s石榴姐
這個是好事，竟然離職了就不再是公司的員工，不是公司員工就沒必要待在公司群裡，反正遲早都要退出群，看到群裡有紅包順手搶一個也是對得起自己的光榮退崗。
因為搶了群裡的紅包被老闆給踢出去，說明老闆之前沒有注意到你這個離職人員還在群裡混日子，把你踢出去也是為了你好，給你重新去開始新的生活。
要是我的話，我不會怪罪老闆，反而我還會給老闆單獨發一個紅包或者在朋友圈，發一條說說，"某公司老闆好得很，這老頭，因為搶了群裡紅包，深夜三點把我從群裡趕了出來，說是讓我開始新的生活"。
如果老闆看到點了贊，說明老闆真是用心良苦，如果老闆早就把你拉黑名單或者早就把你刪除，那麼你就完蛋了，日後該公司上市了，你想在入職比登天還難。
我曾經也是因為驕傲而離開了公司，結果沒過多久，公司就上市了，裡面的同事也都跟著加薪了，害得我流了一夜的口水，後面還通過熟人走了後門才勉強的在入職。
不過現在，不在該公司了，自己開了一個公司，準備發行科幻電影《修仙者聯盟》系列，到時候和漫威電影大幹一場。
謝謝大家的支持！
玖柒影視
不要想太多了，你辭職了還搶老闆的紅包，老闆把你踢出去也無可厚非的。
公司群，本來就是為內部員工交流的，你既然已經不是公司內部員工了，就理應退群。
如有公司同事關係不錯，就先加好友再退群。
我在幼兒園上班時，還沒有正式離職呢，就被主班老師給清理出家長老師群了，開始我覺得這也太快了吧，我本來還想和那些都喜歡我的家長們道個別的。
轉念一想，人走茶涼，本來也是要退群的，早點也沒有關係的。也就釋然了。
臨走前，我交接好我所有的工作，我和大家道別，在工作期間我一直認真努力，和同事家長坦誠相待，非常非常喜歡那些小朋友們。
我覺得我對他們的喜歡，或許只有我自己知道吧。沒想到我辭職後，好多小朋友哭了好多天，都不要去幼兒園了，都要找我。
聽了家長們的話，我真的心疼，告訴他們，我懷孕了，讓他們有空來我家玩，等生了小寶貝就讓弟弟妹妹和他們玩。
時隔幾年，有些家長們還在和我保持聯繫，經常一起玩。總是說當時我對孩子們太好了，尤其後來有了比較就覺得我更好。
園長，老師們也都歡迎我再回去上班。
同樣，你如果在公司做的好，不管在不在公司群裡，以後要是還想再回去上班，老闆也會接受你的。如果再也不想回去上班，老闆也就變成了陌生人，不在群裡更應該的。
努力做好下面的工作吧！加油＾０＾！
果林媽的溫馨天地
作為一個大老闆他並不會在意幾十塊紅包錢，他在意的是你這個人的人品。而很多人在離職以後跟老闆的關係也是特別好的。而你搶了紅包，老闆踢出群，也許這個老闆對你根本就沒有一點信任之心。對你的工作態度平時的所作所為，他都覺得你這個人不行。他覺得你跟這公司不適合所以留在群裡也沒什麼用，所以就把你踢出去群。而對此就要考慮自己的平時的所作所為，還有這個工作態度是怎麼樣，哪裡要改進一點啊。我09年辭職到現在19年。我依然還是在老闆群裡，老闆平時也發紅包叫我出來搶，偶爾還會叫我說回去工作，我相信那一些辭職搶了老闆紅包就被踢出去的人並不是老闆在意這幾十塊錢，而是你平時的工作態度上肯定存在著很大的問題。親你好好想一想，沒有一個老闆不想留住人才，因為一個紅包兒把你踢出去，也許你工作態度好。他有可能還會讓你回來加工資提條件，這些條件都是存在的。
用戶84488601235
