九洲志
說真的，無論你多麼痛恨你的領導，辭職的時候，也沒必要發洩自己的情緒垃圾。如果真那麼做，即便領導多麼混蛋，大家過去多麼同情你，也會因為這件事改變對你的看法。
職場中，欺負人的領導太多了。壓榨員工，剋扣工資，肆意辱罵，排擠打壓，在這樣的領導手下工作，可以說是度日如年，背後甚至問候了他的祖/宗/十/八/代無數遍。現在，決定辭職了，壓抑許久的怒火肯定突突往上冒，不但想罵他一頓，甚至給他兩個大嘴巴的想法都有。被欺負久了，想發洩一通，大家都理解。但是，你要記住，衝動是魔鬼，有時衝動是要付出代價的。
作為一個成年人，做事衝動，不計後果，頭腦發熱就要痛快嘴，真的很不理智，當然也不明智。說句不好聽的，雖然你很有勇氣，但這只是一種匹夫之勇罷了。姑且不論一旦發生肢體衝突，你能不吃虧的可能性有多少，如果領導真的跟你鬥嘴鬥智，你的勝算有多少？一個城市，圈子就那麼大，領導的人脈肯定比你廣的多。如果你跟領導撕破臉，不排除會影響自己之後的求職。一般來說，老闆圈子裡，互相都熟悉。你覺得脫離了苦海，沒準新老闆可能就是你的老東家的朋友。人家一個電話，你的飯碗立刻就碎了。
人在社會飄，情商必須高。什麼是情商，專業術語叫情緒商數，其實就是情緒控制能力。一個人只有控制好自己的情緒，喜怒不形於色，做事多加思考，避免過激行為，才是真正的成熟，才是真正的高人！如果你連自己的情緒都控制不好，遇到點職場不平，就要發洩出來，甚至用武力解決，那麼很難做成什麼大事。這一點應該學學韓信，如果沒有胯下之辱，怎麼有後來的大將軍！
其實，報復一個人，最好的辦法不是激烈的言語，而是發奮圖強，努力超過他！當你將來能力比他強，掙錢比他多，事業比他高，他需要仰視你的時候，不比罵他一頓更是一種羞辱嗎？
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管理那點事
這是在職場受了多大委屈啊，辭職手續都還沒有辦理完畢，就有臭罵領導一頓的想法了，既然想罵就放開了罵吧，把氣撒在陌生人身上，總比撒在親戚朋友身上換算。
什麼情況下可以放心大膽的罵
1、自己已經決定裸辭了。
自己乾的不開心，早就想辭職走人了，現在終於下了決心，裸辭有人，去TM的工資，去TM的離職證明，反正是“若為自由故，兩者皆可拋”，這時不妨就徹底的做一個了斷，把自己之前受的委屈，統統都發洩到領導身上。
2、自己已經提辭職了，領導還敢惹自己。
這種領導就喜歡往槍口上撞，自己不罵他一頓，估計他都會不自在的，既然渾身發癢，那LN就負責就給活動一下筋骨吧。
3、公司沒有和自己簽訂勞動合同。
這時候自己罵領導一頓，還可以申請勞動仲裁拿到一些賠償，這樣的事情我們都願意做的。並且還明確告訴領導，自己原本可以不申請勞動仲裁的，就是因為他自己才決定的，讓他在老闆面前喝一壺吧。
4、領導圈內名聲不好或沒有什麼影響力。
領導在整個圈內都沒有好名聲，每個人提到他，大家都搖頭晃腦不言語，之所以讓他當領導，實在是公司沒有人了，逼不得已。
剛剛上任的新領導，還沒有形成影響力，每天就知道耍威風，這樣的領導罵他一頓足以解氣啊。
這樣的情況，領導是罵不得的
1、自己想按正常的程序離職的。
自己需要離職證明和餘下的工資，而且也不想和領導鬧僵，希望和平分手，那所有的委屈自己承受吧，這也是變成熟的表現。
2、領導圈內影響力很大。
如果自己還想在目前的圈子混口飯吃，這樣的領導最好也不要惹，成本或代價有可能都是自己承受不起的，就算自己重新轉行，困難可不是一星半點的。
3、自己想有更好的發展。
