企業教練沙威宏
除了睡覺的時間外，我們有大部分時間都花在了工作上，把自己的青春和汗水都揮灑在了我們工作的單位。那麼付出了這麼多，會希望有什麼樣的收穫呢。
首先，希望得到較高的物質回報。這是最現實的一個希望了，人人都要吃飯要生存，物質需求當然是第一位的了。雖然是第一位的，卻也不是唯一的。
第二，希望獲得信任和尊重。在工作中，如果遭受無端的懷疑和不尊重，沒有人會願意在這樣的環境幹活，別說把活幹好了。
第三，希望得到上升的空間和成長的機會。人往高處走，如果有良好的上升空間，幹起工作來也會更加有動力。在一個公司，成長也特別重要，能力的提升是對自己和公司都是雙贏的事。
另外，如果可以，也希望可以獲得和諧的同事關係和讓人有成就感的工作內容。
蒲公英石頭
信任是彼此合作的基礎！
希望從一家公司得到什麼？對於不同年齡階段的人來說，答案或許不同，職場新人希望得到更好的歷練，職場老人希望獲得更好的職位，最好能有一些股權，與公司同呼吸共命運。
但是不管是哪個年齡階段，金錢和尊重都是繞不開的兩個因素。
馬雲說員工離職的兩個主要原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
錢好理解。至於“心”受委屈，實際上就是沒有被尊重。
這幾天京東的高層人士變動刷遍網絡，其中曾任京東首席人力資源官及首席法務官的隆雨宣佈離任最能說明問題：她的“心”受委屈了。
劉強東在前不久的的高層會議上，痛斥高層內部“人浮於事，拉幫結派”。此言一出，等於劉強東認為隆雨的職權範圍之內出了大問題，距離她離職已經不遠了。
被尊重，是一個很寬泛的話題，對於職業經理人，包含的內容很多，例如：信任、高薪水、足夠的權限、公開場合在老闆嘴裡的江湖地位。
其中信任是最至關重要的，一旦感覺到自己不被信任，相互之間的默契就不復存在了，面對批評和指責就沒有包容心和改進的動力了。
劉強東對高層的評價，在隆雨心裡，相當於把自己的努力全盤否定，這種否定，與自己辛苦的付出，是不對等的。
在公司內部，如果彙報工作時開始被老闆頻頻打斷，老闆突然伸手干涉份內的工作，或者通過其他渠道關心你的私生活，可以斷定，信任開始出現問題。
信任是彼此合作的基礎，是奮勇殺敵的動力源泉，信任出現危機，罅隙無從修復。
如果得不到信任，還有什麼繼續下去的理由呢？
聖鬥螞蟻
我希望從一家公司得到職位、上升的空間、和諧的工作環境 、合理的報酬、 學習的機會。原因如下：
1. 不同的年齡，這個問題的答案大致一樣，但側重點會不一樣。 由於己經工作很多年，所以個人如果到一家新公司，首先會在意“ 職位 ” 。 沒有職位很難有“ 展露拳腳 ” 的機會，很多想法都會受到限制。
2. 個人也會在意職位的“ 上升空間” 。 如果想讓我們更有動力地去工作，那麼讓我們看到升職的通道是暢通的，而且是隻要通過努力就有機會達到，那麼大家都會鼓足了勁朝著目標努力。 很多聰明的公司都會坦誠地與大家交換想法，並準確告知繼續升職需要的條件和考核指標，就像高考一樣，當你知道了目標大學的分數線，學習肯定會更拼命。明晰的，可量化的、公平的績效評估指標對提升員工的積性極起到了決定性的作用。
3. 個人希望能在一個相對和諧的環境下工作。 如果公司裡到處都是勾心鬥角，那麼大領導應該好好反省一下到底是什麼原因導致。正常狀況下，職場上確實有些地方免不了有點勾心鬥角 ， 但如果超過了正常的限度就會演變為惡性竟爭，因此一個相對和諧的工作環境可以讓大家更腳踏實地去工作 。
4. 個人希望 “付出” 與 “ 得到” 儘量成正比。 現如今的生存成本很高，一切都離不開“錢” 這個看起來勢利但又不得不誠服的“ 利器” 。 只有收入和付出儘量成正比，大家的積極性才能最大限度地發揮，工資起到了穩定軍心的作用，獎金起到了催化劑的作用，二者的影響不可小視 。
5. 個人希望能從公司得到繼續學習的機會。這種學習不僅包含必要的培訓，更多的是指有機會出去走走，到現場與更多的高手們去交流和學習。 跨國公司很多時候會組織一些部門之間的交流會，或者到總部或其它分部去實地參觀交流等 ，這些機會非常難得，對今後工作更好地展開起到了非常重要的作用。
實話實說實想
作為一名金融（銀行）從業者，叨姐希望從銀行得到四方面的收穫：
1.錢。就像談戀愛一樣，不以結婚為目的的談戀愛都是耍流氓。工作的第一目的就是賺錢，就是填飽肚子（家裡已經財務自由的除外哦）。好的工作最大的特徵就是提供豐厚的物質回報，不管是工資、獎金，還是股票、期權，本質都是錢。
2.社會地位。建國初期，劉少奇曾對時傳祥說:“我是國家主席，你是掏糞工人，我們社會分工不同，都是人民的勤務員。”幾十年斗轉星移，今天我們都是讀著這段故事，欽佩老革命家的偉大，但時代不同，行業的社會地位千差萬別。就算煎餅俠每天能賺一萬，恐怕很多人還是喜歡和銀行家、公務員打交道。
