大美詩城
我在沒回答問題之前先給大家分享一個真實的故事。
我老婆的孃家有一個堂兄弟，他為人老實本分，在當地認識他的人都把他的人生給定了位，他中學畢業後就去合肥打工，後來在一個搞飲料銷售的公司搞送水工，工資也不算高但是他勤勤肯肯，比其他的人能吃苦，這樣一干就是幾年，老闆看在眼裡記在心裡，也沒有漲工資，他就一真默默的幹著，這天老闆把他叫到跟前說，你有沒有想幹大的，他說怎麼不想苦於無門！老闆說那好我給你一個片區，這個片區以後的銷售全給你，如果資金不夠到我這裡來拿，就這樣他單幹了，二年之後小夥子在合肥主城區買了一套一百多平的房子，現在老婆孩子都生了，聽說後來又買了一套一百多平的房子給父母住。
像這樣的老闆在當今社會不是沒有，只是少或者你沒有發現，或者是人家看不到你的付出！或者是老闆雖然看重你但是他看不到的忠誠！或者是你的才華讓老闆很賞識但是他看不到你把精力用在事業上！或者你很敬業老闆還在觀察！……太多的或許也許是你的付出沒有打動老闆，也許是老闆不識良駒錯過了識才機會！
回到問題：我是九0年來現在的城市工作的，我記得當時進廠時車間急需技術工，當時我一天一夜該閤眼，把對焊技術學會二個月後我的技術超過所有師傅，後來老闆說你好好幹年底給你買一臺彩電的錢，當時我工資是八百，一臺彩電二十四大約三千多，我說好吧，到年底老闆真的給了三千塊錢，老闆後來又說好好幹不會虧待你的，這年老闆家兄弟老家蓋房子，廠裡的管理和銷售全部推給我，說實話我沒有貪汙一分，這年年底老闆給了一千多塊，我決定不幹了，後來老闆說你在幹幾年我怎麼可能虧了你！也許老闆說的是實話，也許是我誤會了老闆，也許是我太現實！總之我走了後來聽員工說老闆這麼多年一直在誇你！
機遇是留給有準備的人！錯過了不一定是你的錯，但是肯定是有人受到影響！
大美詩城
百鳥在林，不如一鳥在手。
拿到手裡的才是真實的，承諾的，尤其工資這方面的承諾的，即使是有書面的也不信。再說，給書面的承諾那可能性有多大？
這樣的例子比比皆是，真到了給100萬的時候，這個制度、那個理由等等，就是不讓拿。現實中可能有兌現承諾的，我是沒見到。再說，3年後這個公司還正常運行嗎？
舉一個我自己的例子。
我是2013初年應聘到混改的一箇中字頭的國企下屬企業任部門經理的，當時錄用通知書已收到，但錄用通知書工資的事情沒提。問人事，人事說，兩個領導忙，等入職後一定定下來，老總也給我打電話說也解釋了一下，再說又央企下屬公司，我也就沒多想，我就辦理了入職。入職的時間是2月份初，中旬就是春節了。兩個老總（老總和常務副總）出差回來後和人事，將我的工資在春節放假前定了下來，然後三人對我進行了一下簡短的談話，告知工資定下來的事情，加上獨子費等比我原來的單位多40元，這是我這個級別的最高工資了。雖然比原來沒高多少，但是央企想想還可以。
3.10份發2月份的工資，人事把工資表提交財務。但一直沒發下來，整個公司工資都沒發。剛入公司，也沒好意思問。到了3月27號，很清楚記得這一天，領導們出差都回來了，公司常務副總和人事總找我談話，話沒直說，但意思是工資定的太高，很多人有意見等等，公司總經理室要重新定工資，在定工資前暫按一個固定數發。如果不同意，我們是雙向選擇等等。那時候心頭有一萬個羊駝飄過，我表達了我的觀點。然後等老總回來處理。29號是週五，全公司工資都發下來了。
這個事情，有幾個沒想到：
1、國企尤其是央企，說話如同兒戲；
2、群眾的力量，尤其是少數人的力量還能改變總經理室的決定（後來瞭解到，另一個部門經理的工資也被鬧騰了一下，被壓下來了）；
3、全公司的工資因為我而晚發了19天。
以上是三個沒想到，真是震驚了。這是我想象的國企和央企嗎（剛畢業時也在省屬大型二級企業呆過幾年）。
到了6月份，老總找我談了話，讓我出個數，但明確告訴我原定的數肯定達不到了。我也沒講，最後老總定了和上述另一個部門經理崗位工資、基本工資一致，但工齡比人家少。比上述的那個部門經理略低些。這個數據比一開始定的數據少了接近2K吧，這是2013年啊。就是現在的2K，我覺得也不少。
這個公司我呆了1年多離開了，現在公司只剩一個殼了。在我入職這個公司前，也是被原來公司老大許諾工資漲漲的，當然這不是離開原來公司的根本原因。
國企大多正規，在包括工資在內都有一整套制度，我認為我遇到的是個別情況，大多不會存在。但非國企，尤其是非國企，非上市公司，在工資方面的許諾，我還是不大相信的。
