稍稍有點冷
你好，你11月2號辭職，但公司已經給你在10月份買了11月份的社保，所以公司要在你離職時扣除11月份單位已經繳納的部分社保，這是合理合法的。
因為你11月份只幹了2天，然後就辭職了，這意味著從11月3號起你已經不是公司的員工了，但公司給你買了整個11月份的社保，所以公司必然會扣除11月3號到11月30號這段時間公司出的社保費。
從現實利益上講，你員工已經走了，我公司多給你買了社保，公司絕對不會吃這個虧的，所以必然會從員工工資里扣掉多出的社保費。
從法理上講，公司與員工是雙方權利義務的統一體，公司給員工繳納了11月份的社保，員工就有義務履行完11月份的工作。現在你於11月2號就辭職了，也就是你月初辭職，但公司社保給你交到了月底，你們之間的權責義務不對等，或者說你在11月份只享受了公司的權利（11月份交了社保），卻沒有履行公司規定的職責和義務（你11月份離職了，沒有給公司辦事了），所以公司必須收回自己的合理權益，也就是公司扣除單位繳納的11月份部分社保是對的。
Sir聊HR
如果員工11月2號離職，公司11月的社保已經給該員工交過了，那麼要求員工退還公司承擔的那部分社保，我認為是合理的。
但是還有一種方法公司沒說，就是去社保中心把給該員工交的11月份社保退了。
其實主要的原因還是如果員工11月2號離職的話，公司可以不必承擔該員工11月份的社保的。
但是題主是說員工11月2號提出離職，一般情況下做完工作交接，辦完離職手續，最快也得月末了，也就是說題主很可能11月底才正式離職，那麼11月份的社保公司就應該給員工交，公司讓員工個人承擔公司應承擔的部分就是不合理也不合法的。
其實如果大家都講理，好好商量著來，不會存在什麼糾紛的。我們公司上海中心去年就出現過這種情況。
當時是我們上海的HR忘記給一個離職員工減掉社保，社保多交了一個月。我們就聯繫上他，告訴他這個情況，並告知我們可以給他辦裡退掉那個月的社保，他如果不想退，也可以把錢交回給我們公司。交回給公司的錢是他個人應承擔部分和公司承擔部分的總和。
之所以和他商量，也是想著儘量不要給他造成一個月社保斷交。
最後他和新公司溝通，新公司願意承擔他那個月的社保，可以給他補交，所以我們就給他退了不該交的那個月的社保了。
職場三原色
勞動合同法對於這部分的內容沒有特別的規定和說明，所以一般會按公司規定執行。例如有的公司會規定，離職當月出勤滿10天，則公司負擔當月保險，如果出勤不滿10天的公司則不負擔當月保險。同時員工入職時也是如此，入職當月滿10天公司負擔當月保險，入職當月不滿10天，公司不負擔。當然也有的公司規定的是當月要工作滿15天，但如果說要一定滿22天才負擔，那就有些不太合理了。
如果單位對此沒有明確的規定，或是有規定但是沒有告知員工，也沒有進行過學習，員工並不知曉，那麼就是不合法的。
你的解決方式還是很公正的，如果沒有規定，或是有規定並沒有告知，可以與公司協商，按天計算費用，也是可以的。
HR老槍
理論上說，你的社保應該是下家給你交，具體當地政策不知道，但是上海來說你的公積金社保都是下個月交的，也就是說你2號離職11月社保繳費通知書要到12月初出來，繳費變更日期最晚在11月25，所以基本不存在當月社保當月交的情況。但是各地政策不一樣，可以去勞動部門查詢後確認交了，補給公司
阿海24164919
如果是在上海，不會存在月初就已經買了當月社保的情況，公司完全可以在你提出辭職後幫你把當月也就是11月的社保退掉。
用戶2389777791459
合理的呀。11月上了2天就離職了，已經不是公司員工了，需要個人全額承擔11月社保的，如果是在10月24號之前提出，hr可以及早停辦11月社保，24號以後就無關hr責任了，是系統不能辦理停保了
疏影浮香2569401781
11月份哪怕你只上一天班，公司也要給你交11月的社保。這是參加政府培訓時勞動法專家說的。
雖然這看起來對公司不公平，但是如果發生了工傷之類的意外，這對公司來說是一種保護。
南小書
如果公司真有繳納社保，就沒什麼不合法！反而對你還是好事，很多人離職後短時間內每找到下家工作，就會出現社保斷交情況，這樣一來你就不會出現，除非超過兩個月還沒找到工作！
為你寫詩23
一個月只幹2天，麼司幫你買全月社保是好事，買社保公司拿的是大頭，你的錢是在個人帳戶裡。
遼東大營
上班過一十六天可以繳納一個月的社保 只有二天是合理的
