公務員的6大自我管理習慣,養不成的話,就只能當一名小科員了

無論哪一種職業,對它的從業人員,都是有一定要求的,公務員也是這樣。當公務員,也要有當一個公務員應該有的習慣,這些習慣,越早養成,越能適應體制內的生活,如果一直養不成,可能也就只有一直當科員了。

公務員的6大自我管理習慣,養不成的話,就只能當一名小科員了

第一,凡事有交代,必有迴音。領導交代你事情,哪怕是再小的事情,辦完了也要給領導一個回覆,不方便電話的話,短信也行,沒有迴音,基本上等於告訴領導,你這個人不靠譜。

第二,凡事有承諾,必有結果。不要輕易承諾別人事情,如果承諾了,就要盡到百分之二百的努力做好,如果承諾了卻做不到,也基本上等同於告訴別人,這個人不靠譜。

公務員的6大自我管理習慣,養不成的話,就只能當一名小科員了

第三,凡事有意見,必有建議。意思是說,對別人的工作提意見的時候,千萬不要只說意見,要有建議,就是千萬不要說這兒不好那兒不好,一定要帶上,你認為怎樣比較好。

第四,凡事有盛情,必有回禮。所謂無功不受祿,如果有人請你吃飯,並沒有特別為了什麼事兒的話,一定要記得回請。

公務員的6大自我管理習慣,養不成的話,就只能當一名小科員了

第五,凡事有問題,必有對策。工作中遇到問題,千萬不要簡單的把問題推給領導,因為,領導也不知道怎麼做,一定要附上兩個建議的對策,供領導參考決策。

第六,凡事有授權,必有請示。工作中,如果領導就某件事情,說這件事你全權負責,看起來,是給了你充分的授權,但是,一定要記住,在關鍵的決策的時候,一定要像往常一樣請示彙報,千萬不能肚子做決定。


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