回望自我
性格內向不算缺點，不喜歡巴結領導也不算缺點，但是，說話直來直去就是缺點了。既然是性格缺點，肯定是不好！
很多人認為，做人應該坦坦蕩蕩，說話應該直來直去，這才是坦誠做人。我們與朋友交往的時候，經常有人說“我這人說話直，有什麼說什麼，說得不對，請不要介意”，他自己認為這是率真，是可以炫耀的優點，其實在別人看來，這是低情商的表現。
說話直來直去，不懂變通，是很容易得罪人的。我們很多人，都喜歡聽溢美之詞，有幾個能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。舉個例子，如果你長得不帥，有人說，你長得真難看，你願意聽嗎？我估計你敢給他一嘴巴。如果人家換一個說法，你身材真好，跟體操運動員似的，避而不談你的長相，你聽了以後肯定心花怒放。
不要小瞧說話，話如果不會說，你的事業就可能受挫。曾國藩跟太平軍打仗，連吃了幾個敗仗。給朝廷上奏摺的時候，寫了一句話“屢戰屢敗”。幕僚看了以後，說這樣上報不妥，然後提筆給曾國藩改成了“屢敗屢戰”。一個字沒變，只是換了一下順序，意思截然相反，這就是語言文字的魅力！
我在說話這方面吃過虧。年輕的時候，我在企業上班，有一次開會，因為說話直，我跟副總吵了起來，甚至當眾拍了桌子。從此，一直被企業壓制著，無論工作做得多好，提拔重用也沒有份。後來，只好從那個企業辭職。現在想一想，還是年輕啊，太幼稚了！
所以說，不要認為說話直來直去是什麼優點，那是非常大的缺點，如果不改正的話，會很吃虧的。
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管理那點事
性格內向，不懂巴結領導，講話直來直去的這樣當然不好，特別是在職場，這個社會會說話，性格外向，會拍馬屁的人在職場上最吃香，很多領導都喜歡下屬嘴巴甜，順著他們的毛摸，就歡喜的不得了。反而那些做事認真，卻不怎麼會說話，說話直來直去的人就討不到領導的歡心。像這樣的人在工廠混的很難過，什麼難事都給你做。因為性格內向的人領導就當你是軟柿子—好捏。反而那些嘴巴甜，善拍馬屁，圓滑的人卻混得比較好，領導給這些人的活都是輕輕鬆鬆，而且從不管她們的紀律，所以從我所在的工廠所經歷的事情就可以肯定的回答，性格內向不好，不會巴結領導自己就會混得不好，說話直來直去更不好。這個年代就是做人得適當的虛偽，會說話也是一門藝術，懂得討好別人讓別人開心更是一種能力。
yuzhongzhidie
從個人長遠發展角度來說，肯定不好。
一，性格內向，容易表現為不容易和他人接觸，在多人協助工作中不容易被領導重視，看不到主動工作的亮點和閃光點，容易被邊緣化，顯得格格不入。
二，不喜歡巴結領導，這點既不算好也不算壞，其實大多數領導也很討厭別人巴結。但領導也是人，喜歡聽好聽的話，喜歡得到下屬的認可和讚譽，所以需要保持一個合適的尺度來對領導的功勞進行一定的讚頌，這點也是職場情商的表現之一。
三，說話直來直去，很多人以這個為驕傲，覺得我就是性格很直爽，什麼都直說，決不搞什麼遮遮掩掩。但職場如社會，很多事情並非是非黑即白的， 有的時候就需要通過一些語言的技巧和方法來圓潤的處理，任何事情都直來直去，看似直截了當，但很容易造成一些不好的印象，所以這種性格在職場，並非好事。
但從個人獨立的角度來看，不存在好與壞。
你就你，性格內向的人一大把，不愛巴結領導的人也到處都是，說話很直也確實代表著沒有什麼花花腸子，說明值得信任。
但世界上哪有什麼事情是絕對的呢，好與壞，每個人心裡都有自己的一杆秤，只要自己覺得舒心，就沒有什麼問題。