3.工作環境。這和上面一點息息相關。有報道說珠三角的工廠高薪也很難招來技術工人，90後00後願意進工廠的越來越少了。儘管工廠所代表的製造業現代化水平越來越高，但更多人還是願意在格子間裡當個白領，哪怕這和幾十年前的工人沒有本質區別。
4.發展前景。時運決定國運，國運決定命運。大時代大趨勢下，一個行業和崗位的發展空間深受影響。金融、互聯網顯然是走向發達國家之路的朝陽產業。社會平均工資最高的，也會是這些行業。人怕入錯行，進了一個好行業，薪酬水平就不會拖後腿。
文一叨和丸子
我希望從一家公司獲得的東西——
1，價值:個人價值得到充分體現。個人價值分為個人領導力、創新力、培訓能力和其他技能。個人價值得到體現就是人崗匹配、人盡其才、才盡其用。將合適的人用在合適的崗位上。
2，價格:自己付出和薪酬符合同行業相通水平，福利待遇和行業同類水平差不多，年終獎和過節費等按照公司要求執行。
3，股價:通過自己努力後得到公司一定比例股份、股權，最後折算成股價。
4，平臺:公司立足行業本職，開發關聯行業業務，逐步開拓平臺，讓自己擁有更多權利和話語權。
5，文化:文化是一個最終打工者追求的最高利益。在一個公司能學習到技能、技巧、營銷、管理的業務，自己水平得到提高。重要的是學到企業文化，這個企業文化的受用是終身的，比任何物質都強。
張長國666
我們雖然希望去一家自己認為好的公司上班，從中得到自己想要的最重要的東西——錢！這是每一個人都希望的答案，這也是人之常情，付出勞動的代價，收穫物質的滿足。這無可厚非，也是人之常情。 毋庸置疑！但是有些人除了得到金錢外，也同時得到了對自己工作的熟爍，人與人工作時如何相處，如何依靠團隊精神一起去創造財富！
你去一個公司上班，最主要的目的還是為了錢！不管你有千條萬條理由，每個月公司按時發工資，把自己辛苦勞動所得的錢💰從公司的辦公室裡發放到了自己的手上。你的心才能踏實，滿足。
當然也有些人不是為了錢而去工作的。有的人是為了鍛鍊自己，有的人是為了家人而工作賺錢，還有些人是為了學到別人公司的技術，方法，從而對自己人生的方向去實現應有的人生價值而努力工作。
東方紅635
對於希望從公司學到什麼，那每個人可能有每個人的觀點，我說一下自己的觀點！
首先要明白自己來這個公司是為了什麼？
1.為了掙錢，那你就希望得到豐厚的報酬。
2.這個公司就是我一個學習的跳板。那你希望學到的可能就是專業知識、社會禮儀、工作經驗等等，為了下一個工作做準備的。
3.對於不差錢的，也沒有想做什麼，那你可能希望得到的就是舒服。不是為了掙錢和學習，而是為了享受生活。那你想得到的可能就是舒服的環境。
所以說每個人想學什麼，一定要清楚自己來做什麼，有自己的職業規劃。爭取學到的東西可以學以致用。
以上僅代表個人觀點，不喜勿噴！
最後祝願各位同仁家庭美滿，事業有成！
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第一名利，對我把它放在第一位，首先我不怎麼有錢所以就是追逐金錢。不管你多高尚，我覺得工作是需要回報的，至少要讓自己更好，不管是身心還是權勢。讓自己的生活更好是工作的初衷
第二能力，每一份工作都是自己在花時間精力對自我進行提高，讓自己能力提高做更有價值的事，如果一個工作是讓你混水摸魚，消磨時間，那是在浪費生命。
第三人脈，一個公司會讓你認識不同的人，有的可能是你一生的貴人，因為遇見而讓你人生從此不同。也可能會結識知己相識相交一輩子乃至遇到真愛哦。
FightingDoit-
我從人的志趣、理念回答這一問題。
一個有志向的年輕人，希望自己的一生怎樣度過，嘗若進入一家公司，也決定了他需要得到什麼?
大多數人，嘗若進入一家公司，其個體目標更明確。
從大的方面講：
實現自身價值。自身價值是什麼?這與其成長環境及教育背景相關聯，自身價值涵蓋個體目標和社會目標，正向或正能量的自身價值體現，被社會認可，如成為某一領域帶頭人，如成為作家、學術講究者、軍事家、技術革新者、企業家等。反之以追逐金錢、地位等狹隘的自身價值體現。當然，在當前社會秩序中，社會各階層都注重正向價值實現與個體經濟收入獲得成正相關關係，重獎個體創新。
從微觀角度講：
以保證基本生活水準或提高生存質量為依託，這是大多數人進入公司所思所想的。隨著職場從業熟練程度的演化，圍繞這一基礎目標，個體自身價值趣向發生或多或少的變化，但不外乎於取得豐厚的物質和相對顯赫的地位。
回答希望您滿意。
乾坤008
如果面試成功，希望收穫與公司一起成長的工作經驗，為人處世方法。
希望公司提供良好的職業培訓。也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力，願意為公司付出自己的知識，工作經驗，智慧與力量。當然，也希望有可以生活的好一點的福利待遇。。。。。當然，最重要的還是認可，機會。。