自己想在當下城市立足紮根，一直想在同一個行業內持續深耕，這時自己也不能罵領導的，否則事情一旦傳來了，自己會受很大影響的。
總之，有時候受了委屈想罵領導了就罵唄，大不了辭職走人，再說了，自己罵領導的事情，領導稍微有些智商都不會外傳的，畢竟事情出來了，絕對不是一方的責任。
馮少俠聊職場
看了標題我就想笑，何必呢？無論什麼原因都不值得這樣去做！
一、領導聽信讒言棄你不用，那麼這樣愚蠢之人，罵之何用？
二、領導因你能力差棄你不用，那是合情合理，罵之為何？
三、領導因與你溝通不暢、指揮別扭，棄你不用。那就得考慮你有多大責任，焉能罵之？
四、領導粗暴蠻橫，傷你自尊，讓你無法留任。那就拂袖而去，何必罵之？
五、領導小肚雞腸、斤斤計較，讓你感到只有離開方能解開胸中怒氣，那就一走了之，罵而傷已，何苦呢？
總之，人不可圖口舌之快而罵人斥責。說大度點罵人終歸是違法違規之行為，從任何角度來說不足取！說自私點一來傷身，二來等於給領導點醒一些亊情，而且是在撕破臉面的情況下幫了人家，你傻呀？
蒼狼9608
僅代表個人觀點。
你覺得你罵了以後會很舒坦，那就罵唄。
我們分析一下，如果你離職以後，跟他有什麼交集：
1、下個公司可能會要求你出具離職證明，你和老闆鬧翻了，再回去拿這份離職證明，成功率有多高呢？
2、有限公司可能會打電話到之前的公司，詢問你的人品和工作情況。你和老闆鬧翻了，你覺得之前的公司能幫你說多少句好話呢？
3、萬一多年之後，你和這位老闆再合作，你用什麼樣的姿態去面對他呢？
總而言之，你罵他的目的是洩憤，可除了洩憤，你還得到了什麼？你們老死不相往來，對你有什麼幫助？
我換個方式和你分析。如果這次離職，你忍住了沒有罵老闆，你離職後就能把問題歸咎於他。比如他管理模式很棍、他壓榨員工、他承諾不兌現，這些都是他的錯誤。但如果你罵了他，就扯平了。因為他對你不好，你也洩憤了。他本來有的把柄，也被你三兩句罵沒了。他還可以信誓旦旦在背後說你，作為一個員工格局太小，還當眾辱罵老闆。本來他理虧，你這麼一罵，他就有理了。
所以，你是想讓他欠著你離開呢，還是希望你倆扯平了？
當我闡述完這麼多後果，如果你還覺得需要洩憤，那你就去做吧，畢竟這是你的選擇。不過，做之前，希望你先問問自己：這麼做，值得嗎？
希望能幫到你。
管理心得分享
辭職前罵領導，你這是嘴炮一時爽，身後火葬場。
你想辭職前罵領導，那肯定是對領導的怨恨積壓已久，想要宣洩出口。
不管領導怎麼對你造成了傷害，或者你怎麼看不慣領導，職場還是要忍，正所謂忍一時風平浪靜。
畢竟你還沒離職，還在公司，正常情況是當你提出離職那天起，一個月後才可以按流程離開。這一個月內，還是要在領導麾下討生活。你罵了領導，很容易在一個月內被穿小鞋，項目不能收尾，工作不能推進，造成公司損失算誰的，肯定要扣你績效。
還有你罵了領導，怎能容易拿到離職證明呢，進新公司可是需要這個的。
在你找工作，新東家對你背調，老闆只需講講你的壞處，新工作就玩完。
大家都在一個圈子裡，領導的人脈畢竟比你多，只要他透出風聲，說你損害公司利益，不求上進，辱罵領導，那還有哪個公司敢要你，你在這行的風評就壞了。
再有，既然你要離開公司，往日情仇就一筆勾銷好了。大家同處一個圈子，多一個人脈比多一個仇人好。
彼此體面的再見，日後也好相見。待有機會，老闆也許可以給你介紹新項目，或者雙方一起合作。
所以，要想離職，千萬要處理好與前東家的關係。職場不易，且行且珍惜！
海格職言
