座標百度，前兩天一位網友發帖吐槽新同事，事情經過如下：
部門這周新來了一位同事，我兩都負責支持同一個業務線的技術，但他從來的第一天就開始吐槽我的代碼很爛，甚至直接當著領導的面噴我的代碼。
如果這件事換成是你們，你們會怎麼處理呢？
其中一位小米程序員說道：不理他，已有系統都有歷史侷限性，你不理他，他自己一個人演就很尷尬，領導不傻。
也有網友表示，無論怎麼樣，這樣的人都太自傲，情商低。混不開的，如果你的代碼確實不好，那就應該自己改正啦。
就像網友們所說的：一方面，偷偷改進自己的技術水平，一方面，保護好自己。
如果代碼真的很爛，為什麼還不把你開了呢？不是所有的領導都是傻子。還有，通過他說的，你自己總結一下，是不是真的有問題，如果有，及時改正。
不過說道這兒，小編也挺懷疑的哈。掃了一眼評論，大家都在問你代碼爛嗎，太過分了！看來無論新同事說的事實與否，可以肯定的是你領導聽完也會懷疑！
那麼問題來了，你代碼爛嗎？
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好啦！對於發生這樣的的情況，不知道大夥兒在職場上有沒有碰到過呢？如果發生了樣的情況，你們處理的方式是怎樣的呢？歡迎在下方評論區吐槽分享。
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