大海305215720

你去請示工作，領導不置可否，來了一句“你自己看著辦。”這是什麼意思呢？

這個要結合請示的內容、當時的語境、跟領導的關係、領導的性格等多方面來分析。一般來說，有以下五種可能。

一，一種警告。如果領導對你不滿意，指出你的錯誤，你一意孤行堅持自己的觀點，領導不想馬上跟你撕破臉皮，就會說一句“你自己看著辦！”這就是一種警告了。如果不聽良言相勸，別怪我到時候收拾你！

二，一種態度。有時你請示的問題，讓領導很為難，雖然認可你的建議，又擔心得罪人，也會說一句“你自己看著辦吧”。似乎是沒有表態，其實不表態也是一種態度。這樣就給自己留了退路。辦好了，是我領導的好;辦不好，是下屬不會辦事。

三，一種考驗。如果領導想鍛鍊你，那麼你請示工作的時候，就會故意不給你明確的指示，而是讓你看著辦。此舉，是為了考察的你的思維能力、溝通能力和解決問題的能力。辦好了，前途無量;辦不好，打入冷宮！

四，一種反感。一點雞毛蒜皮的小事也請示領導，自己一點責任也不想承擔，或者是領導正在忙，沒有時間處理你的小事，就會很不耐煩地說“你自己看著辦吧”。屁大的小事也來煩我，已經是在表達對你的不滿了。

五，一種信任。如果你跟領導關係不錯，彙報完以後，領導一邊點頭一邊說:“嗯，主意不錯，你自己看著辦吧。”這是對你的一種肯定和信任。但是，讓你看著辦，不是讓你隨便辦，辦的過程也要經常彙報。否則，好心也得辦成壞事！

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管理那點事

記得我剛工作的那年，感覺自己滿腦子都是點子，別說這家公司，就是這個集團將來都是自己的。有一次，領導安排一件任務，我就覺得不合理，嘰哩哇啦提了一個自認為更好的方案。領導誇獎了幾句，還是年輕人有思路就走了。於是我就寫了一套方案去找領導，說這套方案美上天了。領導看都不看方案，不耐煩地說了一句“你看著辦。”我以為領導很欣賞我，結果沒人把我的方案當回事，沒人配合。我去領導申訴，領導發火了，“我看你是閒得沒事。”我很委屈，領導你不是讓我看著辦嗎？把領導逗樂了，我說讓你看著辦你就看著辦啊。

第一，領導說你看著辦，如果臉色和語氣不對，基本跟“你走著瞧”一樣。你真看著辦了，就是“你等著瞧了”。“你看著辦”，領導是生氣的否定句，也是對你的警告。你看著辦試一試，看領導不收拾你。

第二，領導說你看著辦。如果不耐煩的語氣，那是因為事情太小了，不值得你去請示他，你看著辦就行了，這點屁事還來問我。

第三，領導說你看著辦，如果語氣堅定，態度溫和，說明領導信任你，充分放權。有個鼓勵的意味，這種事情，我信任你，你就看著去辦吧。那麼，你要珍惜領導的信任，要辦就辦好，給領導留下你能扛事、能幹成事的印象。如果這件事比較重大，你也別真的“看著辦”，辦事過程或重要節點，可以採取請教的語氣和方式，向領導彙報動態。領導讓你看著辦，未必真的放心，放權不放心，你多請示多彙報，最後把功勞都歸在領導指導的好上面就可以了。

第四，領導想做的事情，又不方便自己做，或者想讓你背黑鍋，也會說“你看著辦吧”。你要知道領導的意味是什麼？很多時候就是讓你擔責而已。遇到這樣的情況，要看情況，違法的事不能看著辦。沒有把握的事情，你要大膽去辦一辦，但是要切記，辦砸了，自己扛著責任，這是你自己的主意。如果辦成功了，你要把功勞給領導，這是領導安排你辦的。

職場有職場的語境，許多話語不能用生活用語來理解。有人可能會罵，你們天天拍領導馬屁，一天到晚不幹正事，領導一句話破話，你們都能分析個頭頭是道。這也不是教你中庸圓滑，職場裡的許多話語，在不同場合不同場景，有不同的意味。準確把握領導意圖，把事情辦正確，這是成熟職場人的基本功。

