2019公安改革新消息，又有哪些新規定呢?公安改革一直是參加招警考試的考生以及在職人員比較關心的問題，針對“2019年公安改革”新政策出臺的問題，引起社會各屆關注，更多公安改革消息請關注呈貢中公教育。
漲工資
說到改革，大家關心的當然少不了工資，一直以來，公務員的工資都備受關注，漲工資不僅是眾多基層公務員自身的訴求，也是眾多關注基層幹部的人們所期待的。現在，好多地方的公務員工資都做出了相應的調整，理論上講，公務員的工資每一年或者兩年都會上調一次的。對於公務員的工資改革，其實是重在優化了工資結構，建立了一套完整的工資增長機制，保證每一個公務員的工資都能夠合理的增長。
養老金並軌
改革之後，公務員也將開始統一繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人需繳納工資總額的8%。對於繳納養老金，從表面上來看是增加了負擔，但是從長遠來看，這是一項非常好的制度，它不僅解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂，也有利於公務員隊伍的順暢流動。
多通道晉升
基層公務員現狀：權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下幹部。
俗話說：35歲不升正處級，仕途基本止步。針對此類現象國家國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》特此做出了詳細的規定，將對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級及正處級5個職級，公務員的任職年限分別達到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級的待遇。
公車改革
公車私用的問題，之前一直存在。針對這一現象，這次公務員改革推出另一項重大舉措，取消了一般的公務用車，變成公務人員自己選擇出行交通工具。同時，針對不同級別的公務員，還會有不同的車補。這在中央實行之後，地方也紛紛加入了公務員車改的大軍之中，類似這樣的改革，表明了我們中央在反腐上的決心，言必行、行必果。所以，相對於節約開支、資源配置等作用，公車改革對於黨風廉政建設的積極意義更值得大家關注!
個人事項報告
自從2015年1月起，領導幹部的個人事項報告抽查比例就提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”的制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為選拔任用、考核評價幹部的一個重要依據。
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