銀行人在很多人的眼裡面一直都是“穩定的高收入階層”，那麼事實上到底是怎麼樣的呢？
2018年銀行最新薪酬曝光：招行人均最高，58萬！
從2018年銀行員工的薪酬排行來說，招行人均年薪58萬最高，農行26萬墊底。
近日14家上市銀行相繼發佈2018年年報，各大銀行員工平均薪酬整體上漲，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、寧波銀行（48.4萬元）暫居前三，工農中建四家大行位居後四位，暫時墊底。
從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行大致在31.6萬元；股份行中，多家高於44萬元，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、浦發銀行（45.4萬元）暫居前三，光大銀行人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。
從增長幅度上面來看，14家銀行中，除中信銀行外，其餘13家的人均薪酬均實現同比增長。其中增幅在10%以上的就有3家，分別是招商銀行、平安銀行、農業銀行，增幅分別為17.8%、16.1%、11.4%。此外，建設銀行、寧波銀行、交通銀行去年人均薪酬增幅比較高，分別為7.9%、7.7%、7.2%。
可以預見的是，招商銀行、平安銀行、寧波銀行是在員工人數較快增長的同時，實現人均薪酬的較快提升，人力成本投入可見一斑。
所以說，如果是深處高位的銀行人，他們的職業發展又是怎麼樣的呢？根據學長的消息來說，目前國有六大行急需董事長、行長、副行長！至少有10名缺額，所以說，小夥伴們你覺得自己有機會嗎？
國有6大銀行急需董事長，行長，副行長！
4月2日，交通銀行董事長彭純接任中投公司董事長，料即將離開交行。學長梳理了國有六大行董事長、行長和副行長的在職情況，發現工行董事長一職上有空缺，交行也即將出現董事長空缺，農行、郵儲銀行尚缺行長，而工行、建行、中行的副行長缺口為6人。
值得注意的是，一位銀行業資深人士對記者表示，國有大行副行長的席位究竟是5位還是4位並無明確監管要求。因此記者在統計中，按照2017年年底各行副行長的席位作為參考指標，以此計算出副行長缺口。
1、工商銀行：缺董事長和三位副行長
先看宇宙第一大行——工商銀行。今年年初，工行原董事長易會滿離任，出任證監會出席，目前還沒有接棒人選。工行行長谷澍現年52歲，在行長職位上兩年有餘。去年工行三位副行長密集離職，包括李雲澤、張紅力和王敬東。離開之後，李雲澤出任四川省副省長，王敬東出任農行監事長，而張紅力因家庭原因辭職，之後市場上沒有他更新的消息。目前工行僅有兩位副行長，譚炯和胡浩。
按照之前的高管配置，工行還缺一位董事長和三位副行長。
一位工行內部人士對21世紀經濟報道表示，目前還沒有對董事長人選的定論。
2、農業銀行：缺一位行長
農行董事長為現年62歲的周慕冰，已經接近退休年齡。由於去年9月農行行長趙歡辭去副董事長、行長一職，赴任國開行黨委書記、董事長，目前該職位空缺，董事長周慕冰代為履職。副行長方面，官宣過的有王緯、張克秋、湛東昇三位副行長，其中湛東昇今年2月剛剛從農行四川省分行行長提拔上來。另據21世紀經濟報道記者瞭解，3月20日，國家開發銀行副行長蔡東、中國工商銀行公司金融業務部總經理崔勇，雙雙出任農行副行長，具體還須以農行公告為準。
去年農行兩位副行長離職，副行長郭寧寧赴任福建省副省長，成為全國最年輕的女性省部級領導（49歲），副行長康義辭職後調任天津市副市長。
按照此前的配置，目前農行還缺一位行長。
3、建設銀行：缺2位副行長
建行方面，董事長為現年60歲的田國立。3月20日中組部在行內大會中宣佈劉桂平擔任建行黨委副書記，按照慣例，經股東大會、董事會及監管批准，將出任建行副董事長、行長，而原行長王祖繼到齡退休。副行長方面，有章更生、黃毅、張立林、廖林四位，廖林為2018年9月內部提拔。但2018年餘靜波、龐秀生兩位副行長到齡辭任，楊文升副行長因病逝世，目前仍有缺口。
按照此前的配置，建行還缺2位副行長。
4、中國銀行：缺一位副行長
