耀創數碼
我看了你的詳細情況描述，我認為你的情況很不容樂觀，你隨時都有可能失去工作。沒什麼好質疑的，因為你的工作職責基本上被另一個新來的同事替代了，你現在基本上是一個閒人，所以你最終會怎麼樣，就看你的領導怎麼做了。如果你的領導念點情面，或許會給你調崗，但不一定是你喜歡乾的工作。如果你的領導不留情面或者沒辦法留你，那麼後面很可能會辭退你。既然你不想離開這個公司，那麼為今之計只有主動出擊了。
我建議你趕快直接找領導要求給你佈置工作，目的有二：一是驗證領導是否已經打算放棄你了，如果領導還會給你安排工作幹，那麼表明你還有留下來的希望，也說明你還有改進的希望；如果你要求做工作領導都拒絕或者找藉口說沒有可做的事，那麼就表明領導真的對你失去了信心，你就知道自己的處境有多麼的糟糕。二是向領導表明你想要繼續留在這工作的態度。
如果領導真的對你失去了信任，那麼我想在你找領導分派事情乾的時候，可能領導就會跟你談心了，會問你工作乾的怎麼樣，感覺工作乾的順不順心什麼的。一旦有這樣的交談，可能你的領導就要委婉的建議你該離開了。所以你要做好隨時走人的心理準備。另外一個就是，萬一領導勸你離職，你又不想走，可以問一下領導能否給你調崗，你自己也要關注一下公司的招聘信息，看有什麼招聘崗位合適你乾的。
還有一點我要提醒你，如果你確定領導對你失去了信任，也不會再重用你了，你可以主動提出調崗的申請，前提是你要打聽到公司哪個部門缺人，你是否願意幹，是否能夠勝任。如果都打聽準備好了，與其被領導趕走，不如自己主動離開，面子上也好受多了。
不過所有的做法和結局都不是最重要的，我認為最重要的就是你要總結經驗教訓，總結自己為什麼會變成現在這個樣子，自己該如何改變工作的態度和方法，然後重新找回以前的自己。最後，不管最終結局如何，你都要向領導瞭解你的問題所在，請領導給你提供一些改進的參考和建議，並且要在以後的工作中踐行致用，同時不要怪你的領導。
對於你而言，最壞的結果無外乎失去工作，但你仍然有機會和實力重新找到工作，甚至會找到更好的工作。所以，能不能留在這個公司不是最關鍵的，最關鍵的就是我之前講的要總結工作經驗教訓，讓自己有所成長和提升，不會讓自己出現第二次這種事，那麼即便失去工作也值得。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。
Sir聊HR
我覺得這個問題沒什麼難以確認的，毫無疑問，領導不再信任你，下一步可能就會趕你走了！
你是17年9月份進入公司，不知道是你的第一份工作，還是有了一定工作經驗跳槽過來的。如果是大學畢業後的第一份工作，那麼，你的工作沒有任何職業競爭力！行政助理不用說，誰都可以幹，一個初中生都可以乾的很好。你的職責分工裡，只有安全生產消防模塊還有一定的職業含金量，但是你作為一個新人，應該沒有進行過系統培訓，所以，連安全管理的門都沒進入，估計也不是什麼安全工程師或消防工程師，何來什麼大號之說！
你最大的錯誤，就是沒有正確認識自己的職業價值！在企業工作過的人都知道，如果你們公司不屬於高危行業，不是重點消防安全單位，那麼你的工作，任何人都可以替代！那麼你就沒有任性的資本！正如你題中所說，因為個人私事，以及厭棄體力勞動，一年來工作不上心，基本就是混日子。可是你沒有想過，你憑什麼混日子，老闆憑什麼給你開工資！結果，因為沒有一個好的工作態度，最終讓日子把你混了！