公司群是公司內部員工溝通交流的地方，偶爾還會發布一些公司的通知和資料等，所以，如果有員工離職了，一般情況下是會及時主動退群的。
如果一不小心忘了退群，更加一不小心如問題中那樣還搶了前公司群裡的紅包，這就有點尷尬了😂在我的經歷中，假如有員工離職，而遲遲沒有退出公司群，公司領導會提醒下，說一句:公司群裡有內部信息，就先把你刪除了，有事情我們通過私人微信溝通。然後將其踢出，畢竟在之前工作中，大家相處還是不錯的，貿然不聲不響的踢出，顯得不太禮貌，做不成同事，以後還要做朋友。
花開有聲liuyan
俗話說，職場如戰場，職場沒有真情，只有刺裸裸的利益。面對你說的，辭職第二天搶了個紅包後被老闆踢出群這個事，我認為應該把它看成是必然事件，是必定會發生的事情。為什麼這麼說呢？經歷多年的職業生涯的我是挺有經歷和體會的，我認為這就是人性的體現吧，畢竟大家相聚在一起不是因為友誼，而僅僅是因為工作（牽涉到經濟利益）。
曾經的我也辭職過，記得當時去辦理辭職的時候，當時老闆先是對我溫聲細語，虎口婆心勸說我留下來，而我不為所動離意已決，老闆一下子變得厲聲起來，開始數落起我來，說我平時笨頭笨腦的，你這樣的人到哪裡都沒有出息。呵呵辭個職也要遭受這樣的人身攻擊，剛才不是還很有禮貌嗎？剛才的和善呢？所以說老闆勸說你留下來是因為他一時還沒有找到頂崗的人，老闆是擔心你辭職影響他正常的工作安排，而不是對你有情有義。
最後，我想說，老闆不把你踢出去才是不正常的，與老闆，沒有情誼，只有利益。
小君音樂嗨
也許是巧合吧！你辭職了，老闆，早晚會把你踢出去的，可能是，發紅包是正常的，平時都有這種行為，是吧？😊，然後正好你搶了紅包，她想起來，你已經辭職了，就順便把你踢出去，公司都是這個樣子的，因為你已經不是公司的一個家庭分子了🙂
我以前呆過的，公司也是這個樣子的，辭職之後沒幾天一個招呼不打就會把你踢出去了，因為公司的群裡會經常發一些公司內部的事情，既然你都不是這個公司的人了，公司也會想到不讓你知道公司的一些消息，公司這樣做，也是為了方便管理，記得有一年8月15，我們公司的一個同事來了，不到一個月，被開除了，再過幾天就趕上了，8月15中秋節，就要發工資禮物了，那天大家都排著隊領禮物，好多禮物，兩個手拎不完的，然後他也來了，他也領禮物，跟其他員工不同的事，他少領了紅酒和燒雞😀，一個星期前，就已經離開公司了，8月15又來領禮物，你覺得老闆人還是挺好的吧？但是覺得老闆竟然這樣好了，既然要給禮物，不如就把全部的禮物給她好人做到底嗎，給他一部分禮物，覺得也挺尷尬的，不患寡患不均，估計那個員工心裡也不會舒服😊，你覺得老闆應該怎麼做呢？
文的旅行日記
這個問題怎麼說呢？說一下小才的親身經歷吧！小才原來屬於公司的運營部，後因公司人事跳動調到了產品部，但是因為還是在一個公司所以原來的部門微信群也就沒有退，也不好意思退，春節的時候部門老大都會在群裡發紅包，小才就很自覺的沒有搶，因為畢竟你已經不再那個部門了，在去搶著實不怎麼合適。同理如果題主既然已經離職就不要再去搶公司群裡的紅包了，老闆肯定不會平白無故的在群裡發紅包，你搶到了紅包自然原本在職該搶到的紅包就沒有了，心裡肯定不高興，找老闆一抱怨，你肯定要出群。人吧！既然離職了好聚好散公司的群該退的自覺退了就好了，關係好的肯定都就加好友了，何必因為這個鬧不愉快。
