真誠94652
我建議你可以找順豐的人資部門談一談。這種行為屬於逆向派遣。為什麼自己衝著順豐而來，卻將你委託給勞務派遣公司。
員工是衝著順豐在快遞界的知名度而來的，來到公司，卻告知與勞務派遣公司簽訂勞動合同。這點很難讓人接受。
據我瞭解，順豐的勞務派遣員工也是繳納五險一金的。那為什麼順豐還會大批量使用勞務派遣呢？我想到的原因有兩個。
一是節省社保公積金成本。
順豐的本工和勞務派遣工都繳納五險一金。但勞務公司的員工社保公積金繳費基數可能相對較低。
二是為了緩解招聘壓力。
順豐在全國每個城市都有自己的業務，需要要大量基層業務人員。順豐在每個省是劃分區域的，以山東為例，雖然16個地級市，但只劃分了4個區域，意味著只有四家順豐公司，四個人資部門。招聘人員不可能深入到16個地級市開展招聘工作，那樣的話成本太高，效率太低。所以他沒有委託勞務公司協助招聘，讓勞務公司招聘來的求職者委託給勞務公司。
不管順豐是基於什麼原因使用勞務派遣，作為求職者，你都有權利要求與順豐直接簽訂勞動合同。
琅琊非才俊
你這種情況即普遍有正常。簡單的說吧，順豐肯定是簽有勞務派遣公司合同的，對某些崗位的招聘肯定是走派遣方式的，只不過是把應該由派遣公司做的招聘的環節自己做了，其實這也是目前很多企業的“通用”做法，派遣行業的“潛操作”模式，不管你接不接受，目前絕大多數都是這麼操作的。
至於你說的在順豐那裡培訓、實習，這也很正常，用人單位肯定是要對勞動者進行業務技能和企業制度培訓的，既然你是被派遣到順豐工作的，那順豐對你進行培訓就合理了。
對於你來講，最關鍵的是合同內容是否侵害了你的利益，比如是否同工同籌、員工福利等，其他的是不是派遣其實對於務工者來說有時並不是核心關切的問題。
破除心中賊
在中國哪裡都是勞務派遣工，哪裡有職工啊？除非你有後臺和關係。單位為了省錢和對你的五險一金都是買最便宜的就可以省很多錢，如果是職工給你買的五險一金都是公司會出很多錢，還有職工是很難解僱的，如果要解僱補償費會補很多，而勞務派遣隨時都可以解僱，補償也不會補太多，你自己看著辦吧。（我也是順豐的員工）也是勞務派遣的，之前我在中國郵政也幹了12年，就是不給我轉正，（因為在郵政裡幹到55歲就不跟你錢合同就下崗，郵政又不按照勞動法來做）而且每月到時的只有3000多，一個月只有2天休息，每天甘16個小時左右。我看我的社保都買夠了，所以我也辭職不幹，就入順豐速運做，就是喜歡順豐給我買的五險沒有一金扣不多，而社保我都買夠數了，所以都無所謂籤什麼合同。
注：新勞動法裡有寫員工在企業做滿十年要籤無固定合同
老榮86583707
我在央企，單位一把手說我工作上揣著明白裝糊塗，我怎麼能解釋清楚，如何證明我是明白還是糊塗，這一句話給我整糊塗了!