察蘭海
題主在問題中提到的“性格內向”、“不喜歡巴結領導”、“講話直來直去”，似乎是為了表達他們之間有密切的練習。事實上，這三者之間並沒有必然的練習。我們下面來逐條做個分析。
一、性格內向。
性格這個東西，其實談不上好與不好。無論是因為性格的遺傳，還是在某種環境下無意間養成，都是難以做出改變的。好與不好，只能坦然接受這樣的性格。在很多人的眼裡，性格內向的人似乎成不了什麼氣候。事實上並非如此，愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、村上春樹都是屬於性格內向的人，都做出了不菲的業績。甚至有人說，性格內向的人更容易成功。但馬雲又屬於外向型性格的人。所以，內向型性格的人不一定是壞事，或許是好事。
二、不喜歡巴結領導。
首先應該肯定的是，性格內向和是否巴結領導也沒有必然的練習。性格外向、性格內向的人都有可能不喜歡巴結領導。不喜歡巴結領導也沒有什麼好壞之分。不喜歡巴結領導，滿足了自己心底的價值觀，不用天天擔心哪句話說錯了，哪句話沒有講到位。自己按照自己的人生觀、價值觀生活，超然灑脫。也不用違背自己的意願說一些違心的話，倒也活得自在、自然。這也是好事。
三、說話直來直去。
說話直來直去有兩種。一種是真的說話直來直去，沒有任何遮掩，說話從來不會拐彎抹角。這種性格，說實話，會傷害很多人。尤其要說的是，中國人喜歡含蓄、間接地說話。所以，真正說話直來直去的人不容易被人理解，但卻能交到真正的朋友。說話直來直去也很難改變，所以順著自己的“直腸子”說話就是，只是自己對自己的“直來直去”帶來的後果能夠接受便是。還有一種“說話直來直去”，是很有迷惑性的。這種直來直去，其實都是表象的直來直去，其實這種人說話很有心計。這種直來直去，會讓一個聽者順著這種直來直去吐露心聲。前者，反而會獲得朋友；後者，時間一長就會遭人嫌。如果題主是前者的直來直去，既然改不掉，就順著自己的話說就是了。直來直去的人一旦有了朋友，都是鐵了心的。這是好事。
其實，一種性格，一種價值觀，一種說話方式，都無所謂好壞。只是作為成年人，要對自己的性格、價值觀和說話方式可能帶來的後果負責，也許是好的，也許是壞的。好的，自然容易接受，壞的，也不要抱怨。
昨天剛看了一句話，與大家共勉：It`s not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change（Darwin）。大概的意思是：能夠生存下來的，不是最強的物種，也不是做聰明的物種，而是最能夠對變化最能做出反應的物種。
耿直的人容易破碎，因為他太硬了；直言的人容易被誤解，因為這個世界喜歡不喜歡“諫言”。自己做自己就好，只是，保護好自己也是自己應該去做的。
耕然夫
性格內向，不喜歡巴結領導，說話直來直去，這些是性格使然，不算缺點。但結合你的工作來看就有待思考。
倘若你的工作需要外向，需要經常和別人打交道，這性格內向還真是個缺點，需要鍛鍊自己，有待提高。
同時說句不好聽的，現在職場上混的，在還沒有自己當公司第一位之前，自己頭上的那位確實還與自己的事業發展相關聯。雖談不上巴結，但勤打招呼，節日問候這些該有的還是要有。
最後，直來直去這個性格真得改改。一條道走到黑的人在職場是真的不好過，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，雖不變世故，但做事確實要圓滑一點。
佛系韓蜀黍
