唯陽名人
首先，題主不可能是國企年入60萬本尊。
其次，國企年入60萬和民企年入220萬基本匹配，檔次相當。
說明一個核心問題：國企公司負責人或高收入國企中層以上幹部才可能有這個待遇，而國企之生態主要靠拍、送、跟，與能力基本無關。
一旦離開那個環境，自己要掂量一下分量夠不夠。大概率應該是隻會混不會辦事的，好像動物園裡的獅子，放到荒野裡，沒幾天就餓死了。
還是有自知之明地老實待在原崗位上延續自己的歷程吧，民企要靠本事賺錢的，吹牛拍馬會喝酒，只值年入八萬。
好自為之吧。
房文軍3
我的經歷供你參考，O6年我在三千多人的國企當銷售部長，當時到手大概12萬左右，當時41歲。因在市場前沿跑，對市場行情敏感，帶了三個業務骨幹下海開公司，4個人股本金80萬，到08年金融危機爆發，翻了十五倍。現在和我一起同事都內退了，企業改制五十三歲全部不上班，內退工資每月不到三千，麻將只能打五元的，我開著寶馬到處遊。人生難得一搏，怕啥。
手機用戶67605188021
看到大家敘述自己的經歷與本人經歷大致等同，感嘆人生驚人的一致，有些衝動可能一輩子註定快樂與憂傷。職場中有我們經歷或挫折的太多了，我從國企跳到了世界五百強的外資，做到了中國有限公司營業總監，這一跳非常正確，蕕得了成功，並赴海外深造。然而風光後，被光環迷或，46歲跳到了浙江一家民企，年收入兩百多萬，自恃得專業多年，一生行走江湖，遇險則強，前國青足球隊員，監獄培訓兩年，國內營銷界稍有名義等等，正是這樣的自信，忘卻了民企的特殊性，在本人把一個年營收五千萬的業績三年做到了近五億元之後，老闆覺得一切目標已經達成，在支付高昂的工資就不情願了，所以開始搞人事，最終導致訴訟。後來又服務了兩家民企，情況大致相同。
如果你想跳槽，就要做好準備，所具備的專業在民企，能發揮一半你就成功了，否則高薪能拿多久就很難說了。
北京宣武的
這個問題的答案不能一概而論！
題主沒有說清楚收入是稅前還是稅後，如以稅後計算，在民營企業幹四年就能頂上在國企裡幹14年（至60歲退休）。賬好算，但得分情況：
我有兩個曾經的同事調到北京後任副司級領導，某跨國石油裝備公司希望利用其人脈關係以120萬的稅後年薪聘請他們，因人走茶涼，聘用後並沒有發揮出想象中的作用，都沒有幹到一年就就被解聘了。看看風險有多大！
我還有一個同事在副科級崗位因多年不能晉升，一怒之下辭職到了某大型跨國果醬公司任財務部門負責人，不到五年掙了七八百萬就辭職了，回到老婆身邊。畢竟，有些東西比錢重要。
這種事很難進行大數據分析，但從上面三個鮮活的案例中，我們能發現技術型的幹部獲得成功的可能性更大，如果僱傭單位純粹是記掛著你的人脈關係，你很有可能不會幹得長久。
就說這麼多，希望能幫到您！
不曾輕狂
我有資格給你意見嗎
但是我還是想說一下，還是別跳了，當年我在公司當經理的時候，很多客戶都說去我那幹吧，可是去了才知道，離開了平臺自身能力就得被打一半折扣，一個幹部離開那個崗位，還有多少人巴結，人走茶涼
原來管理300人的時候，很輕鬆，管理30個人的時候，感覺真難管，原來的那一套基本用不上，事情做不好，原來的平臺資源用不上，那結局必定是離開
大輝AMOY
我可以說幾句，本人就是從國企跳到外企，再從外企跳到民企，2000年的時候年薪30萬，我現在仍在民企當總經理。年薪220萬是滿誘人的，但你一定要考慮清楚，這個工資你能拿多久，半年？一年？或十年？民企老闆往往會對所鐘意的人選抱著太大的期望，這個風險很大。我一直在強調，高薪不是談判出來的，是幹出來的，不是買賣合同一錘定音，它是從應聘時的承諾到實際業績再到工資兌現的整個過程。我公司有個技術骨幹曾有人要高薪挖角，我對他說：你認為我們公司的產品質量，你個人的因素有多少，你到人家公司去你能保證也能做到這樣的質量嗎？最後他還是決定不走！
志偉146356017
遠方88097
換一個角度思考，民企看中的可能就是你央企裡面的人脈和資源，220萬的年薪絕對是一個BOSS級別的了，所以你手上還是有很大的權力的，隱形收入估計也不會少，相對比起央企來說，不會受到太多管束，太多條條框框的限制。
頭條還是你成功，如今60萬年薪都是我的夢想，你都220萬了，很優秀了，向你致敬，向你學習！
華章先生
這絕對是標題黨
能在央企拿到六十萬的人，絕對沒空來頭條問答案，讓頭條一群十幾萬的人，給大哥建議，這不是搞笑嗎
能在央企混到六十萬的人，絕對不簡單
能把一般人，當傻子耍
這種人，肯定有自己的注意
雖然膜拜大佬，但斗膽給個建議
如果在三十歲，我想會去跳槽，畢竟兩百萬的誘惑確實大。
四十六歲就沒必要了，這個年紀求穩還是很重要的，你又不是身無分文，要搏一把，完全沒有這個必要。
再說
私企拿兩百萬的年薪，你能力真不一定吃的下，精力也不能吃的下，畢竟四十六了，身體不行了，到時壓力，業績，熬夜一起來，還不得壓垮你。
兩百萬的年薪，你起碼得創造一億的業績出來，幾千萬都覺得虧本，不然，他請你幹嘛。
我的朋友叫富文
千萬不要！
看您這個年紀和這個薪水的描述，想必也是比較高層的管理職位吧！
年紀
作為一個46歲的人，在自己的職業生涯上，首要考慮的問題是什麼？穩定性！您不是小年輕了，有家有口的，穩定最重要。年紀大的人不像年輕人，不想幹了就可以換工作。職位也容易換，市場上可選擇的一堆。年紀大的人，適合的職位哪兒那麼好找啊？恐怕很久才能出現一個適合的吧？高層管理職位更不是一找就有的。
適應性
您現在的職位，恐怕也是在央企工作了很多年吧。乍一從央企跳到民企去，會很不適應的。央企和民企的管理風格和制度建設完全不同，作為管理者更難適應。沒有團隊的協助和大老闆背後的鼎力支持，根本沒法開展工作。
等價性
說是央企年薪60萬，民企年薪220萬，問題是這兩個的福利還不一樣呢？央企不出意外，您能做到退休。民企完全沒譜，說倒閉就倒閉。央企除了年薪以外，各種獎金補助企業年金一大堆，民企估計除了這220就啥都沒有了吧？
可行性
有的人說，不管那麼多，即使掙上兩三年220萬，這輩子也值了。問題是這220，您真的妥妥的掙得著嗎？凡事不能光想好的一面，還得做好最壞的打算。您要是去了一兩個月，發現就堅持不下去，就做不了了，你哪兒拿220萬啊？您不僅僅220拿不著了，在央企還有17年退休，您這60萬乘以17年的薪水也都打了水漂了。
年紀大了，一動不如一靜，輕易別做這麼大的轉換。如果真的覺得民企很有吸引力，可以先兼職的做個顧問之類的試試水，要是感覺過一段發展還不錯，再進一步考慮。
