哦金碧輝煌
把題主的意思梳理一下：對於辭職後未能找到更合適的工作，能否回原來的公司？
這個問題，我們應該從三個方面來分析：
職場是一個沒有槍炮聲的戰場，最終憑藉的將是你自身實力，你有多大能力將會決定你走多遠，飛多高！
1、辭職是職場人的大事，應思慮周全，反覆斟酌，忌魯莽行事，否則會後悔不已！
辭職不是兒戲，對職場人來說是頭等大卜，必須要反覆思考，全面衡量，再最後決擇！最好是在決定辭職前就已經確定好自己將去的地方，這樣可以避免自己辭職後盲目的去找工作，減輕自己的經濟壓力。
最重要的是，可以避免自己辭職後找不到更好的工作而心生後悔，想再回前公司。當然更重要的是要靠自身強大的能力為前提基礎，只要自己有強大的工作能力，無論在哪裡都不愁找不到稱心如意的工作！
2、如果自己辭職是經過長時間的反覆斟酌思考後作出的，那你就沒有必要再回原來公司了！
既然自己的辭職是經過了反覆前思後想之後，再做決定的，說明你已經是比較清楚辭職的結果，而且辭職後要找的工作應該是比以前要好，至少會讓自己比較滿意！
你現在只是暫時沒有找到自己滿意的工作而已，並不是沒有滿意的工作！也許你再堅持一下就可能找到，別讓自己功虧一簣，後悔不已！
或許說以前的工作一定有讓自己非常不滿意的地方，或是難以忍受之處，這才會讓你做出辭職的決定。既然如此，那你若回去，豈不是再一次讓自己難受不滿意！
而且你的本意並不想回去，只是因自己暫沒找到滿意工作，況且你的工作狀態、工作重點都不在這裡，回去又有何意義呢？最終你還是會離開，為何不快刀斬亂麻，讓自己儘快開啟新的人生模式呢？
3、如果辭職是因自己的衝動，未經大腦思考而作出的魯莽行動，而現在又無法找到比原來更好的工作，後悔想回去！只要公司願意接受你回去，那就大膽回去吧。
每個人都有不冷靜，做事衝動的時候，也難免會做出讓自己後悔的事情！在職場中也一樣，難免因一些小事讓自己不冷靜，最後自己情緒衝動就做出辭職的決擇。
當自己辭職後，情緒慢慢冷靜下來後，才發現現實生活不是自己想象的那樣，才感到以前工作對自己的重要，於是自己後悔當初的決定了，想再回到以前的公司！
這完全可以理解，因為自己當初的辭職並非真正的本意，而是自己一時衝動的結果！只要公司願意接受自己，我們沒有任何理由不回去！
以上僅代表自己的思想看法，希望我的回答能夠給你一點幫助！若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！
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視職場
正所謂“好馬不吃回頭草“，辭原來的工作，哪怕境遇再窘迫，我決不會回到原來公司。
在職場上，我一直堅持一個道理：當我們失去一些東西，總會收穫一些更好的。既然離開原來公司，那意味著我們並不是衝動的行為，而是經過深思熟慮。想必原來企業或自己一定有原因不能留住或不想被留住，我們出來的目的就是想要有個更好的發展或獲得提高。如果再回到原來的公司，那就意味整個期望的改變又回到原點，我覺得這是一種不負責任的行為。
在我的職場生涯中，我曾就職在一家股份公司任職中層管理，整個工作的幾年裡，付出過，失敗過、成功過、傷悲、喜悅過，總之在這家企業裡讓我整個職業生涯裡有了質的飛躍。後來因為職業瓶頸和家庭問題，我經深思熟慮，仔細分析職場利弊後，決然的離開。原本想著這麼多年的沉澱，我會離開時會覺得留戀，但當我走出原公司大門後，整個人突然輕鬆很多。現在想來，也許壓力和心理的睏倦是我離開的理由吧。後來，發現重新找一份合適的工作，也不是那麼容易，不是因為達不到自己的要求和離家太遠，我拒絕offer，就是與企業的文化不能合拍，我選擇放棄等等。就這樣也曾放棄，也曾想過回到原公司，但內心那一股骨氣，時刻提醒我，堅持下去，一定能成功。果然，在低落和心理壓力的折磨下，我扛下來啦，終於找到一份各方面適合自己並且離家近的公司，開始了自己另一階段的職業發展。
總之，作為一個職場人士，命運是掌握在自己手裡，永遠不要中途放棄自己的選擇，最終一定達到自己目標。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
題主提的這個事情，重點在於想回原來的公司，不知道怎麼辦。緊扣這個主題，我來舉一個真實發生在我身邊的例子，希望題主能從中找到答案。
