暈暈的Honeybaby
還真就實現了，我們是格力的二級網點，銷售安裝和維修空調的，但是對格力的員工的事還是略知一二的，董大姐給格力員工加了幾次工資了，但是有一次特別荒唐的就是竟然要求每個員工要買格力的手機，甚至不止一部，我的天啊，不過無所謂，每個月加1000工資，就算要我買兩部手機我也願意啊。
其實董大姐吹過的牛，大部份都是實現了的，這也是我佩服她的原因，但唯有手機這一塊是真的不行，吹過頭了，手機靠員工消化就真的不友好了
小胤愛學習
每個員工月薪增加一千元。一年1.2萬元，7萬員工一年8.4億人民幣，計入成本。管理人員增加多少不詳，總額究竟多少不知。一個員工一居室是誰說的？還有每個員工都要持有格力股票，也是個迷。故事太多了，不必在意。首先你認清自己是股東還是員工。員工加薪對股東不一定是好消息。買股票，建房子錢到底是誰出。做股東主要考慮的是分紅和股東權益，最好權衡利弊。如果既不是員工也不是股東，這事跟你沒關係。
麻辣SC
往往這樣的企業換來的只有員工的大胃口！
適合而止，無論是公司掌舵人也好，還是底層員工也罷！誰都想做那位被人“尊敬”的人，但如果真的這個世界上能有物質解決的事，那還算是事嘛？再說了，物質上的補償加上人都有自私！你們覺得哪一個會是支撐點？
無論是哪一位創業者或者開公司的夥伴！尤其是服務社會這樣的企業，一開始，絕對都是說如果我有了員工，在我的承受範圍內，我應該給予他更好待遇，這樣既能解決困難員工的家庭狀況又能讓他們好好工作，為公司賺取收益！但，人嘛！只能用棒子打，少喂點棗！喂多了得了糖尿病還得賴你！
說的跑題了，關於格力這些事我並沒有聽說過什麼加薪分房，負面新聞倒是看了不少，比如強制購買格力生產的手機啥的是吧！不多說，仁者見仁智者見智！不過我倒是聽過京東的事，也是這樣的模式！最終呢？老闆惹了一身騷！現在還丟了一把手位置換來短暫平息！
最後，給各位和我一樣創業的夥伴們提個醒！無論如何，千萬不要給員工物質補償！人，最喜歡物質！因為生存在這個物質社會！沒辦法選擇！作為老闆的您！應該從精神上補償是真正的做法！不過也要看如何做！因為很多事甚至幾乎每一件事都是存在可逆性的！夥伴們都應該知道怎麼處理這些事！謝謝大家！不足的地方請大家多多補充！喜歡海南家鄉趣聞的點個關注唄！讓我們一起加油！
海南家鄉趣聞
格力電器我待過幾年 家裡格力電器好多 都是購物券買的 每月的產能一天比一高 想想都後怕 後來辭職不幹了 房子和格力員工有屁關係啊
模糊的記憶25915787
這個問題不禁讓我想到了兩年前的一個提問和我的一個回答，不經意的一張圖片一段文字，有了一百萬的閱讀量，說實話，感覺兩室一廳或者一室一廳的真是沒有什麼難度，難得的是領導那份心。
當初剛畢業，感覺那會的住宿條件已經不錯了，後來換了一份工作，相比上一份的住宿條件，不能說好上一百倍，但是也是強不少，首先，現在的宿舍大比以前的大，相比以前的只有一張桌子和一張床，現在的宿舍有了陽臺，熱水，電視，網線，衣櫃，鞋櫃。
福利待遇也由以前的單休變成雙休，五險變成五險一金，以前在公司旁邊馬路跑步，現在公司有操場和體育館，以前買東西要到別的小區，現在公寓旁邊有商店。
左手不離22816257
我在武漢格力的時候也說是長工資長是長了一點五六百的樣子
我就是我無需偽裝1
全世界都知道格力員工加工資，只有格力自己員工不知道自己加工資。
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莫提了，全是套路，格力員工路過!心塞塞!
戀上卡農
漲1000實際就多了幾百吧，但是年終獎給取消了，然後格力周圍的快餐漲價了，出租房也漲價了。分房那是不可能的，全世界都以為格力漲工資了分房了只有格力員工自己不知道？？
whq99911
工資沒漲多少，產量卻增加了不少，不信你找個格力員工問問就清楚了
