的企業管理太過落後，就像劉強東說的，人浮於事，只能看延長工作時間這種粗暴手段，然而並無卵用
4、從王小川的暴力言辭看，搜狗並沒有開明的氛圍，在這樣粗暴的環境下，估計無人敢提建議吧，最終結果是留下的都是庸人，能人早走了
5、搜狗高層出現管理問題，員工反應問題，高管卻讓員工想辦法解決問題，解決不了滾蛋，這是什麼腦子？
6、搜狗近幾年盈利模式受阻，軟件廣告奇多，越來越毛用，這樣的公司離倒閉也不遠了，真正的能人早走了
西馬大的山
我覺得加班文化基本是和勞動法精神相違背的，為什麼不去和法律的制定者pk而是和勞動者pk，因為企業不敢，有種你跟人大說，讓他滾，你試試。不敢就是慫。慫就說慫的事，可是有非要裝大個的，非要跟勞動者pk？為什麼，因為勞動者弱勢，欺負弱者就是壞。然而這種壞，又不能明說，得偷偷的來，就是蔫。所以，說白了，就是慫蔫壞罷了。我曾經在一個公司，幹了整兩年，該打卡打卡，讓加班加班。兩年一到，直接仲裁告加班費。對不起，兩年是用人單位舉證。我贏了，拿錢走人。我慫蔫壞我承認，我為了錢我也承認，可是用人單位逼我加班就特麼不孫子麼？所以說，對付壞人，不用太講究。再說，人人都是為自己，但我從來都不裝高尚，我是真小人，你們丫拿狗屁雞湯欺騙年輕人，你們丫是偽君子。
嚴子一
網絡上對這次事件的來龍去脈報道的比較清楚了，我這裡就說說王小川的回應態度問題，他大概忘了，加班是國內互聯網公司的行業現象，越是大公司，加班越突出。這不是我隨口胡說，高德地圖聯合交通運輸部科學研究院、清華大學等權威機構發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》表明，體量越大的公司，加班越厲害。
在加班成為行業普遍現象的情況下，搜狗作為其中一員，敢保證自己“出汙泥而不染”？
另外，一言不合就喊“滾”，還板上釘釘地說對“不認同搜狗價值觀，不願意和搜狗一起迎接挑戰的人，我們不姑息。”這種霸道總裁作風，不要說公佈郵箱，就是把辦公室大門敞開了，也沒人敢進來反映意見啊！
我覺得搜狗應該向加班榜單上的企業學習：加班不是什麼丟人的事，有加班不否認；員工吐槽，老闆不用跑到網上發這麼大火，否則給人感覺越描越黑；尊重員工不是落到字面上，態度也很重要。
魔鐵的世界
互聯網公司裁人跟萬達非凡這樣的公司裁人並不一樣，因為互聯網公司的主要成本是人力資源，員工拿到了其他行業平均收入的兩倍，兩倍的工資自然要兩倍工作量來補，世上沒有白吃的午餐。
另外還有部分人是把互聯網公司當養老場所，對這批人來說，996加班不過就是從磨8小時洋工到磨12小時洋工而已，互聯網公司最想裁掉的，就是這批拿著高薪磨洋工的人，最想高薪挽留的，就是對工作充滿熱忱又有天賦的工程師。
可惜一般都是磨洋工的人能夠在公司留到最後，因為這批人應付公司的各項考核最為拿手。
任易
我這裡有個員工，經常加班熬夜不回家，天天批評他，上有老下有小還有老婆，為什麼就不願意回家多陪陪他們，甚至用為了節省公司的電費而希望他儘快回家，不要深更半夜還發與工作的郵件，這些應該是在工作時間完成的。問題來了，是工作內容太多完不成嗎？不是，同樣的內容別的人半天完成半天閒著，疑問過難道是外面有兼職，又不是，那咋就這麼磨嘰、這麼點事要幹到深更半夜呢？而且還自我覺得免費給公司加班還不好嗎來回答！
深以為，不再能力和技能上多提高，靠這種時間體力上自我折磨是很不好的，好的員工就應該是半天工作半天玩著，因為工作成果擺在那裡，為什麼要加班呢？為什麼要把工作生活混淆成一團漿糊呢？真是偶爾有必要要加班是OK的，但經常要加班一定是有問題的！因為原因只有一個：能力不足！惡意的安排加班當然也不好，階段性的資源不足需要加班是可能定性為偶爾的，三個月、半年，以年為單位常態化的加班是惡俗的，當然依法給足報酬另論，但既然資源不足需要加班來完成，一定也不會依法給出幾倍的加班報仇的！
加班永遠提不到文化、價值觀認同這種層面，加班永遠是惡俗的，即便出自自願，更何況不自願的被動加班。