小劉，在A公司任職生管,負責生產計劃的制定與發佈。工作上算得上兢兢業業，平時說話聲音嗓門大，有時候為了工作上的事情，與同事爭的面紅耳赤，周圍同事恨之者眾。但小劉有個領導欣賞的地方，就是小劉比較能說會道，能夠鎮的住 銷售部的一幫銷售助理們。公司入職2年後，受到獵頭誘惑，據說薪資是現公司的至少1.5倍。個人有更好的發展，領導也不好挽留，好聚好散吧。於是小劉辭職，去了上海一家公司，
三個月後，小劉又從上海離職，據說是因為離家遠，無法照顧到家裡，具體原因不得而知。彼時,A公司生管職位又出現空缺（其實是新生管被fire），小劉剛好也聽說了這個消息，便聯繫了之前的領導。於是郎情妾意，一拍即合。小劉又回到了A公司上班，老同事一時議論紛紛，但小劉很快又重新融入了公司 ，並且後期發展的也不錯，當上了生產計劃部的經理。
在這個例子裡，小劉之所以能回到原先的公司上班，主要有幾個因素:
1.小劉是因為個人發展主動離職的,並且與之前的領導保持了友好的關係。
2.小劉個人的業務能力是被領導認可的。
3.公司彼時剛好有職位空缺。
4.重回公司，小劉沒覺得拉不下面子。
從以上案例，我們可以看出，離職後要在想回到原來的公司，你需要考慮幾個方面:
你當初離開公司的原因，這個至關重要。
如果你是因為客觀原因主動離職的，OK,沒問題，你有回公司的初步資格。
如果你是被離職的，除非公司主動打電話給你，否則你不用在想回公司了。一般公司人事都是忌諱的。
領導有沒有比較欣賞你的地方?
比如工作能力不錯。再比如 比較漂亮（哈，邪惡了）
如果沒有被領導欣賞的地方，領導憑什麼要你回去，再招聘一個人就是了，說不定能力比你強很多呢。
公司有沒有空缺的職位?
上面2條你再符合，如果公司沒有空缺的職位，那你也只能望洋興嘆了。
你能不能頂住流言蜚語，重新融入工作?
你如果非常在意別人的眼光，在意自己的面子，不能突破自我，那你不回去也罷。
話也說回來了，如果你飯都沒的吃了，你還會在意自己的面子嗎？面子是自己掙的，不是別人給的。
好了，從以上幾個方面考慮，我想題主就知道該怎麼辦了。
正是江南好風光
18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！
1、瀟灑的離去，無奈的歸來。反映許多在換工作需要冷靜的思考和分析，頭腦衝動帶來工作的被動。許多公司接受離職的老員工再入職，也制定了相應的管理條例。
2、離職後找不到適合工作，相回原公司，需要你先與原來公司部門的直接上級取得聯繫，諮詢他對你回到公司的態度和意見。若公司目前仍缺人，且部門直接上級對你以前的工作非常認可和肯定，他會歡迎你回到原公司。也有可能原來的部門不缺人，其他部門缺人，就需要考慮能接受原公司的工作安排了。
3、原公司部門直接上級同意，會按照公司制度重新辦理入職。但不同的公司對於老公司迴歸的要求不一樣。有的公司規定薪資不能高於離職前的崗位薪資，有的公司規定需要重新經過試用期考核方可轉正，有的公司則規定回公司一年內不能上調薪資等等。你要提前瞭解公司的相關人事制度，看自己能否接受？
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
首先請先分析一下你離職的原因，再作打算吧：
1.一時衝動，心情低落時的舉動。這類主要是例如失戀，受人假勸影響。這類的話，你可以跟原來的上級聯繫一下，看一下他對你的態度，如果態度好，可以回去，重新再來。只當給自已的衝動上一堂課。
2.能力不佳，感覺工作力不從心，經常被上司罵，或被同事排擠。最後受於壓力而離職。這類的話，不用想著回去，別人不會接受你回去的，想回去只會自取其辱。不如另尋他路，從新開始。
3.規劃有更好的前景，但實施過程中有困難。後悔了。這一類先深刻反省一下是否當初的規劃真的是有問題，還是自已沒有辦法去克服實施過程是的一些問題，如果只是實施中的小情緒，大規劃方向沒有錯，就不要想著回去。畢竟上班只是一個低收入保生活的職業。
4.家庭、生活有特殊事情離職。這一類，可以考慮回去。畢竟你是有客觀原因離職的，但對公司來講，並沒有將公司利益放在第一位，所以同第一點，先跟上司溝通後再決定。
