糖果視線
你的上司是正確的決定，你必須服從命令，並漂漂亮亮地完成任務。如果是不對的決策，你就善意地提出不同的意見，並提出個人的建設性的建議和方案，由你的上司定奪。尊重他(她)們權力。尊重他人，就是尊重你自已。
若你的上司的的確確是多行不義的"東西"，那麼，你知道你該怎麼辦！那麼，你知道你該怎麼辦。
俺小時打蛇就往蛇的七寸處打。😀😀😀
煙臺蠍子
如果你有能力，可以辭職不幹，如果沒能力，只能乖乖地待在單位！
工作中遇到不對頭的領導，最好的辦法順著他，先分析他的為人，有針對性的想辦法，破解難題，我來給領導分分類，看是不是這幾類:
第一種，性恪怪，脾氣大，見誰都批評，天下他是老大！解決的辦法:安排你的工作必須高標準完成，多請示彙報，而且把他的家人像親人一樣對待，很快你就對頭！
第二種，性格內向，內心看不起你，很少安排給你工作！解決方法:主動拉近距離，多在他眼皮底下轉，你要乾脆利索，安排你的事情必須給他彙報，走路輕，敲門輕，說話輕，簡單明瞭，很快拉近距離！
第三種，咋咋呼呼型的領導，表面答應你的事，後面不給你辦！解決方法:你必須走到他心裡，他裝下你才行，多和他接觸，多交流！很快走入心裡！
常見的就這三種，還有多種類型，不一一贅述，大家如有疑問，可私信交流！
餐餐美味
謝邀
上司與對付，親身經歷吧，上司是對的絕對服從，並且學習，上司是錯的，對不起，要看這上司是對事還是對人，對事大家都在內，對人那就不正常了，拿著權利當法則，壓制，現在不是過去，當然可以第一次留面子，但是必須找老闆說明對錯關係，與上司的黑鍋絕對不能背，老闆當時就一個字，嗯，我就回去工作了，往後她也注意分寸了，再後來就出來一個小人，估計是她們故意的，這小人那可是不一般的小人，啥樣的五花八門的都用上了，我是寵辱不驚，當然這人是死盯著你犯錯，後來她犯錯，故意跟你找話說，然後再說你諷刺她犯錯，讓老闆來壓制妳，妳見過這樣的人嗎？後來我就閉嘴看熱鬧，看她自己玩，權當看耍猴的，我要是被逼走，上了她的當，後來她先走的，作大了，老闆說不幹就不幹吧，她是想讓老闆求她留，在後來我就走了，自由自在做自己喜歡的。只有公司公道文明，同事之間才會給你快樂發展。不然哪有那麼多沒斷奶的把戲，天天看耍猴，耍流氓。
歡迎諸位同行來分享職場利弊 擁抱擁抱
幽夢曇花
職場如戰場呵！如果在戰場上打仗，你不聽指揮官指揮，我行我素，沒有統一行動，甚至是一盤散沙，啟不是竟打敗仗嗎？
工作當中，你得罪誰都不能得罪自己的頂頭上司的！他是你工作當中最關鍵的人物。對你的成長和發展都是至關重要的！聽說過‘小胳膊擰不過大腿"嗎？人家嘴大你嘴小，有理說不出的。
所以，從現在開始，你應該一反既往！首先要審視自己，和自己的頂頭上司為什麼不對付，根源在哪裡！弄清了以後，主動去找領導談話。報著誠肯認真的態度，爭求領導意見，取得領導幫助。做到虛心接受及時改正！如果領導有說的不對的地方，做到有則改之無則加勉！當時和過後都不要想不開。
通過跟領導談話，也能改變一些你們的不對付，過後你再努力工作，服從分配、聽從指揮、積極向上、努力認真完成各項工作。若是如此，領導定會改變以往的。不信你可試試看唄！
藍天51568
如果你覺得這個領導雖然有的時候不對付 可是 平時對你還是可以的 不找你事 不故意讓你為難 你就暫時先忍著 畢竟 你得適應職場 重新找工作需要時間跟精力 找機會 跟領導敞開心扉的聊聊 看看在處理事情的時候 哪裡有問題 需要怎樣協調 也許 領導也會好好思考 如果他覺得自己處理事情的方法也有問題 會在跟你的相處中 緩和了很多 可如果這個領導藉著跟你不對付 處處針對你 事事刁難你 你就要做好辭職的準備 在走之前 把心裡所有的怨氣 所有的委屈都說出來 讓這個領導知道 作為他的部下 你已經受了很多委屈 現在不伺候你了 然後辭職信扔給他 你就轉身走人 就算不幹了也出了口氣
燕子2396842
好好幹，遲早一天超過他