職場火鍋

這句話體現了中華文化“博大精深”之處。哈哈哈。需要我們結合與領導互動時的情境來做出判斷，從而採取最合適的應對策略。老鬼大家總結幾種情況供大家參考。

可能性一、領導對自己的充分信任，將權力、決策權教給我們；

領導對於部分下屬日常就比較信任，在下屬彙報某種計劃、某種想法等等時，領導是給與充分信任的。在此情況下，領導可能授權下屬來操辦某事。

通過長期的管理實踐，領導對於部分下屬，他們的能力、責任心、做事的方法等等是充分信任的。因此會在某些時候，直接讓下屬做主。因此，會說出“你自己看著辦”的話。

意思就是：這件事情你不用向我請示、彙報，自己拿主意就好。

當然，雖然領導說出了讓這些下屬自己看著辦，下屬也需要明白職業化信息反饋的必要性。在工作過程中，將必要的中間過程、工作進展階段性情況，以及最終工作完成情況向領導進行職業化的彙報。

可能性二、領導對於某些下屬毫無意義的彙報、請示、囉囉嗦嗦的閒話的一種反感

有些下屬，因為不懂如何與領導進行溝通、互動、請示、彙報。造成了在日常與領導溝通過程中，有些領導根本不用關心、也懶得關心的小細節，中間過程中的一些小插曲，或者一些雞毛蒜皮的無關乎工作主線的內容向領導彙報。

這可能造成領導內心是反感的。領導在此時很可能說出一句“這些事情你自己看著辦就好了”。

其實是在用另一種方式提示下屬：別拿那些無效的內容、信息來煩他！

特別是下屬團隊比較大、領導職責特別多、任務壓力非常高的領導，會非常注重與下屬交流、互動過程中的職業性、專業化的，下屬一定要研究、學習如何請示、彙報。如何階段性、定期或者不定期的向領導進行信息的傳遞。並且特別重視信息的有效性與效率！

俗話說：和領導交流工作，儘量的講重點。別拿旁枝末節來耽誤領導的時間。

因此，如果我們缺乏職業化的請示、彙報技能，會招致領導的方案。

老鬼以後會針對於如何與領導進行工作的互動以及日常互動，做專門的文章分享。這裡幾句話不可能講清楚。

可能性三、領導對某些下屬徹底失望之後，任其自生自滅；

管理過程中，可能由於某些下屬與領導之間的各種原因，造成領導對某些下屬極其反感或者有意排斥。

在這種前提之下，當這種類型的下屬和領導溝通某些問題或者提及某些想法、看法時，領導很可能因為生氣、失望、不滿而直接甩出一句：你看著辦吧！

意思就是：老子不管了！你愛咋地咋地吧！

職場本身就是一個生態圈。上下級之間的關係本來就很微妙。並且身為管理者，因為受到他的上司、老闆的支持，並且擁有很多管理下屬可以使用的權力、工具。此時，身為下屬的員工，如何與領導在日常建立良好的關係，如何讓領導信賴、支持，就是一個課題了。

一旦出現了領導說出：這種事兒你自己看著辦——這就話，會讓局面進入僵局。此時，老鬼的建議有兩個供選擇：1、儘快的、主動的放軟身段，尋求和解。2、走人！

其實就是這兩個選擇，想找第三條出路？想讓領導找你認錯？除非你遇到了非常開明的、胸懷寬廣的領導。否則，自己給自己找罪受嘍！

可能性四、領導在培養、鍛鍊某個下屬，同時通過這種授權來考驗下屬，甚至說是給下屬表現的機會

身為下屬，要學會分析自己日常與領導之間的關係，評估自己在領導內心中的地位、印象。

有時候，領導是藉助某個工作、某個項目給下屬授權，以鍛鍊/培養下屬。或者在有意給下屬一次展示自己的機會！

當然一定請注意，領導給的機會可能分為兩類：

1、領導給予的這個機會，有可能是風險與機遇並存的！

2、領導知道：他教給你的任務，你的決策、思路、想法應該沒問題，完全可以勝任。

因此，雖然領導說“這個事情你自己看著辦”，我們也要盡心盡力的去籌劃、執行。否則，很可能不僅失去機會，還可能讓自己陷入某種窘境！

可能性五、領導可能是在給某個下屬挖坑！

這種可能性是存在的！明明知道某個下屬的能力、水平是不到位的。但是採用這種“充分授權”的方式，讓某人跳到坑裡去！讓你自掘墳墓！

而且，領導可以堂而皇之的說：我這是為了鍛鍊他！給他機會！只是他自己沒把握住....