這樣情況不是很好，不過取決於你自己的定位，如果只是想做個普通的工人，那關係不大，如果想有所成長及發展，那當然不好。
一、性格內向
性格內向的特徵一般是不善言辭，所有人多的場合都不愛參加，不愛社交，相對來說資源人脈較少。
人與人之間最大的障礙就是不溝通，你不說他不說，時間久了關係就會疏遠。
特別是在工作場合，90%以上的工作都需要用嘴去溝通，並且重複溝通的概率可以達到90%以上，離開溝通，工作根本做不了。
社交是積累人脈必須會得技能，現在社會人脈等於錢脈。
不愛社交，不愛露面，展現自我的機會就會少，別人看不到你的閃光點，領導也不會關注你，加薪升職就更不用說了。
遇到事情或者好的機會別人也不會想到你，就算想到你也怕你這樣沒有氣魄，擔當不起來。
二、不喜歡巴結領導
其實很多人對領導有誤會，真正做事的好領導他是不喜歡別人巴結，阿諛奉承的。
雖然人都喜歡聽好話，喜歡人恭維，但是優秀的人更理性。
聽到這些話，可能表面上會笑嘻嘻，實際上你已經被劃為不做事，心思多，只會耍嘴皮子的一類了，平時遇到這塊的工作也許會交給你，但重要的事情絕對不會，你也不會成為老闆真正的心腹。
如果領導真的很優秀，很用心，你也要學會讚美領導，這個跟莫須有的拍馬屁是兩回事。
我們要訓練自己擁有一雙發現美的眼睛，看到別人的優點就要大聲的說出來。
三、說話直來直去
我接觸過很多說話直來直去的人，給人的感覺就是沒腦子，沒情商。
說話要會說，知道什麼該說什麼不該說，什麼場合說什麼話，這是成年人的基本技能。
例如：有的時候大家一起玩，聊得很高興，某人突然冒出一句話，讓人丈二和尚摸不著頭腦。
或者有的時候意思是一樣的，換個說法大家可能會更容易接受。
例如：你怎麼這麼胖？
換個說法：你最近豐腴不少，一看就知道生活很滋潤。
這樣是不是更容易讓人接受呢？
朱扭扭扭
我也是你這種性格的人，對領導不喜歡巴結，感覺會讓人認為你有圖謀，說話也直來直去，不會圓滑面對事情，工作多年以後有了領悟，人很多時候不能太任性隨性，單位裡有些工作能力很強也很正值的人，往往得不到提撥，因為領導會認為他傲，更擔心與他合作不來，很多領導是怎麼當上的水平如何，你懂的！如果讓我再重新年輕工作，首先我會表現出很尊重領導，對有能力的領導我是發自內心尊重的哦！制定目標並努力，不得罪領導和同事，在不傷害他人的基礎上，在堅持原則的基礎上適當圓滑些，人的性格與人的身材一樣，也有一定的可塑性的，國內是人情社會，這也不是壞事，與領導同事關係搞好，自己又有能力，得到提撥後你會有意想不到的收穫，何樂而不為呢！在不是敵人面前傲氣毫無價值！尊重不等於巴結，健康的拉關係是公關能力的表現！說話太直常常會傷人，做傷人又不利己的事，也是性格缺陷！
凡人150688858
這不好，在職場這樣的表現只能說明你還不成熟。
我也是個性格內向的人，特不喜歡和領導相處在一起，很不自在的。首先不喜歡說吹捧的話，覺得降低了人格，有肉麻地感覺；其次怕說話僵硬搞得氣氛不好，給領導留下糟印象。就因為這樣，二年內換了兩單位，都是和領導關係不好混得不如意，再加上年輕易衝動。生活所迫不得不反思自己，改變自己。
其實性格內向不是錯，如果把它作為不主動和領導溝通的理由那就是錯。工作中你遇到了問題、工作進度情況、你的一些新想法等等這是你必須向領導去反映、去交流的，為使工作效果完美你必須克服這個內向，這也是對領導的一種尊重。有了幾次你就會發現你的內向不會阻礙你交流，而且領導認為你很穩重，事情交給你他可以放心因為他隨時知道這個工作處於什麼狀態。