中行方面，董事長為現年59歲的陳四清，行長為現年58歲的劉連舸。三位副行長分別是吳富林、林景臻、孫煜。吳福林原為光大集團副總經理，林景臻原為中銀香港副總裁，都是2018年開始擔任副行長的，而孫煜是今年1月內部提拔的。此前中行的副行長中，張青松出任中國進出口銀行行長，劉強離開金融系統赴山東省任副省長，任德奇出任交行行長，高迎欣接棒中銀香港總裁。
按照此前的配置，中行還缺一位副行長。
5、交通銀行：缺董事長
交行方面，4月2日，中投公司宣佈了交行董事長赴任中投董事長的消息，這也意味著交行董事長一職即將空缺。除此之外，交行監事長宋曙光今年1月赴任中國信保擔任董事長，這一職務也暫時空缺。交行行長為現年交行副行長有四位，分別是侯維棟、呂家進、吳偉、郭莽。其中呂家進為1月進入交行的新人，此前是郵儲銀行行長。
所以交行主要是缺一位董事長。
6、郵儲銀行：缺一位行長
新晉國有大行郵儲銀行是最缺人的銀行，因為該行的董事長和行長都暫時空缺，不過董事長已經有了人選。去年8月17日，李國華辭去郵儲銀行董事長一職，其下一站是中國聯通的董事、總經理、黨組副書記。今年3月5日中國郵政集團官方稱，原光大銀行行長張金良任郵儲銀行黨委書記，提名為該行董事長。據其官網，副行長為張學文、姚紅、曲家文、徐學明、邵智寶5位。張學文暫代行長一職。
綜上，郵儲銀行尚缺一位行長。
銀行不是誰想走就能走逃離舒適圈才能真正成長
根據中國銀行業協會發布的數據，2017年銀行業金融機構離櫃交易達2600.44億筆，同比增長46.33%；離櫃交易金額達2010.67萬億元，同比增長32.06%；行業平均離櫃業務率87.58%。
機械化的工作不斷由人工智能所替代，銀行人員全員營銷的時代到來。每天堅守10多個小時在崗位之餘，還要承擔著各種業績壓力，造就了銀行人想要逃離這個曾經愛著的崗位。
圈裡的人想出去，但圈外的人想進來。
這樣的數據實際上吸引著大量的人依然對銀行趨之若鶩，但大多數的銀行人好像還是想要逃離這樣的環境，小李就是這樣一個鮮明的例子！
小李從進銀行那天起，就說自己早晚要離開。
每天工作同質化嚴重，又沒什麼專業性，技能單一，根本就找不到工作的樂趣和成就感，沒有晉升的機會，甚至有時候覺得自己在浪費生命。未來的日子完全可測，毫無波瀾。
作為一線員工，外面報道的工資一漲再漲，可自己到手的工資和帶自己的從業10多年的師傅已然差不多了。從入職前培訓開始，基本技能點鈔、百張翻打傳票、捆鋼鏰、服務培訓，到後來正式入職後的晨夕會，培訓，學習會，小組會，不定期的各種考核……早七晚七也逐漸變成了常態。
每天吃飯和上廁所都會被加上道德的拷問和壓力，360°無死角的攝像頭下，面對至於網點主任以及奇葩客戶的指責謾罵，也只能繼續保持微笑。
一晃眼，4年了，他還在銀行。
不是他不想走了，而是沒法走。
在每個行業都競爭激烈的年代，他不知道自己可以跳槽到哪裡，他在銀行所學的技能也不足以支撐他獲。得更好的工作。6點就起床，10點才到家，一閒下來就只想好好睡一覺。
那些厚厚的輔導書讓他頭皮發麻，高昂的輔導費每個月用要花去他一半的工資。自己學不好，報班常遇坑，最關鍵的是，時間不夠用。
不是每個人都有裸辭的勇氣。
逃離並不可怕，留下也不可恥關鍵在於你想成為什麼樣的人？！
雖然說國有六大銀行現在真的很缺人，但是對於所有的銀行人來說，逃離並不可怕，留下也不可恥，關鍵是，你在這樣的壓力之下，做了哪些事情，有了怎樣的成長。
對銀行人而言，最大的核心競爭力，該是一種處世的態度，做事的能力以及在抗住高壓繼續前行和學習能力。
無論是否銀行“躺著賺錢”的時代真的過去了，就算每天有73個人在離開銀行，但每天也依舊有1369個年輕人在期待著進入銀行這個行業。
因為起點低，因為待遇好，因為，足夠體面。
或許當初的你是奔著體面和前程選擇了銀行；又或許如今你為了理想和生活還在銀行堅持；或許你已經毅然決然的開始收拾行裝準備離開；又或許你在為當初的離開懊惱，當然也可能是慶幸。
但請記住一點，無論哪個行業，從來都是：弱者在恐懼，強者在興奮。而你要做的就是讓自己成為那個強者。
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