所以，我們要學會去辨別、分析！別覺著領導說了一句：自己看著辦。就美滋滋的去幹了！

我們需要充分的評估自己的實力、自己日常在領導心目中的地位等等。才能採取有效的後續行動。

如果感覺自己根本不能保證勝任，還是老老實實的、謙虛的說明自己可能無法勝任，或者說出自己的看法、建議，請領導定奪，或者請領導給指示精神吧！

可能性六、領導是在用“暗語”提示、點醒某些自以為是的下屬！讓他們儘快的清楚自己的想法、看法、思路等等是有待提升的、有偏差的，或者錯誤的！

有些下屬，在平時或者和領導溝通、互動、彙報、請示時，讓領導有一種：此人在自以為是的！太不把領導放在眼裡了。認為自己的計劃、思路、想法太完美了......

又或者公開頂撞、反駁領導的某些看法、指示、發言。

此時，領導很可能針對某個問題，向此類人說出一句：你自己看著辦吧！

其目的中有一個非常重要的點就是，提示、典型此人：

你有點兒過了！你忘了自己的身份了！

你太自以為是了！

你太瞧不起我了！

你太盲目自信了！

你怎麼就聽不進去別人的看法呢？

.........

以上為大家分享了六種可能性，供大家作為參考，希望能給大家一些啟示。

文章篇幅有限，根本無法針對每一種可能性做系統的闡述。本文主要是為了解答題主的疑問。

針對上述各種可能性，職場人的應對思路、策略、方法，需要以後一一專文分享。見諒。

越多分享，越多收穫！

希望得到朋友們的點贊、轉發。也是給老鬼一份每天分享的動力。謝謝親愛的朋友！

老鬼歸來

“職入龍門”觀點：在職場，能說出“你自己看著辦”的領導，不是怕承擔責任就是已經“修煉成精”了！ 在這種領導手下工作，不會“揣摩聖意”分分鐘都有被“淘汰”的危險！

1 很多職場新人覺得，領導下指令就應該清晰到每個細節，自己不需要動腦、照做就可以了！這只是“天真”想法！領導在絕大多數情況下的決策都是讓下屬“看著辦”！

很多職場朋友苦惱自己沒有升職加薪的機會，其實很大問題來自於我們與領導合作時的思維慣性和方式方法導致的！

在工作中，領導會在什麼情況下說：你自己看著辦呢？

A種情況：領導提出問題且有自己一套解決思路時，表面讓員工集思廣益，結果員工眾說紛紜、意見不統一（和領導的想法都不一樣）時，如果你十分堅持自己的想法且表現很積極，領導就會讓你自己看著辦！這時，你如果“天真”以為領導是認可自己想法，那麼接下來你的“日子”就不好過了！

B種情況：領導面對業績困局舉棋不定該如何化解危機（涉及到公司戰略大問題，稍有差池就會被“革職”）！於是他需要有人做“炮灰兵”，他會對最積極的人說“你自己看著辦”！最後有功勞是他的，有過失肯定是你的！

【職場真相】別以為事無鉅細的告訴你該怎麼執行任務的領導是“真好人”！這種看似省事的工作，實則讓我們喪失了對目標導向的分析、洞察能力！而聰明的領導下達任務永遠只會讓下屬“看著辦”！他需要下屬自發考慮利弊得失、提供最有利的解決方案！