共享人才APP
工作就是搶飯吃，搶紅包也屬於搶飯吃的一種啊。只不過，最愚蠢的［搶飯吃］，就是在食堂裡面搶著去撈菜，還有我們現在看到的，離職了還搶公司微信群的紅包。
我就從以前我公司的食堂說起，老闆是個比較有能力的人，但是呢，他性格稍微有一點點迂腐。別的公司食堂都做成半自助式的，不鏽鋼餐盆裝菜，多窗口。員工吃得舒服，也吃得飽。
但是我以前那公司，卻還是採用傳統的圓桌，桌上很多碟菜，大家圍著圓桌吃，老闆說這樣能增進員工的感情。
其實老闆身居高位，他根本不知道，儘管每次吃飯都擺兩桌，但是位置根本不夠坐。
這種用餐的方式，在公司食堂早就落後了，造成極大的不便，大大的增加了員工的隔閡，還培養了一個［吃不飽］的惡霸，每當一些比較孱弱的員工來夾菜的時候，他就會對其大吼，說你到一邊去，殊不知，另一邊也不歡迎他，趕來趕去。
很多員工都辭職了。
而那個惡霸，因為總想著怎樣在吃飯的時候能多吃點飯菜，他的業務能力全都荒廢了，整個人都廢掉了。
再後來，來了另外一個員工，學歷很高，是屬於人狠話不多的角色。他特別聰明，他不搶飯吃，沒有位置的時候，他就到外面自己掏腰包吃。
過了一年多，他搶走了公司的優秀員工。本來這個優秀員工是給那個惡霸的。（呵呵）
為什麼他能夠做到呢？很簡單，所謂的搶飯吃，並不是搶食堂裡面的飯，而恰恰是在工作當中處處給自己創造機會，當老闆還沒有發話的時候，就必須知道要做什麼了，這樣才是真正的搶飯碗，才容易被老闆賞識。
我們話說回去，離職了，還在單位群裡面搶紅包，給人的感覺，其實並不是惡霸，而是［餓鬼］，我們可以窮，但是不要做一些讓人瞧不起的事。
你還在公司的時候，你搶100塊錢的紅包，老闆都不會怎麼樣你。但是你離職了，你搶了幾毛錢的紅包，老闆就會立刻大動肝火大發雷霆。老闆憎恨的不是你搶了這幾毛錢，老闆憎恨的是，他看到了一個在其身上投入與回報不對等的［負員工］。
夢裡瀾濤
辭職第二天，表示已經辦好所有的交接，已經正式離開公司了，可你還呆在公司的群裡，搶了老闆發的紅包，然後被老闆踢出群，不管是你忘記退群，還是漏了退群，我都忍不住想跟你前老闆說一聲：幹得漂亮！
隨著現在扣扣和VX等通訊工具的普及，很多企業都會使用，這樣便於公司內部及時溝通和分享信息。相信現在小夥伴們手機裡公司的群也有不少，像企業所有人的大群，部門內部的群，工作項目的群等等，數不勝數。可當我們跟公司拜拜的時候，我們該如何優雅去處理這些群呢？
你已經是個“外人”了
不管我們為老東家服務了多少年，或者在老東家的職位有多高，位置有多重要，也不管你對老東家有多麼重的感情，在我們辭職手續都辦好後，正式離職了，也就意味著你已經跟公司來說是一個“外人”了。
這是一個很殘酷的事實，我們不得不去面對，公司群裡的信息對於公司來說都是商業機密，哪怕他們只是侃大山，但你已經不再跟他們是一夥的人了，工作就是工作，跟你生活中建立的群是不一樣的，在公司層面上，你已經和公司解除了勞動關係，你已經不是公司內部員工了，而是外人了。
你的價值遠大於紅包
前面有提到在我們工作中會有很多的群，在我們辭職以後，往往會漏掉一些群的退出，這個是在所難免的；同時搶紅包也是我們熱衷於乾的事情，現在在路上看到1塊錢我們可能懶得去撿，但在群裡搶1分錢的紅包我們卻能搶得津津有味，這也是當下的一種常態。
