小喬915
打一巴掌又給一甜棗，這是恩威並重，是領導者必須具備的管理之術！
為什麼打你一巴掌，肯定是你有錯誤，這是立威，也是維護制度的權威。打了以後為什麼又給你一甜棗，這是示恩，也就是籠絡之意。打巴掌，是為了讓你服從;給甜棗，是為了讓你服氣！如果員工犯了錯誤，領導不聞不問，團隊還怎麼帶，誰還遵守制度！如果打了以後不給甜棗，員工必然有怨氣，工作積極性也會大大挫傷！
恩威並重，又打又拉，是行之有效的管理之道。不但現代管理中廣為應用，古代領導者用人莫不如此。諸葛亮要北伐，但是南方孟獲部落總是搗亂，諸葛亮於是南征，為了收服孟獲，又拉又打，六擒六放，最後孟獲表示終生效忠蜀漢。康熙為了啟用姚啟聖，先把他關進大牢磨磨性子，這就是打巴掌。然後又當著他的面燒了先帝關於姚啟聖“永不錄用”的御批，這就是“給甜棗”！我覺得，諸葛亮和康熙的管理之道非常高明。
至於領導值不值得你親近，那要看領導的人品如何。如果領導只是玩弄權謀，要與他保持適當的距離。因為，這樣的領導城府太深，他所有的管理手段都是為了把下屬玩弄於股掌之間。這樣的領導只會考慮自己的利益，不會與下屬有什麼心與心的交流。這樣的領導，既不值得信任，更不值得追隨。
如果領導的打和拉，沒有什麼心機，只是為了維護制度的剛性和管理的柔性，這樣的領導人品不錯，還是可以親近的。有一個真實的故事。小張遲到了，經理問他為什麼，小張說因為母親晚上突然患病，在醫院勞累了一晚上，而誤了時間。經理雖然理解，但還是按制度要求進行了罰款。小張很是委屈，甚至認為經理不近人情。晚上，小張正在醫院陪護母親，經理突然帶著禮物來探望，讓小張大為感動。像這樣的領導，打了一巴掌，又給了一甜棗，難道不值得下屬親近嗎！
👉國企混過，私企拼過，每天掰開揉碎了聊聊職場和管理那點事，如果感覺有益，不妨點擊右上角【關注】一下，再順便點個贊！謝謝呦🙏
管理那點事
小喬：你好！
祝賀你，遇上了一位好領導！
打你一巴掌，又給你一顆糖吃的人，是什麼人這樣做？你知道嗎？小時候，除了你的父母，還有別人嗎？
這是領導的工作方法和領導藝術！不要埋沒了領導的一片好心，不要讓領傷心！打你一巴掌這是領導對你存在的問題的嚴格要求，再給你一顆糖，這是對你的關心和愛護，生怕你恢心或受到挫折！常言道：打是親，罵是愛，不打不罵，不自在！這是領導的一片苦心！
如果領導存在什麼惡意的話，絕對不會再給你一顆糖。打你一巴掌，不管你，讓你走人就完了，你說對嗎？
珍愛自已，熱愛生活，尊重領導！
祝你成功！
求新知武聚之
擅長耍弄“打個巴掌、給塊糖吃”伎倆的管理者，一般都深諳權謀之道，也精通讀心之術。
這樣的管理者善於揣摩下屬的心思，能夠根據下屬的所思所盼和性格特點，拿捏下屬的“軟肋”，在不停施壓、不斷懲罰的過程中，往往根據下屬的心理變化和承受能力，在管理失控的臨界點，通過語言鼓勵、“小恩小惠”等手段給予下屬吃下一顆定心丸，緩解下屬即將爆發的不良情緒。
然而，他們慣用的權術就是打你N次巴掌，但只給你一塊糖吃，並且每一個巴掌是那麼地讓你刻骨銘心，而每一塊糖又是那麼地讓你不足掛齒，也就是說所受的委屈和所得的補償不成正比、大相徑庭。這樣的管理者在內心深處，認為自己能夠掌控局面，能夠左右下屬命運。說到底，沒有把下屬的安危冷暖、牽掛夙願等放在心上。