2 “讓下屬看著辦”不是因為領導成“精”，而是團隊協作永遠需要能獨當一面、兼顧團隊成員共贏利益的、會洞察“天機”的人才！

【職場真相】處處讓領導“傷腦筋”的人，永遠沒有出頭之日！

不要覺得讓“自己看著辦”的領導都是陰險小人。他們也許是“怕”擔責任，但從我們個人職業成長需求來看，能夠具備獨立解讀領導下達指令的真實意圖、具備分析工作任務背後牽扯的公司、部門、領導、自己和同事之間的利弊關係、進而做出更利於“職業共贏”的方案，這樣的人才是會洞察“天機”的！你提出的方案領導根本無法“駁回”！因為你同時也在維護他的利益，幫助他保住地位！這樣你就有了更多展示才華的機會！同時，你因為也考慮到同事和公司的“利益”，你執行中需要哪個環節配合，大家都是非常樂意的！

一個“稀缺”人才的真正價值就是讓與你合作的人越來越“無腦且離不開你”！一直被需要的人才一直有價值！

所以，從這個長遠“職業目標”的核心效果來看，我們到要感謝這些喜歡說“你自己看著辦”的領導！

3 當領導說：你自己看著辦的時候，我們該如何理解領導意圖？高效執行指令？達到事半功倍的效果呢？以下的方法希望對職場朋友們有所幫助！

A 形勢比人強！在職場永遠要做掌握外部環境變化“風向”！這是體現最優執行力的重要“參照物”！

時刻關注外部環境“方向”：公司在市場環境中的利弊、風險會直接影響到公司內部各個部門及個體的“命運”！沒有這個重要“風向”參考，我們就不會分辨領導真實意圖：是完全利己，還是從公司大局出發！盲目跟隨領導，或是成為“炮灰兵”或是被帶入“深淵”！

所以，我們做出的所有方案和執行細節都要以實現公司、部門、領導、自己及同事多方“職業利益”共贏為“第一”準則！這樣即使領導不太喜歡你的方案，但也會因為你能兼顧他的“保住地位”利益，而對你“開綠燈”。有更多展示才華的機會，你在職場競爭中就會佔有“優勢”位置！

B 防人之心不可無！在職場想要發展的大前提一定是“自己先安全生存下去”！

在職場“利己”型小人領導也非常喜歡讓下屬“自己看著辦”！他們不承擔一點責任，只想著爭搶功勞和榮譽！對於這類領導，我們在提供和執行解決方案時一定要“留一手”！

在給足領導“面子”的同時，需要領導首肯才能執行的任務，一定要“哄著”領導簽字或留下文書、哪怕是錄音證據！

涉及到與公司戰略或其他部門有衝突的工作，一定不要自己擅做決定，要以“尊重”的名義“請教”領導！雖然他心知肚明你也“怕”擔責任，但你這個“馬屁”拍的他心理舒服、倍兒有面子、同時又是在維護他的利益，他會與你建立“聯盟”！在關鍵時刻領導“保護或支持”你，他的職業利益才能獲得更多！你獲得了“安全”的生存機會，日後才能謀求更大的發展！

大家如何看待“領導說“你自己看著辦”，是什麼意思？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

領導這樣說很多時候意思是不一樣，而且每個領導對這樣的用法不一樣，有的可能是在生氣的時候用，有的時候開心的時候用，有的是經常說這句話。

1、生氣的時候用

生氣的時候，可能有你的原因，也可能是因為別人的原因。一般在生氣的時候做的決定是不可靠的，我們想要繼續做好這件事情那就是先不做決定，等領導靜下來再去請教，或者可以請教其他的領導。

2、開心的時候用

一個人人開心的時候就好談話，就容易被說服，領導也不例外。現在剛好有事情找領導決定，領導說了這句話，那肯定是領導放心，對這件事有把握才這麼說的。這時候我們就放手去做，做錯了領導也可能不會怪你，但是最好不養做錯。

3、經常用這句話

經常說的話那叫做口頭禪，原因可能是這樣的了領導沒有太多的主見，很多事情都是按照員工的來。還有一種可能是，領導放心而且在小事上面也願意放手，自己做做把關的事情。

不管是那種用法我們要了解領導，能夠體察領導的情緒是高興還是生氣，這樣我們採取的措施也要不一樣，所以這可能就是做事。

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文武閣說職場

中華文化博大精深，語言異彩紛呈。立場不同，時間不同，話的含義就各不相同，情緒不同，態度不同，反應的結果也就絕對不會一樣的。

當我們有事情請示領導時，領導往往會拋下這樣一句話:“你自己看著辦吧！”

那麼！這句話是什麼意思呢？

1.