坦率地說，現在你處境很危險。工作都劃歸了別人，你再也沒有任何價值，如果你是老闆，你會養一個閒人嗎？但是，事情還沒有到山窮水盡的地步，只要公司沒有做出辭退你的決定，挽回還來得及。既然你不想離開這個公司，此時，你需要馬上找到老闆，承認你的錯誤，爭得老闆的原諒。組織架構調整已經結束，公司並沒有馬上辭退你，說明老闆對你還有一點感情，亡羊補牢，為時不晚！如果再繼續混下去，就真得把飯碗混砸了！
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管理那點事
領導調整下屬的工作剛位，理由很多。從大的方面來說，主要有以下幾條:
第一條，你的自身條件，確實不再適應在現崗位上繼續工作，必須做出調整，以免影響單位工作任務的完成。第二條，因你做錯了某些事情，或者有其他過錯，領導確實不再信任你，必須把你調離現崗位，也有可能是趕走你。
第三條，有人看中了你的工作崗位，領導又得罪不起，不得不為，只有把你調離現崗位了;或者上面空降人了，沒地方安排，不好動別人的位子，你是領導的心腹，只有讓你滕地了。第四條，其他崗位更加需要你，更適合你發揮自己的才能，所以要調你到其他崗位上去工作。第五條，領導想重用你，通過多崗鍛鍊，既考察你的忠誠度和服從意識，又進一步提高你的業務知識水平和綜合工作能力，以適應新的工作任務。等等。
我想，不管屬於哪一條，都應該無條件地服從和執行。即便是屬於不利於你的那幾條，也要先看看再說，不急著下結論，更不急著放棄，而是要積極主動地努力工作，好好的表現自己，說不定領導回心轉意，你會柳暗花明又一村呢。如果領導的意圖是屬於有利於你的那幾條，就更加證明了領導的英明偉大，沒有看錯你，你也沒有辜負領導的期望，此後事業上肯定會青雲直上，鵬程萬里。
至善成仁
首先自己提出疑問，那就是內心有感受產生顧慮【辭退】，提升與辭退的場景是不一樣的，
如是提升，領導會提前與你溝通，把對你的以前表現進行一下肯定與不足直接開門見山的說出來 ，並把對你的期望表達出來，直接說下一步對你工作的安排的新工作內容與意義直接說給你。這個是提升重用的場景。
如沒有很好的溝通，把你調到新崗位，把你之前的工作都分配給別人，你現在工作基本是閒職，那就是領導在用人上要做調整，調整的人可能就是你。
這時你要主動和領導溝通，讓領導給你提提對新崗位的想法與建議，瞭解一下領導對你的態度與按排，做到心中有數，和領導不要產生誤會，提前做好以後的安排 並總結一下自己之前的工作能力與在單位的為人處世，那方面不足。
做好前車之鑑，準備好新的工作開始。
先去與領導接觸，瞭解真實狀況，真實面對。
牛哥感受當下
1.行政助理崗位，說白了誰都能做，要不被替代，最好的辦法就是幹不被替代的工作。但凡大家都能幹的，不是保險崗位。這點你從近公司就得有認識。
2.一個人價值大小，與他乾的工作貢獻給單位的價值大小同等。你的工作價值本身不大，所以，有危機感很正常。現在要做的是，你想留在公司，就要喝領導多溝通，表達清楚你的想法，主動認領價值比較大、比較難幹，但對單位來說很有影響的工作任務。主動出擊比被動辭職好很多，起碼還有一絲希望。
3.平時不能再抱有安全太平思想，這樣只能耽誤自己的前程。所以，有時間要多琢磨自己的晉升渠道，多多打磨自己的技能，不要老幹行政助理崗位，來個年輕人，你的這個崗位就幹不成了。
UI設計核心技巧
