從母公司辦公室副主任職位(負責辦公室日常事務)到子公司任副總經理好不好?

大黃蜂110


不清楚你公司的情況,小公權當你是國企來分析。

首先,兩個職位的性質差別很大,辦公室副主任幹得是服務性工作,只是一個點上的工作,但因為服務包羅萬象,所以不是全局勝似全局,工作的站位和視野不見得比一般子公司的老總差。而子公司副總屬於業務性工作,雖然不管全局,但統籌分管領域,對能力的提升非常有幫助,有利於下一步成長。兩者之間比較,各有利弊,怎麼選擇,關鍵看領導的意圖。

如果是領導授意,毫不猶豫去。這說明領導是在為你鋪路,可能你一下子接不了辦公室主任,把你放下去鍛鍊豐富履歷,回頭提拔到總公司擔任辦公室主任或其它中層正職,這樣資歷有了,能力也得到鍛鍊了,務實務虛工作都幹過,為下一步提拔到更高位置打下了堅實的基礎。

如果不是領導授意,極有可能是為他人騰位子,你一下去,別人就會佔了你的位子,明面上你是當了子公司副總,重用了,但是再想回到總公司,就沒那麼容易了。到時候,上上不得,下下不得,左右為難,很可能從此被邊緣化。相比大多數普通員工而言,這種安排肯定還是好的,但個人前途已無,未來奮鬥就沒什麼意義了。當然,也不排除個別能力強的,蟄伏几年又枯木逢春殺回來的,但這種情況少之又少,沒有參考價值。

總的來說,下不下去,主要看領導是什麼目的。領導是善意,好事,領導無意,就不是那麼簡單了,必須要謹慎對待。


80後小公


假設是國企,那麼就要按照幹部規則來分析,不能從常識的角度來看待。國企總部辦公室副主任,是領導身邊的人,儘管負責是日常事務工作,但要熟悉全局工作,眼觀四路耳聽八方,關鍵還要有情商,對綜合素養要求是比較高的。按照幹部任用常規,應該從副主任提拔到子公司人總經理,一般是提拔下去使用。平級下去,有幾種情況:

第一,換領導了,想換自己的人負責日常事務,當然包括領導的吃喝拉撒,換自己的親信也很正常。如果你遇到善良的領導,可能把你調整到子公司當總經理,這就提拔使用,讓你高高興興的走。如果領導對你不感冒,又想換掉你,把你平級調動到下級任副職,這基本是貶你的意味。

第二,沒換領導,但你工作不力,領導對你不滿意了。又不想提拔下派,就把你平級調整開,可能就是把你邊緣化,也許你就在下面的子公司當很長時間副總了,估計連實權都沒有,基本上就是把你打入冷宮。

第三,領導想培養你,但是領導又怕別人非議,先把你評價調到子公司任副職,讓你熟悉情況,接受鍛鍊,條件成熟時應該把你提拔成總經理。還有一種情況是,把你再調回來,提拔成辦公室主任。你下派任副職這一段時間,用術語是補上基層經歷這一課。

第四,領導可憐你,看你幹了多年辦公室副主任,沒有功勞也有苦勞,但是辦公室主任又輪不到你。直接提拔到你子公司當總經理,又覺得你不太勝任。乾脆找一個福利待遇比較好的子公司任副職,給點實權,讓你增加一點收入。一般安排你分管肥差。明眼人都明白。

總之,從總部辦公室下到基層分子公司,如果不提拔使用,確實讓人比較難堪。有的人可能會認為你這是被貶了。既然是辦公室副主任,負責領導的日常事務,服務領導多年,一般情況下,領導會給一個較好安排。至於好不好,要看領導的真實意圖,如果是培養,你可以去。如果是貶你,你也沒有辦法,除非你有把柄在手,就是不去。


職場火鍋


從個人角度分析,僅供參考。行業和公司不同有出入,視自身情況而定。

1、皇城腳下做事,優:接觸人不同,信息來源較快、準。劣:畏手畏腳。綜合:喜憂參半。

2、分公司做副總能得到鍛鍊,同時工作量肯定會增加。優:能力提升;增加基層工作經驗;為以後職場競爭增加資本。劣:工作量增加;自身能力需要提升。能否駕馭還有待考驗。

3、分公司副總優:收入增加;權利增加。劣:責任增加;風險增加。


維客計劃


以上都不靠譜。連國企和私企都分不清楚。

題主應該不是正規國企。

因為如果是國企的話,辦公室副主任下基層應該是幹黨務,幹工會主席或紀委書記或副書記之類的黨務工作,不會上來就幹業務副總的。

但是話說回來,如果是私企的話,應該沒有辦公室主任這種職務,而應該是總經辦、行政之類的。

那麼作為非正規國企,他很好的綜合國企的權利意識和私企的福利待遇。去個不錯的子公司幹副總是不錯的選擇。


徐州淮海未來省經濟圈


總部副主任不是班子成員,下面副總是班子成員,按說是提拔了,若是幹個紀委書記,工會主席或者黨委副書記可能靠譜一些。副總不一定幹得好,幹不好會影響前途


哈哈呵呵123567


這種崗位調動,明眼看是人才的儲備培養,去到業務口鍛鍊,不是壞事,有利於走到臺前來,但是你們單位情況是什麼樣,你自己清楚,換做我,我是高興的,集團層面都熟,練練業務能力,挺好,分公司一把手比總公司辦公主任,更具有實權和可操作性


張斌26207103133


辦公室副主任(負責辦公室日常事務)這是前提,下一步幹得好的話應該是主任,如果日常接待這些都負責處理,肯定是主任。到子公司幹副經理,是不是過渡不好說,但肯定不是好事,一般幹部交流,下去級別是要提高一個檔次的!


MrLv85357827


好啊,這是公司在培養你,重用你!


手機用戶62717993615


必須去,起碼是一線,而且還是業務單位。


用戶7360858207584


都是副的,差不多,就這麼回事。


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