初來公司第一次請示領導，卻被領導拋下了一句:“你自己看著辦吧！”

茫茫然地退出了。

怎麼辦呢？

這是領導在考驗我嗎？

想到這兒，我下定了決心，一定要做出個樣子給他看。

真金不怕火煉嘛。

2.

有一天我興高采烈地向領導彙報了一件讓他很開心的事情。領導心情很好，非常愉快的對我說:

“哦，你自己看著辦吧！”

這句話的語氣溫順肯定，暗喻著對你的信任和首肯，也就是說你自己看著辦吧，我相信你。

3.

那一天我在工作中把事情辦砸了，又不得不去向領導請示，而此時領導也正在為這件事惱火呢！聽了我的話後非常憤怒，他絲毫沒有給你申辯的機會便氣憤地丟下來一句:

“別在這廢話，你自己看著辦吧！”

回來的路上，我心中坎坷不安。很明顯，領導對我的辦事能力已經不太信任了。他是在向我發出警告:

“你自己看著吧，再給你一次機會，你要辦不好，你就給我走人。”

4.

還有一次，領導因家庭瑣事正感到煩躁不安時，我毫不識趣的闖了進去，領導聽了我的請示後，冷言冷語的對我說:“這點小事也來問我，真不知道你們是幹什麼吃的，你自己看著辦吧！”聽著領導的冷言冷語，我默默地退了出去，其實一直以來領導還是挺看好我的，這一次只是心情不好才會對我這樣子的。

人生在世，沒有誰能夠一帆風順，坎坎坷坷描繪了我們的人生風景。也正是由於這些不一樣的風景，才會締造出中華文化的博大精深。

我是清風，頭條，百家號文化類作者，美篇作者。

取星星之火，

照亮一片夜空，

用滿腔情懷，

抒發心靈的呼喚。

持筆天涯，

誰與我一世顛狂？

潛龍在淵，

誰又與我醉酒狂歡？

清風一笑醉江湖

"你自己看著辦"，當職場小白聽到領導說這句話時，心裡可能會誠惶誠恐了，領導到底啥意思，是我什麼工作沒做好，領導生氣了嗎，還是其他什麼原因呢？

估計很多初入職場的朋友，都會遇到這樣的問題，戰戰兢兢，不知所措，擔心領導發雷霆之怒，那麼當領導說出這句話的時候，究竟包含哪些潛臺詞呢，且聽"獵頭葩葩說"給您分析，各位悟空客官坐好了，慢慢喝茶，四層意思，看你領悟到哪個水平，是真正考驗情商的一句話:

1. "你自己看著辦"，領導很生氣，後果很嚴重，在不知不覺中你已經得罪了領導，你沒有按照領導的思路想法出牌，完全自我行事，你自己那麼有想法，你還過來問我幹什麼，自己做的事自己擦屁股。這層意思就是你根本沒有尊重領導，領導認為你把他當作擺設，你已經嚴重的傷害了你的領導，此時你還不深深的去反思，出現了什麼問題？
   
   
2. "你自己看著辦"，這種小case，你就不要問我了。領導稍微有些不滿意，在領導眼裡面，覺得這種問題是可以在你能力解決範圍之內解決的，你卻跑過來問他，領導花錢是讓你來解決問題的，不是給他找問題的，起碼遇到問題之後，你要提幾種解決方案，讓領導指導一下吧，滿足領導好為人師虛榮心。
3. "你自己看著辦"，領導對你的能力非常認可，完全授權給你，如果是此種可能性，"獵頭葩葩說"恭喜你，你是領導不僅放在眼裡的人，更是放在心上的人。領導是100%對你的信任，覺得你有能力完全處理好。此情此景，還不馬上表態，感謝領導的信任，感謝領導的栽培，定當全力以赴，不辱使命。
4. "你自己看著辦"，甩鍋的伏筆，推卸責任的潛臺詞，能領悟到這層意思的人，必然是職場的老油條，精通職場人際關係，精通利益關鍵點，腦子一轉，幾條計謀已經謀劃心頭。當你想到其中的關鍵利害關係，如何處理，將自己的責任風險降到最低，或者不承擔責任風險，如果非要承擔風險，那麼領導也得是主要責任，自己次要責任。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