在辭職的第二天，突然發現老東家的老闆在群裡發了個紅包，手當時一癢，習慣性地搶了，然後突然看到一個提示：你已經被群主移出群聊，瞬間尷尬了。
咱們細想一下，群裡發紅面每個最大也就200塊錢，而且群裡還不一定到這個數，你的價值真的就比不過這個紅包的價值嗎？答案顯而易見，咱們搶紅包不是為了“發家致富”完全是習慣而已嘛，但你為什麼不忍住，然後選擇退出群聊呢？
你該如何優雅地“離開”
安靜並主動離開公司大群
現在在網上很多人會教你如何發一段肺腑之言感謝老東家，然後發個紅包，表示大家好聚好散，如果你這樣做了，你老東家老闆會恨死你。在這裡不管以前你在公司有多重要，哪怕你是二把手，因為在大群裡你的一言一行都會影響著公司。
任何一個人的離開，都會造成一定範圍的“動盪“，不管你是因為什麼原因離開公司的，老闆都不會希望這種動盪的風險存在，所以我們一定不要讓老闆覺得你在動搖軍心。
所有手續都辦理好後 ，打開群，選擇“刪除並退出”，安安靜靜地離開，別傻呼呼等著群主來踢你出群，這樣大家都尷尬。
華麗又不捨地退部門小群
除了公司的大群，相信部門內部也會建立小群，這個時候可以發揮你的文采了，先表示感謝在公司工作的這段日子，感謝部門領導對你的培養，感謝同事們的支持，現在因為個人原因，不得已才離開大家，然後表示非常懷念跟大家相處的日子，並祝福他們。當然啦再來個紅包大家熱鬧下也是可以的，在職場這個江湖，大家都是低頭不見抬頭見嘛，來個好聚好散總歸是好的，順便留個好印象給大家。
當然啦，做這件事情之前，先私聊下領導，優先表達下對他的感激之前，不管以前你們配合得怎麼樣，面子的工作還是需要做好的。
能留則留的社交群
相信除了工作，我們還會建立一些非正式的群，這些群我們可以理解成社交群，不關乎任何的工作，可能就是平時吃喝玩樂用的，裡面可能已經存已經離職的同事，這種就根據實際情況，能留則留了。
雖然離開公司，但不意味著就跟老東家的人老死不相往來，相信在工作中我們還是有一些實在的小夥伴在的，這個時候我們可以單獨地跟他們打聲招呼，並且表示感謝，這是禮貌，也是維繫社交關係的一種方式。
咱們再回過頭來看看問題，相信會被老闆踢出群的應該是公司內部的工作群，並非是社交群，如果是社交群，說明老闆對你的個人成見應該不小了。不管如何做人一定要有格局，沒有必要去埋怨老闆“不近人情”，咱們做好自己的社效禮儀，離開，就要以優雅的方式離開，揮一揮手，顯得那麼從容，瀟灑。
微憩，讓你靈魂不再 荒蕪！
微憩
話說你都辭職了，怎麼還不從原公司的群裡退出呢？就算你還沒有來得及退出，或者是還有什麼其他的原因導致你暫時沒有退出群，那咱就悄無聲息的眯著唄！你怎麼還能去跟著以前的同事一樣去搶紅包呢？
誰給你這麼大的勇氣去搶這個本不該搶的紅包啊？莫非是搶紅包搶習慣了？那也該掂量掂量自己此時的身份啊！難道你忘了已經辭職的事實了嗎？你這樣做無疑是自找無趣啊！
這可真是一個紅包引發的無趣啊！被前老闆踢出群的滋味不好受吧？但你也怨不了人家啊！你既然已經辭職，其一沒有及時退出原公司的群就已經惹人煩了，其二公然露面去搶群紅包那就是更加惹人厭了。既然你自己不懂事，那前老闆踢你出群也是再正常不過的事了。倒是你自己應該好好的反省一下啊，人貴自知！
