年終獎大家都有多少呢?

茜茜家的領帶啊


座標烏魯木齊:今年年終獎:0.0000。

前幾年,單位還不錯,一年總有一點,最初是一個月2000元,到後來的3000元、5000元,再到8000元,最多的時候,成為單位業務骨幹和部門小領導後,一年能拿到1.2萬年終獎,那是在2013到2016年的時候,那時候,單位效益好,逢年過節,都是一千八百,好幾千的發過節費。


記得2012年,那一年,十一和中秋碰到一塊了,兩個節日,發了3600元,那是工作這麼多年來,第一次領到那麼多的過節費,那時候,還有高溫補貼,還有暖氣費,如今,單位效益不好了,出現斷崖式下滑,工資不斷下降,過節費,一分錢沒有,更不要說高溫補貼、暖氣費了,就連年終獎,也取消了。

前年,單位效益不好的時候,勉強發了7200元(中幹),去年,一分錢沒了,今年,單位進行重組,跟其他單位,合併在一塊,因為,其他單位每一年都有年終獎,所以,還想到我們能夠搭上其他單位順風車,多少給點年終獎,等啊等啊,等到花兒也謝了,過年了,一分錢沒有,終於知道什麼是希望大、失望越大。如果一開始就沒有希望,也就沒有失望了。

想想,大學畢業,2003時候,去的那家單位,年底,雖然沒有現金年終獎,但有三個月休息期,年底給你發一隻羊、一壺油、一袋米,也還行,也算是多少還有一點福利待遇,如今,感覺到生活在倒退,工資少了,一年到頭,過節費沒了,年終獎沒了,但活明顯多了,比以前累了,日子,就是悲苦的過來了,年紀大了,真要辭職,不好找工作啊,所以,要麼忍、要麼滾,不抱怨,繼續苦逼幹活,繼續值班中,繼續當老黃牛去。


烏魯木齊那些事兒


大家好!我在銀行工作快10年了,每一年都會拿到年終獎,我就來說說銀行業的情況吧。

據我瞭解,在中國銀行業,幾乎每家銀行都有發年終獎的傳統,而且有些銀行年終獎佔收入的比重還很高。以我自己為例,我工作第一年,單位給每位員工每個月發2500元的生活費,剩下的都留到年底一起發,年終獎要佔收入的大頭。那時,我們私下開玩笑,在銀行工作,都不用自己存錢,單位幫我們存了。

直到現在,我每年的年終獎基本也要佔到全年收入的一半左右。正是由於這個原因,銀行裡年終獎數字一般都不低,5位數是普遍現象,6位數的年終獎也很常見,多的還有7位數甚至更高的。

不過,也有銀行員工年終獎拿得很少的。銀行業有一個延期支付制度,針對管理幹部和高風險崗位,當年收入的一定比例要扣下來,留到後面兩三年再發放。比如我,每年收入的40%左右都要被扣下來。有些人平常每個月發的錢多了一點,延期支付又扣得多,年底一算賬,就沒錢發年終獎了。這種情況雖然少,但確實也存在。

總的來說,銀行業年終獎“貧富差距”非常大。


小錢說金融


大家好,我是一名從事機械設計的小青年。畢業出來工作一年半了。我來給大家說一下機械製造業的年終獎的情況吧。

以我們工廠為案例講一下,我們年終獎的情況。我們年終獎按績效排名分配,甲乙丙丁四個等級。每個等級有一個倍數。再用該倍數乘以你的稅前月薪,就是你當年的年終獎。每個等級根據工廠當年的效益有人數限制。以我自身情況而言,我稅前月薪7.1k,當年評級為乙(倍數為2.0),可以的算出我當年的年終獎為:7.1*2.0=14.2k

然而,由於我們工廠人才流動性大,為了防止一些人年後不回來返工。年終獎分兩部分發放。年前發百分之60,剩餘的百分之40留到次年的六月份發放,算下來,年前拿到手也就一個月多一點的錢。

總的來說,發的年終獎也是對我們一年辛苦付出的的表現。雖然不多,但也是工廠對我們的關懷。希望接下來的一年再接再厲。雖然無法和大咖比較,勝在自己還年輕,有事時間努力。趁年輕,不余余力地去努力,最壞的結果不過大器晚成。



佛系文藝青年


大家好,說到這個問題屬實尷尬。

年終獎500,老闆年前有事提前回家了,我一直堅守到年末,老闆語重心長的說,年底給你們發獎金,今年辛苦了。

聽到這必然是開心的,畢竟幹了三年,沒有功勞也有苦勞,在他剛起步的時候就來到公司,還記得他說的那句,等賺錢了,不會虧待我。看著老闆今年喜提新車,又帶了10幾萬回家,心想終於熬出來了。大年三十那天,收到轉賬提醒,我睜大眼睛,一直以為是5000,沒想到是500,終究心灰意冷。。