一朝被蛇咬，十年怕井繩。承諾這個事情，尤其是工資承諾這個事情，現在本人根本是不信了，說的天花亂墜也不信了。所以，上述的承諾的100萬，我感覺很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但應該不屬於我。
東嶺財經
不願意，在沒拿到手，沒有得到之前，公司所有的承諾都不可信，一丁點都不要信，特別是承諾工資這塊的，我就吃過這樣的虧，整個團隊都吃虧。我們當初經理帶隊進一個公司，在深圳，當時那個總監偷偷給我們承諾無責任底薪三千五，他們公司其他人都是三千的，我們就去了。結果去了培訓完一個星期，他跟我們說三千五給不了了，老闆不答應，只能三千。那就算了吧，畢竟都培訓一個星期了，也不能那他怎麼樣，就忍了。結果呢？不到半個月，那個破公司就出政策，說所有都取消底薪。所以說，什麼承諾都沒用，哪怕說給你一個億，錢沒到手之前什麼都不要相信。找工作，所謂的工資三千到一萬以上，你就直接當他三千。現在很多事說什麼都是假的，拿到自己手上的才是實實在在的！
遇見4656
我覺得是否要拿三年保底工資，得首先想明白三件事。
1.你的能力如何。你自己的能力水平，能否支撐你100萬年薪的待遇？如果你自己都覺得自己的工作，自己的水平，達不到百萬年薪的待遇，那別人更不可能真心給你，老老實實拿著普通工資就行了，別被忽悠。認清自己的能力水平很重要，很多人就是因為搞不清自己是誰，才會經常吃虧。
2.你老闆人品如何。人品是好是壞，是不是特別摳門，是不是隻會吹牛說大話，是不是給其他員工也做了同樣的承諾？你都要搞清楚，但凡有一點不符合，還是那句話，老老實實拿你的普通工資吧，別想多了。
3.你們公司未來發展如何。一個經營不善，或處於夕陽產業的公司，未來能讓員工拿百萬年薪的概率有多大？你掰掰指頭就知道。如果不看好公司未來發展，又碰上個愛吹牛、愛忽悠的老闆，趕緊辭職是正事。
如果前面幾項都符合，你才可以考慮是否要拿保底工資，換取三年後的百萬年薪。
艾希瑞
這話一聽就不靠譜，為啥三年後可以年薪100萬，三年內年薪不超過10萬？通常保底工資都是很低的，那我第四年不要100萬了，把那100萬分到前三年，每年三十萬，可以嗎？
警惕老闆的空口畫大餅
職場上，有些老闆喜歡畫大餅，打雞血，只是為了激勵員工更好地工作。
1.激勵你把眼光放長遠點：
“年輕人的眼光要放遠一點，我們公司的發展前景相當好，全國有幾千萬的用戶等著我們去發掘呢！”，說明公司目前給不了你多少薪水，如果你工作做得好，公司賺到錢了，會給你漲工資的。這種是要你先無私地付出，賺到錢再一起分。
2.激勵你要吃苦耐勞，虛心學習：
“年輕人不要太浮躁，前三年都是學習，積累經驗的時候，不要太在乎薪水，要注重能不能學到東西！”，這道理大家都能懂，只是到底在公司裡能不能學到真東西，還不一定呢。
有實力的公司，確實能學到很多東西，因為裡面有很多大神，跟著他們一塊工作，我是心甘情願的，不過這類公司要不就薪資待遇很好，要不就是創業公司，能拿股權的。而不是空口說三年後給你年薪100萬，這麼不切實際的話，現在全國的上市公司總共7000多家，全國那麼多創業公司，誰敢保證自己三年能上市？
所以對於空口畫大餅的老闆，我是很排斥的。
創業公司裡，你要股權權還是要工資？
這是一場有風險的投資。
如果你看好公司的發展前景，覺得公司以後肯定會發光壯大的，那你可以要股權，等到公司上市，就是你登上人生巔峰的時候。
如果你覺得自己等不到公司上市，就會另謀出路了，那你可以選擇要工資。不排除有些人會跳槽，把創業公司作為跳板，這也是一種人生選擇。
最後我覺得我們工作是為了更好的生活，如果前途是光明的，我願意現在吃苦耐勞，如果看不到發展前景，我只能選擇工資，或者跳槽。具體情況具體分析，每個人都有不一樣的選擇，選擇了就不要後悔。
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哈哈，100萬，好大的餅子，誘人饞欲，一旦到手，起碼夠吃十年八年，幹個十年八年，別野寶馬都有了。不過，這似為糊弄洋鬼子的權宜之計，駱駝祥子也不相信。只有土穀祠裡的阿Q，才相信有那麼一天，所以願意俯首帖耳，為趙太爺當牛做馬，等待三年後，也有假洋鬼子一樣的那個銀桃子。