5.因為收入，想另謀高就，結果事得其反的。這一類不用考慮回去。回去也只是混個日子，不會有上升空間的。因為如果是金子，在那都會發光。高謀不成，只說明自已實力與之前待遇不符。回去也是自取其辱。好馬不吃回頭草，當初有這血性，後面要接著有才會出頭。
希望以上對能有幫助，謝謝！
木馬牛wym
總之，對於我來說，如果從一家公司辭職，我不會再回去了，不管出來工作好不好，這樣可以給自己提個醒，要換工作，一定要考慮清楚。
曦軒源
我不建議回老公司，離弦之箭，怎麼回頭？舊情再燃，也會重蹈覆轍，你當初離開公司，已經代表著你和這個公司劃清了界限，現在又回來，你覺得你還能有多大的發展？別人對你會怎麼看，怎麼想？
其次一但你真的回到了原公司，我想恐怕你的內心永遠都會留下一個無法抹去的心理陰影，一種難以描述的自卑感，無力感，搞不好以後你就會下意識的覺得，自己真的是隻配留在這個公司，而且這種心理壓力真的一直都會存在，心魔一但產生，以後你的前程就成了遙不可及的一場夢，一眼望得到頭的人生，有什麼意思呢？不要覺得這是危言聳聽，我見過太多的悲傷故事，這是事實。
你想一想當初為什麼要離開？這次回去是否真的會有所不同？還是說只是想將就一下，等一段時間再跳出去尋找出路？說實話，就現在的就業競爭，人才一大把，隨便一個公司實習都是半年起步，你回老公司，再次從零開始，捲土從來，你知道要承受多大的壓力嗎？
回到老公司，確實，你可以過的不那麼迷茫可以，求得短暫的穩定，因為老公司一般都會接受老員工，原因很簡單，二入宮的人往往急於表現，幹勁更足，能給公司更多的創收，但這樣做，同時也將意味著你，只能在基層打拼，因為你的幹勁隨著時間很快就會消磨，但公司對你的看法卻一直都在，你對公司沒有安全感，公司對你沒有忠誠度。
求職路漫漫，其修遠兮，有時候，你再堅持一下，或許就是路轉峰迴。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
浪子回頭金不換![]()
嚐到苦頭了才知道錯失了甜頭，想回去就別遲疑，顧慮多了就別回頭，你倒是考驗一下自己還能熬多久！實在是熬不住的話就回去，當然，還要能回得去才行。
假如能回得去，原公司還需要你，那就毅然回頭。少年輕狂碰破頭，知錯能改善莫大焉。如果是見異思遷、自視太高，沒退路才回原公司，那我建議你要重新定位一下自己，別心比天高命比紙薄，要安心本職工作。以前有一種說法，人要像一顆螺絲釘，幹一行愛一行。只要是從事自己喜歡的事業，就紮紮實實幹下去，進步也應該是循序漸進，不是天才就不要想飛起來，摔下來很疼的。能力和經驗是需要時間沉澱的，好高騖遠將一事無成。只要你有了這種認識，我相信你原來的公司會接納你的，“浪子回頭金不換”，因為你摔了跟頭更珍惜公司給你的機會，今後會比其他員工更安心工作，我是你老闆的話一定會接納你。
在職場要低得下頭、彎得下腰。要想回去就要敢於承認自己的錯誤，能正確剖析自己的過失就不會再犯相同的錯誤，這種員工可以成為現身說法的範本，公司沒理由不接受。就算是你離開公司的時候給公司帶來了損失，公司依然接納你的話說明你們老闆有胸懷，值得你今後為之真誠貢獻。
不孤散人
根據本人的工作經驗，最好是不要回原單位。
好馬不吃回頭草，走人不回原單位。
因為不知道你離開的理由，無法具體分析。
但是無論何種理由，我想既然離開單位，肯定有理由，以前感覺這個理由很重要，現在又感覺不重要。
但是回去一般人會認為你混不下去了，會有各種風言風語。
如果實在找不到工作，可以換個思路。
關鍵選擇還在你這裡。
職場噴一會兒
作為一名從業多年的獵頭，我是非常不贊同裸辭的，除非你經濟基礎很好，想趁這段時間好好休整一下，不然就不要輕易裸辭。
裸辭是存在很大的風險的，中間會有多久的間隔期也不能確定。也會存在像題主這種情況，想著回前公司。
沒做獵頭之前我也有過你這種經歷，裸辭後一直沒找到合適的工作，前公司領導又一直叫我回去，但是我還是拒絕了，原因如下：
首先你會辭職，肯定是想好後做的決定，肯定是原公司有滿足不了你的地方，可能是薪資，可能是沒有發展前途……你如果回去的話這些問題依然存在，有一天你還是會想離開。
其次，既然辭職了，就要堅定的往前走，找更好的平臺。每一次的職業選擇都是很重要的，我們做的每一次選擇都應該比之前的自己更好。
調整好自己的心態，在自己想去的行業裡面選擇好的平臺，然後想盡辦法進到自己想去的公司，你一定能找到適合自己的工作的。