這個得看情況，人一定要有血有肉，有情有義，敢愛敢恨，對自己有恩的人一定要感恩，相反，故意對自己有害的人當然就不能讓他過得太舒服了。如果領導確實太垃圾了，以前經常與你過不去，給你小鞋子穿，反正也不在這裡幹了，這種領導，一般單位裡職工都會很恨他的，你罵他恰好是為職工們出了口氣，所以支持你狠狠罵他一頓，最好找他的痛處罵，當著很多人的面前罵，讓他難堪，當然能把這種垃圾領導搞倒了更好，那是你為同事們做了件好事，同事們一定會感激你的！
上面有人說，你罵領導了，他不給你出具離職證明，會影響你以後就業的，也許說這話的就是領導吧。這我告訴你，不必擔心這個，單位與你解除勞動關係，必須給你出具勞動合同解除證明的，勞動合同解除證明書也就是離職證明，這也是勞動法明確規定的，離職的時候，你一定要要求單位給你出具勞動合同解除證明書，如果領導敢不出具離職證明，你直接跟領導挑明，如果不出具勞動合同解除證明書，你辦理不了失業金領取，或者影響你以後就業，那就一切由領導承擔責任。
如果再不給你出具勞動合同解除證明，你向勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊，就單位解除勞動關係卻不給出具勞動合同解除證明書做出處理決定！
SHUZI
如果覺得自己的智商和情商沒有問題就不要這麼去做
如果你想這麼做說明你已經忍了很久了，這是日積月累的，如果你的極限已經到了，想要爆發了，我勸你還是忍一忍吧，如果你是女性的話，就想想你愛看的宮鬥劇吧，看看你喜歡的那些“妃子”都是怎麼上位的！
人生就是一個圓，很多事轉了一圈又回到原點
前幾天看了一位網友的真實故事，他在上學的時候因為比較老實經常挨欺負，當時的想法就是等將來自己長大了，有錢了一定要報復這個欺負過自己的人。一晃20幾年過去了，他已經成為了一名醫生，有一次急診室裡來了個年輕人，推著自己的母親，心梗了需要手術，四目一望原來就是當年欺負自己的那個同學，兩個人都愣住了···手術之後那個同學非常慚愧，說了很多好話···以後逢年過節都要去家裡拜訪。這就是輪迴，那個時候都是小孩子，是可以得到原諒的，如果已經是成了，沒有人會原諒你今天欺凌和辱罵，人生又回到了原點，只不過劇情已經反轉了。
嘴上爽，心裡悔
每次回想起自己曾經傷害過的人都感覺很內疚，事情一旦過了人就會後悔，比如和老婆吵架說的幾句讓人寒心的話，比如因為遲到投訴的外賣小哥···不論是自己身邊的人，還是沒有交集的陌生人都一樣，心胸寬廣一點，格局大一點，事情考慮周全一點。當事情沒有發生之前，誰是我們的貴人誰知道？
九萬怎麼樣
那要因人而異，因事而已。面對一個假話連篇顛倒黑白，搬弄是非，胡作非為的領導，被罵那叫活該。錯就錯在，他不應該狡辯連篇糾纏不清。做人最起碼的底線要有的。比如說一個老實人被一個不要臉的人欺負。這個老實人難道就袖手旁觀，低三下四，不吭聲嗎？那除非他是個啞巴，不會說話。這就叫一個巴掌拍不響，一個願打，一個願挨。從自身去檢查檢查自己的問題，不要總去責怪別人。與辭職罵領導無關。
吳振革
成功以後再罵。
不成功之時開罵自已憎恨的領導，
無異於讓他看透了你～瞧！
你就這樣。
證明他貶你走是無比正確的。
馬雲就不一樣，
未成功之前，
默默地做好自已該做的事情；
成功之後，
以行動笑話了那些曾經傷害過他的人，
危害過他的人。
讓這些人無地自容。
誰誰誰當年對我怎麼樣，
現在都關門了；
誰誰誰當年欺騙過我的，
現在都倒閉了！
這才叫痛快，
讓這些人對號入座一對一個準卻羞愧難當。
你有實力，
罵人才痛快，
你沒實力，
罵人只會是自取其辱。
風從東方來163590821
朋友！辭職，是您人生中的一個轉哲點，是您走向又一高層次的一步，您應該很自豪，何必為一個不懂理財的人，斤斤計較呢？……