說話是一個非常大的技術活，特別是對那些說話直來直去的人。直來直去跟領導說話不是優點，是你修養不夠或者情商太低了。與領導關係再好你都要把握好分寸，特別是說話，無論你們私下還是大眾面前。領導有兩樣東西你是不可觸碰的，否則你直接毀了自己。第一權力，第二權威。一個朋友被調往下一級單位任副職，大家都很清楚他是去準任正職的，過渡一下。一天去他們單位辦事，正和他們正副兩職聊得投機，進來一個人彙報事情。沒想到他的領導還沒開口他就哇哇地下達指示了，事情不大，但我很吃驚而且他領導臉色明顯就變了。我私下警告朋友越權了，但他不以為然，因為他們關係好。半年後正職走了，空缺一把手位置暫由辦公室主任兼任，後來一直待在副職上。當然不能說這一件事起了決定作用，但這一性格決定了他只能呆在那裡，甚至更不如。
每個人都需要被尊重，為什麼作為你的領導就要被你直來直去不留面子？為什麼拍馬屁的人會比你混得好，至少他尊重領導讓人心舒，有一個好的工作心態。不一定要拍領導但說話可以婉轉一點，讓人能夠接受，話能被接受了人也就能接受了。
一同事善阿諛奉承領導喜愛，而且每一屆領導都高興他，只是同事們私下議論鄙視他。一次酒後向前領導討教，領導嘆息一聲說，每個領導都喜歡自己身邊有一個這樣的人，他隨時可以捧你的場。以後你當了一把手就知道了，但是重要決策不能聽他的，重要工作不能委託他……
領導是人，他需要捧面子的人你能理解嗎？如果不能理解，那他不需要破面子的人你能懂嗎！不要以自已為中心，單位的中心在領導那，你要改變自已特別是以缺點為理由甚至為優點的那些東西，慢慢你就沒有怨言了，因為你離中心越來越近了。
4425854258261
性格內向根本不影響事兒，不和領導正常交流，說話直來直去就是典型的情商低，肯定得改！
先說直話直說
老魚的妻子就是一個直脾氣，而且每次因為自己的臭脾氣傷害了別人總不以為然，老是自我開脫說自己是不願意說假話的人，好像還挺高大上。
後來老魚給她講了故事，說有個富翁40多歲才生了個寶貝兒子，高興之餘遍請賓客，每個來的人都說了很多祝福話，什麼你兒子長大了要當科學家，要當大官，要當明星，偏偏有個人認為別人太虛偽，說富翁的兒子將來要死，弄得大家不歡而散。
從理論上講直來直去的人說的話是最正確的，但是卻往往被當做二百五，沒有人緣，不堪重任。
其次說和領導的交流，
很多人不願跟領導去溝通，有心理障礙，但凡有同事和領導走的近就說別人是馬屁精。其實這純粹是一種誤解，只有那些不務正業，挖空心思鑽營的人才想方設法巴結領導。
對於一個有上進心的人來說，和領導的正常交流是可必不可少的，領導畢竟掌握著自己的加薪升職權力，是自己的衣食父母。
最後說性格，
性格內向的人成大事的太多了，華為老總任正非，騰訊董事長馬化騰就是典型的內向性格，他們的成功不用多說。
我是《財富與成功》主編老魚，探索財富秘密研究成功之道。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！
人生智謀
屬實講性格內向的人可以分為兩種
一種是能夠把領導的任務做好，並且不用領導安排，自己可以完成一些連帶工作。就是不愛說話。和同事之間意見不同只是淡淡一笑，繼續工作！。。這種人很得領導喜愛，是個靠譜老家的人，當然不會帶你外出交際！
一種是自己還特別廢物，不能完成或者說不會完成領導任務，脾氣還特別臭，和同事之間相處總是一副生人勿近的感覺。這種人早晚會被淘汰，因為一無是處。。。讓你幹活，你幹不好。帶你交際，你又一副天是王大你是王二的感覺
總而言之內向的人也有不同，而受到的待遇也不會相同
個人觀點，不喜可噴！！