根據你描述的情況來看，你的工作能力還是得到領導的認可至少曾經。但是由於你個人問題影響了工作，加上一些情緒導致了領導對你產生了看法。領導調整崗位也是變相的在告訴。證明你們領導還是希望你能調整好心態，繼續努力工作如果領導對你曾經工作不認可的話，他肯定會直接把你踢到員工或要求你辭職。單位不養閒人這個誰都明白。所有你這個時候千萬不要產生情緒和不滿。你調整好自己心態找領導好好的溝通，首先拿出真誠認錯的態度，其次把自己想法說出來並定製以後工作計劃給領導。但你還得做好在目前崗位上工作一段時間的準備，因為領導不可能你提出來他就按你要求去做，這樣就把隸屬關係打亂了。所以你安安心心，認認真真的把目前工作做好，等合適的時機時常明示或暗示的給領導提個醒，領導自然會考慮的。畢竟你有工作經歷了。而且領導對你也算知根知底了！所以大家在工作中一定要明白“在哪座山就唱哪首歌”祝大家工作順利！
陳鋒看社會現象
你這種情況領導有意減少你工作量，換種方式想辭退你：
原因是你的工作表現不盡人意，任何單位裡都不養閒人，而且你的工作又不能讓領導滿意，單位因新增加一項工作又招一個肋理，這樣原來一個半人的工作需要二個人來做，對公司來說是一種資源的浪費，如果多給一些薪水工作一個人也做了，再加之你自己經常外出，工作不盡職盡責，單位在有意逼迫你主動辭職。
如果目前你再不努力改善你在領導心目中的形象，找到合適的機會第一個辭掉的就是你。
<strong>如果不想離開公司，就要改善自我形象，提升核心競爭具體措施可以這麼做
一、學會溝通
找合適的機會找領導談談，說一說年後為什麼工作不在狀態，工作沒有按時完成的原因，包括你未來的打算等等，多和領導交流，如果不犯原則的錯誤，單位還正好需要你，你就可以避免被辭退的風險。
二、學會職業化精神，改變工作態度
老闆都喜歡那些自律，認真、任勞任怨、努力上進、工作按時提交，不用崔，工作質量完美，為公司著想，能創造價值的員工。本身你的工作創造的價值又不能直接衡量，多你一個不多，少你一個不少的崗位。看看你吧，差了多少，不辭退你辭退誰。
所以從現在開始做一名好員工、優秀員工。
三、自我投資，多向職業的橫向、縱向多探索，做無可替代的那個
作為你的崗位，本身的技能含量不高，工作可替代性很強，不是說拿來一個人就能做差不多了。那麼你的核心競爭力是什麼？能做出無人能比的PPT，還是寫出讓所有人認可的報告？還是獨檔一面的技能？好似沒有。
那就要努力探索自己的能力，哪裡不足補哪。打造核心競爭力，做職場那個無可替代的。
我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您喜歡這篇文章歡迎關注分享。
陳秋豔生涯規劃師
異客在異鄉
兩種可能都有，現在所處的狀況很危險，因為手上都沒有什麼工作了，可以隨時辭退你，公司也不會有任何損失。
公司剛招另一個助理分擔你工作的時候，就應該要有危機感。你的可替代性越弱，你對公司而言就變得可有可無，更何況你在新人來了之後還無心工作，這在領導看來你就是想偷懶或者想辭職的感覺。
想要繼續留在公司就要讓領導發現你的不可替代性才行，平時工作做事積極點，找找工作中有沒有什麼機會能挽回你在領導心中的印象。或者找領導開誠佈公的談一次，談談你對公司的想法，看看領導對於你在公司的表現是什麼看法，如果領導明確告訴你想要辭退你的話，多半事情就糟糕了。
徐徐圖橋
根據你描述的情況，首先是不再信任你，然後會趕你走的。
企業不是慈善機構，如果你不能給企業帶來價值，那就沒有繼續留你的理由了。
在公司，只有努力做到別人取代不了你，你才能長久發展。
如果本身做的工作就是很容易被取代的，而自身又沒有什麼突出的優勢，那麼被別人取而代之再正常不過了。
失去這一份工作不可怕，但是一定要吸取教訓總結經驗。找到自身的原因，切忌怨天尤人，從公司從領導身上找理由。要清楚，如果你足夠優秀，公司不會捨得你走的。所以打鐵還需自身硬，一定要提升自己的能力。