從本質上講，這類管理者缺乏擔當，在事業操守、道德水準等方面不值得下屬追隨。他們很可能為了個人私利耗盡下屬大好年華，而從不給予下屬辛勤付出應得的回報，更不會為了下屬的權益而去極力爭取，只會不停地用各種從不兌現的許諾穩住人心。
TZN的審視者
在我看來這一個問題的重點並不在，老闆是一個會打一巴掌給一顆糖的人，而在，要不要與老闆親近。
人的有性格不同，處事為人方式也都不同。如果說，打一個巴掌給你一顆糖的人，是朋友，是閨蜜，哥們，同學，那麼你大可把重點放在他是這樣的一個人，這樣對待我，我還要不要與之親近。
可老闆，本身就不是一個需要員工去親近的身份。當然阿諛奉承的除外。我們在公司中要做的，難道不是工作麼？我們可以考慮是否熱愛這個職業，或者是否需要提升職業技能。再或是，你的所屬的小團隊中是否有這樣的人，讓你覺得不愉快。
工作依靠興趣的人，會更在意工作環境的舒適度和所得到的積累。所以，如果遇到太過分的事情很有可能是面臨是否繼續留下或者離開，而不是是否需要親近。
單純視工作為工作的，就更會明確利益的回報，所以，親近不親近也不取決老闆怎麼對待，而是他能從老闆那裡拿到多少。
但是，從另一面來理解，如果你的上司總是針對你這樣，那麼說明你在他看來還有些用處。雖然，是非常不正面的認可方式。
白日夢小姐和黑狗先生
你所說的這種情況，屬於非職業化領導管理非職業化員工的一種手段。
這其實也是領導為了能夠讓下屬服從安排，完成任務而採取的無奈之舉。
試想如果我們每一位員工都能夠勝任本職工作，都能夠堅決服從領導安排，保質保量完成工作任務。領導又何須用這樣的手段呢？
所以，做好自己，嚴格要求自己，做好自己的本職工作，成為一位職業化人士。這是最關鍵的。
和領導保持正常的上下級工作關係是必須的。至於你所講的是願意和他親近還是保持距離，則屬於工作關係以外的情況。完全在於他在你內心目中的認同度了。
惠澤天下說
這個得看什麼前提了，如果二十多歲的我，有房貸有車貸，沒有下家的時候，沒有辦法啊，為了生活，還得看工資多少了，如果四十多歲，有家有業的，那也沒辦法啊，一切都是為了生存麼，這個社會難啊，這其實都不算什麼事情，更難得都能堅持呢，就看錢多少了，不是尊嚴的問題，你能放下面子掙錢，說明你成長了，你能拿錢挽回面子說明你成功了，你能拿面子掙錢說明你成神了！
寧大探花郎
首先，你的犯錯是不是很離譜，惹到領導出手？不管怎樣，這職業應不適合你！作為工作，領導出手，他心理切底沒有你，你在單位作用平常！他給你糖只是一種悔意，這社會用工不易，並且，領導打下屬也錯，為啥不按規章制度處理，是殺是放？非要動手？作為一下屬，在同事面前被領導賞耳光，顏面何存？這可能是一生的恥辱！應投訴他！！要這粗人賠償精神損傷，不放過這種粗人！！！然後走人改行，此處不留人，自有留人處！做牛不怕沒車拉！
閱海人
那你就想辦法多吃糖少捱打！😀
其實，關鍵是看他打你是不是你犯了錯，給你糖吃是不是真心的。
再就是看打你打的實不實，給你的糖實惠不實惠。如果只是口頭批評你，卻又給你升職或者多發錢，那你就捱打吧。反過來，實打實地降你的職，扣你的錢，然後無關疼癢地表揚你幾句，或者給你個好的名譽什麼的，你可小心了。
月亮揹著太陽去上班
不斷打壓試探底線期望得到最大便宜利益，玩這套最後都沒個好。
無字music
肯定保持距離啊，不吃那顆糖不行嗎，就像一個人整你，你不知道，他又在你面前裝好人，真噁心，對於小人還是離遠點好