職場葩葩說

曾經看宮鬥局的時候，有一個片段，皇帝正在看原來和皇后的合影，這個時候寵妃過來了，怕寵妃不高興，就告訴身邊的太監，拿走，拿去燒了。然後給了一個領導的顏色。這個眼色不說大家也知道是啥

• 領導說讓你自己看著辦，是希望你多多的去思考，這個事情，做好有幾種方案，而幾種方案的利弊是什麼，讓你通過自己的思考去成長，完成這件事情，而不是領導說東，你做東，領導說西你做西，完全沒有自己的想法和思維
  

• 好的領導不是什麼都幫你幹好了，而是畫一個雞蛋在哪裡，留下一個缺口，等你去完善，讓你參與的過程中成長自己。讓你能夠深刻理解事情應該怎樣做才能更高效

• 千萬不要負面，覺得領導是刁難你，領導是推卸責任好讓你背鍋，如果你有這種心態的話，做事情就比較有情緒話，那如何能夠知道領導有沒有給你挖坑呢？其實你可以通過你處理玩之後，把你處理的結果，和為什麼這樣處理的考慮說出來，一是尊重了領導，二是領導有了知情權，會及時糾錯，三是領導看到你在成長。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你

小玲瓏尋匠心

出題的人能否多提供點信息？

在博大精深的中文體系裡，這意思太多了！！！

而且你得結合前因後果來理解這話：

1、領導面露慍色：“你自己看著辦。“

如果前面領導就給你講過利害，給出方案，你仍為自己的主意辯解，

那領導意思就是，就按我說的辦，你敢自己看著辦，我就把你辦了。

這話就相當於給雙方個臺階，你得皺眉沉思一會，然後說：”老大，我覺得還是你的方法考慮全面點，我就按這方式做吧。“

2、領導笑兮兮：”你自己看著辦。“

如果你的問題涉及到風險，屬於典型的兩難選擇，那麼這話的意思就是：”事成了，我們做得好好；事黃了，你這小子不該瞎決定啊。“

比如這次報告反映某個業務問題，另一個部門領導得躺槍，不反映嘛，業務部的經理又要跳起來。老大，怎麼辦？

”這個嘛，你自己看著辦。“

3、領導聽完答覆：”你自己看著辦。“

跟領導時間長了，大小事的要求都比較清楚了，很多方案只需要跟領導彙報一聲，領導也就只是過一下，對你也比較放心。

老大，整個計劃寫好了，還有現場執行分工、獎懲方案跟您彙報下？

”這個你自己看著辦，有問題再跟我說。“

這叫信任。

好了，以上就是”看著辦“的各種情景信號，具體問題問題分析嘛。實際上要是揣摩不透上級意思，多問一句嘛，又不是在玩腹黑，何必呢。

大多數企業職場環境還是相對正常的，沒必要上下級互相揣度，增加不必要的溝通成本。

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孫長風大俠

一般情況下，當領導說:事不大，你自己看著辦。我們不要因為領導的權勢而感到害怕，而應該理性地分析做這件事的風險，即是否違法國家相關法律，以及單位的規章制度。如果違背，哪怕自己把領導得罪了，也千萬不能做這件事。因為一旦出了問題，領導不一定為自己擔風險和責任，最終受到法律和制度懲罰的還是自己！大不了得罪了領導，改行換業！當然，如果不違反國家法律和單位的制度，也要考慮是否違背社會道德。如果領導讓做的事既不違反國家法律和單位制度，又不違背作人的基本道德，那麼我們要認真地做好領導讓做的事，畢竟大多數人還是不想得罪領導，希望得到領導認可並得到晉升的✔

關鍵字: 看著辦 請示 領導