證書
很多人都說，對於建築行業來說，文憑學歷沒有那麼重要。都說專科和本科只是一張文憑的差距，參加工作之後老闆只看你的能力，然而真實情況是怎樣的呢？
我們都明白很多待遇優厚的行業對學歷的要求是最低本科，甚至不包括專升本。如果你是專科生，基本上等於你和公務員、初中以上正規編制教師、國企正規編制、碩士和出國深造基本無緣了。我們都知道，專科與本科學歷，針對以前的建築行業來說，可能去分的還不是這麼清楚。但是對於目前的建築行業來說，這並不適用。當前階段，如果你想進入某個國企或者有編制單位，那麼本科是最低起點，本科學歷就是一個門檻。也許你自身真的有能力，有專業技術，但是如果你的學歷不夠本科，那麼，我們連面試的機會都沒有，又何談工作？
很多在建築行業上班的人都知道，職稱對於升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現有階段，那麼，評職稱也是一個必不可少的環節。然而，學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經很明顯了。
有人就要問了，那為什麼一般專科畢業生的就業率高於本科生呢？這和就業定位和期望值的問題有關了。相對來說，專科畢業生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學歷會比較有優勢，而且有些崗位會限制只能本科學歷。
找工作
本科(含專升本)和專科都是大學學歷，能定時定期享受進職進級的待遇，本科比專科高一個層次，評職時本科比專科的實踐年限年，而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱，如：高級工程師、高級研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經不是一點點了！
1.助理職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作1年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作2年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作3年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作7年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作10年以上，同時應具備員級職務。
2.中級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作5年以上，擔任助理職務4年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作6年以上，擔任助理職務4年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作10年以上，擔任助理職務4年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作15年以上，擔任助理職務4年以上。
3.高級職稱：
（1）大學本科畢業，從事專業工作10年以上，擔任中級職務5年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作15年以上，並擔任中級職務5年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作20年以上，並擔任中級職務5年以上。
對於建築行業，一般來說，理想的工作升職狀態應該是一下這樣的：
1.本科畢業的新手擔任建築設計院的助理設計師也就是畫圖狗，工資低，基本沒有福利待遇，跟著師傅學習。
2.本科畢業一年後，表現優異的助理設計師，基本工資帶補貼，升為設計師。
3.工作5年以上升為專業負責人，負責整個團隊的技術把控與協調工作，工資比設計師多一倍。
4.擔任項目負責人，編制項目立項計劃，提出項目的總體設計和重大的技術方案，提出項目的總體設計和重大的技術方案等。
5.擔任項目主持人，主要負責主持項目工程設計的全過程，對項目的質量、進度、管理負有指導責任。
6.擔任總工程師，工資上升為年薪制，負責對建築設計的各項標準、規範及公司的各項技術規程執行的貫徹和監管。及時瞭解每個項目施工圖的質量情況，並提出改進設計質量的措施。
然而，你要知道，這僅僅是理想狀態下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關係至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾並且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態，多數人多半會埋沒在人群當中，在設計師或者專業負責人的位置一干就是七八年，沒有任何進展突破。
對於建築行業來說，每年各個學校的大型招聘會上都會有北京院、建研院、中科院等大批甲級大院的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：
為什麼他們的企業好像永遠都招不滿？原因其實非常的簡單，一方面應屆畢業生工資較低，並且國家也會有相應的優惠政策，更重要的是招聘的人數眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在設計一線從事日復一日的繁雜工作，任務重、工資低，所以可能很快就會辭職。然後這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。
那麼問題來了，在建築行業我們該如何快速被領導賞識，迅速上位呢？
第一，千萬不要以為進入建築行業每天埋頭畫圖就能迅速成長了，在建築行業更需要紮實是實踐知識！因為你的那些畫圖經驗再多，也不會多過領導。領導的眼睛永遠能看到你發現不了的問題。所以單單靠在圖紙經驗的積累，成長速度會是極度的緩慢。
大學生剛剛畢業可能領導會安排你畫畫樓梯、簡單立面等。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到，這些工作都是最基本的，就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們紮實的實操技能為日後的考證，定級均發揮了極其重要的作用！所以你埋頭在電腦前，是沒有用的，你需要的是一個系統的學習過程。
其二，我們都知道，建築行業有用的證書特別多特別多。所以，我們要儘可能多的考到這些證書來。一本證書，就可以讓你升職加薪。
不怕別人比你更優秀,怕的是比你優秀的人比你還努力！
你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。或許你會說，在本職工作上表現好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注於自己的工作並且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。
每個人晉升的途徑都要經過三個階段：
1.首先是專業階段
你需要做好自己的本職工作，比如繪圖製圖、理論規範工作等等，這都是你的專業技能而已。
2.第二步是技巧階段
主要是與人相關的各種技巧，比如，如何配合協調各專業，並開發他人的潛力及溝通的能力等。
3.第三是策略性思維階段
如果說之前是要求你執行力要強，那麼這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那麼作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。
至於如何學習，企業自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身並不是稀有資源，獲取知識有很多途徑，我們可以通過網絡搜索，都能輕易的搜索到自己所需要的學習資料，怎麼找到正確的資料並認真掌握才是最重要的。
機會永遠是給有準備的人留的。如果你自身夠努力，夠上進，同時專業知識儲備也足夠，那麼你的晉升之路也就不遠了！
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關鍵字: 中國高等專科學生升本科考試 工作這一年 建築行業