老闆要是真愛才，就不必等三年之後，一年後即可按員工的業績，提高薪酬。此一時，彼一時，時過境遷，情隨意轉，意識在流動，刻舟豈能求劍？在契約精神不到位，誠信缺少的時態下，遠處的金子不如到手的銅。朝三暮四，即使老闆當時的承諾，一定程度出於真心，甚至雙方還立有協議，那也是為員工畫餅充飢。
屁股坐高背真皮椅，手握印把子，話語權所在，三年後老闆不履行承諾，會有各式各樣的理由對付你。屆時隨便一個說辭，手裡現成的尺子一拉，都可以把員工拿下，甚至掃地出門，隨便你怎麼滴，嘿嘿！
三年只能拿保底工資我只想問問你，你能夠吃喝嗎？
如果是半年我還能接受，三年真的是太長太長。還有一點為什麼老闆承諾你幹滿三年就能你100萬。你覺得你給自己公司創造的利潤遠遠大於100萬了嗎？如果沒有那就算了，老闆不可能做賠錢的賣買。誰都會算帳的。
就拿我來說，我們是利潤8000內是沒有提成的。因為老闆算的是減掉你的底薪，再減掉房租水電，再減掉其它的雜兒雜八。差不多要六千左右，所以老闆給我們算的工資是8000內沒提成。是利潤哦。不是銷售額哦。。。
老闆都很精明的，如果你不值100萬老闆不可能給你開100萬那麼高的年薪的。還有就是為什麼前三年一定要保底工資呢。你可以給對方談談要提成，不單單是保底，也不用三年後一定100萬，三年後的事誰又能說的準呢。
笑笑身邊事
題主你好，很高興回答你的問題！
我！不！願！意！
職場之上的激勵方式五花八門，總的來說就是讓你低工資有幹勁，畫個餅有盼頭罷了。至於說餅能不能實現，也全靠老闆一句話。
在職場上，如果跟老闆的關係不怎麼親近，一個小老闆的話誰知道能做多久，連一般畫餅用的期權都沒有，直接空口白牙那算得了數！
落袋為安！這才是我們想要的。當然，有人拿馬雲的十八羅漢團隊來做比喻，那是因為他們一群人知根知底有想法，何況馬雲的畫餅方式也不是這個樣子的！
所以，不要把老闆畫的餅當真，以實際拿到手的和企業的發展前景判斷是否適合繼續跟著他幹！
僅是路人
這個本質上是在賭未來，而且是一場成功的概率比較低的賭局。
最好是能有一份書面協議之類的。如果只是口頭上的承諾，還是慎重考慮吧。
還有一種情況，就是：
如果家裡經濟條件比較好，而且所追隨的老闆很有人格魅力，願意跟著他幹，能學到很多技能，那就跟著他幹吧。
即便是沒有工資也幹。但是前提條件是家裡不缺錢，不受日常“柴米油鹽”這些瑣事的困擾。
如果家裡經濟條件不好，父母收入也不高，而且面臨生存壓力，那從理性的角度來看，還是找一家“靠譜一些”的公司工作吧。
“成功是小概率事件，老闆說的可能是真心話，但是成功真的很難，未來充滿不確定性”。
三年時間，聽起來好像不是很長，但是放在現實中來，一天一天這樣過下去，如果平時的工資很低，這根本就是一種“煎熬”，而且是沒有多大意義的“煎熬”。這到底是在等待什麼呢？難道只是等待一個“概率極小”的承諾？
誠然，在影視劇中，或者是在小說裡，“成功”顯得那麼輕鬆。但是現實中成功可是難於上青天啊。
建議：如果家庭經濟條件並不好，那麼就不要接受了。
說真的，平常生活中，柴米油鹽，這些才是最實在的。找一份按時發滿額工資的工作，踏踏實實生活，比什麼都強。
如果確實是很願意追隨那個老闆，而且甘願拿保底工資，那也沒的說，每個人都有自己選擇的路。只是如果這樣選的話，在大概率上來講，可能會後悔當初的選擇。
誰都想成功，但是，成功哪有那麼容易啊？很多時候都是：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。
總之，一句話：踏踏實實生活，做到一定程度的努力，不去想一些不實際的事情，然後默默地等待上天的垂青。
不要像影視劇中那樣，去為了一個“虛幻”的未來，浪費了好多年的人生。照顧好父母、照顧好妻子、照顧好孩子，這些才是最最實在的。
愛情至不易
當然不幹啊！
財務會計裡有個假設叫“持續經營”，會計人員基於這個假設再去記賬。但誰都知道，這個假設不一定成立啊！你能保證這個企業還能經營滿3年嗎？恐怕老闆都不能保證。
即使你覺得這個老闆確實有能力，公司保證能幹滿3年，那也不能輕易答應這樣的承諾，其一是這一般是一個口頭承諾，解釋權在老闆手裡；其二是即使白紙黑字落到紙面上，老闆也有辦法讓你幹不滿3年。
不是承諾三年後給你年薪100萬嗎？老闆可以在你工作2年11個月的時候裁了你，按勞動合同法協商解除給你N+1也就是4個月工資作為補償金就可以了。你說我不同意，無論如何我都不走，老闆說那好，我直接違法解除，給你6個月工資。
不要說什麼不能以小人之心度君子之腹，商業講究的就是利益，從來就不是道德。