真正的問題，有多少人願意面對技能、能力這些本質問題，有多少人願意真的在文化、價值觀這樣的事情上較真兒，那些真的認同和較真的，應該知道付出什麼收穫什麼？沒有絕對的公平，但總有相對的公平！老闆想讓員工加班，無論是員工被迫還是自願，講明白所以然和對等回報是必要的！員工無論是被迫還是自願加班，反思清楚技能和能力也是必要的，工作本應該是個平平淡淡的事情，沒有必要搞的波瀾壯闊，想波瀾壯闊，就要付出代價的，老闆想成功要付出代價，員工謀發展漲收入也要付出代價，沒有自然而言的事情，平平淡淡是制度紀律規則約束下的、技能能力匹配的的結果，決不是勉強的結果。
現實中，能力匹配的人志同道合在一起合作完成工作是小概率事件，最終都會是折中的局面，要麼有人付出不同一般的代價，否則一定難以有不同一般的成果。
但，志同又是個更小概率的事件，道合就已經是萬幸了，能夠認同具體事情的方向性認同，形成同向的綜合合力就已經不錯的，我們的期望值往往是1+1＞=2，但現實1+1＞1就已經是不錯的了，=2就是最佳了，＞2那真是奇蹟了。所謂理想很性感，現實真的很骨感。
有些人心懷理想並堅持不懈的為理想而努力，是有大概率成功機會的，大多數人是口說理想被現實擊得粉碎。
現在經常鼓動別人至少要隨波逐流吧，自我發展總要跟上GDP增長吧，全國人民都在努力，自我的不努力可能就會連隨波逐流也跟不上。
老哥們兒
主席1963年寫下“階級鬥爭，一抓就靈。”今天看來，無產階級不抓，資產階級也是要抓的。君看，王小川先生一個“滾”不就親身踐行了主席的話嗎？
當然階級矛盾的激化往往是由經濟環境的惡化造成的，訴苦與罵娘往往比一百篇太平無事的強國文更貼近現實。當矛盾的雙方撕破臉皮，掀翻一桌子雞湯時，回頭尋找屬於自己的理論武器就變成了必然選擇。
塞翁失馬，焉知非福。埃德加斯諾在《紅星照耀中國》裡記述了採訪毛時，毛所做的分析。他從日對華侵略的事件中推演出其後的一系列變化，也就是說他分析出來其中有利於中國革命的積極因素並加以利用。
今天，對中國揮舞大棒的人已經從從日本人東條變成了美國人特朗普。那麼他的行為對中國的社會矛盾或者換言之階級矛盾的演變發揮什麼樣的促進作用呢？可以肯定的是強勢的一方已經被打壓的原型畢露，中國民族資產階級的對外軟弱性已經顯現出來了。同時這也是其對內色厲的一個原因所在。
而無產階級現在處於一個非常有趣的階段，用破繭重生形容這個階段不為過。首先就是固化的舊有的軀殼使得人們對這個階級的認識一直停留在歷史中上個階段的印象。包括這個階級自己，在黑暗的繭中也沒有意識到其形態已經發生了天翻地覆的改變。以至於當其來到陽光下，這個階級都不敢確認自己已經進化出來的新形態。其仍然習慣於喊冤訴苦的發聲，於是老爺們也是用一個流暢的“滾”字來應對。但是我們不急，翅膀畢竟還在陽光下要有個變硬的過程，然後我們才知道翅膀這個新器官的功效。
特朗普先生應時而來，國內“滾”字也會變得此起彼伏。可以預期的是隨著經濟形勢的變化，特朗普先生的興趣恐怕將不限於經濟領域，對我國政體也會伸指。近來一些公開課上已經出現了相關的輿論鋪墊，儘管表達的還有些隱晦。而民族資產階級的強人政治夢的依託一旦破滅，必然就會倒向另一個極端。無產階級在這一切變化未來之前，首要的就是找到自己的理論武器，對當下的經濟矛盾給出自己建設性的解釋。答案就在對自己的重新新認識中。
王迪12316
看來王小川也是暴脾氣呀，認為工作就要賣力，要聽話，要出成績，或許他不明白當公司一定有名之後，自己過去的那一套也要被修理了。
技術需要不斷學習，人文思想的東西，也需要不斷進化呀。
從他懟匿名員工的語態和詞句看，至少證明王小川以為企業是一個獨立王國，認為企業從零增長，發展壯大，就意味著創業者、領頭羊想怎麼幹就怎麼幹，不關別人的事。如果有人“吃裡扒外”，或者有很重的怨言，就直接離開好了。
初創公司都是這樣，一般而言，員工也不會那麼忠誠，也不會幹耗著，覺得跟創始人不對付，自然也會離開的。但發展到一定規模的時候，事情就發生變化了，勞動法是最被提及的，還有公司文化，一線員工與創始人就有很多層次了，你想表達的，你所追求的，說不定都完全變形了。
所以，小川同學要反省下自己的指令是否變形，也要反省下別自以為公司的壯大是一個人的功勞，尤其不能忽視社會屬性。還有，懟一線員工，看似有脾氣，有個性，卻不知暴露缺少了些同理心，缺少了些包容心。
公司不是你的，你創造的公司也不是你的，公司沒有你便不存在，但你硬是拱上去了，就不要忽視它畢竟是一眾人拱上去的。