小軍嘮體育


座標鄭州,以我們公司為例,大概一百人的私企。

其實在2018年裡,我所接觸的私營企業老闆,大多數會說一句生意不好做,不知道其他行業的都是否很順利呢,我們也是很艱難的維持。

很多人可能會想著高層管理人員會很多,其實也不盡然。其實很多的私企,是根據個人當年的貢獻來評定。老闆會拿出一部分來激勵員工。

15年會,我清楚的記得我們那個總監帶領團隊一年貢獻300萬左右,年終獎直接17萬的現金。

15年員工每月貢獻2萬,一年24萬,年終獎就6萬多,沒個定數。

18年結束,每年貢獻10萬的,年終獎大概1萬,貢獻20萬的大概3萬,當然還有很多的購物券之類的,小紅包之類。

管理層就不一定了,如果佔有公司乾股的,可能5萬,10萬的都有,當然這都是少數。

還有特殊貢獻的當然公司給配車。

18年整體感覺效益不好,在私營企業就是掙的多拿的多,但是前提得是你有個好領導,這個非常重要。

在一個行業如果任職3年以上,一般年終獎不會低於1萬吧。


標掌櫃


我來說說互聯網行業的年終獎情況吧。


我們公司的年終獎規定是“三個月工資”,比如你的月薪是1萬5,年終獎就是4萬5(稅前)。


不過針對每個員工的績效,年終獎會有相應的“係數”。


比如一共劃分ABCD四個等級,其中佔比最多的是B(完成預期考核目標),也就是符合預期,但沒有太大突破;其次是C(未完成目標),比如完成度80%,或者工作不太積極;A和D都不多,A是非常優秀,不僅完成了目標,而且完成的非常好,或是超出了本職之外的事情也做的非常好;D是很差,距離目標差距很遠,或是消極怠工。


總體來看B大概有55%,C有20%,A和D各佔10%,加起來一共95%,剩下的5%是S,就是比A還要出色,對公司做出了很大的貢獻,一般能評S的基本上就是優秀員工了。


我得過A和B,但是沒得過S。


S的年終獎係數是2,也就是翻倍,6個月工資,A的年終獎係數是1.3,B的係數是1,C之前是0.7,今年是0.5,D是0,也就是沒有年終獎。不僅於此,春節後加薪也沒有份,基本上給你打了D,就是要告訴你,你要捲鋪蓋走人了。


我們這邊運營崗,底層的員工月薪大多在1-2萬元之間,管理層在2-5萬元之間。像是研發部門、產品部門的工資會更高,算法工程師、爬蟲工程師的就更別說了,年薪百萬妥妥的。


2018年互聯網行業確實不太景氣,所以績效方面考核的比以前都要嚴格,C和D多了很多,有10%的人都被變相裁員了。


不過稀缺崗位依然在大量招聘,優秀人才依舊很受重視,只能激烈自己更加努力,變得更加優秀,下一年表現會更好吧。


小斯筆記


年終獎發了,可謂幾家歡喜幾家愁,我就來說說我瞭解的地產行業年終獎吧。

大家都以為地產行業有很高的年終獎,特別是這兩年房價高企的情況下,但我想說的一點是,這兩年,地產行業的日子還真挺不好過,年終獎也沒想象的那麼多,至少比起前些年是大不如前。

我的一個朋友在地產行業已經有10年了,他說他今年的年終獎就只有半個月工資,說出來真是讓人憂傷,而就這半個月工資的年終獎,還是昨天他們放假最後一刻才通知確定發放的,之前大家都已經做好了沒有年終獎的準備。

而半個月的年終獎也不是特例,去年和前年他們也都是按照13薪發放年終獎的,也就是1個月的年終獎,很多人會問,這還真的是地產行業嗎?

他說,在前些年,公司的年終獎至少4倍月薪起步,多的時候還拿過10倍,現在是一年不如一年了。

現在雖然說看起來房價漲的快,但其實地產公司也都很缺錢,一來現在融資很難,地產商很難有貸款開發;二來房價雖漲起來,但是房子也越來越不好賣了;三來看似房價高,但因為限價等影響,拿地成本高開發成本高稅收高,剩下的利潤空間已經很有限了。

在這樣的幾重影響之下,這兩年地產行業的年終獎都少了很多,也就出現了一個月甚至半個月年終獎的情況。

當然了,也並不是所有的地產公司年終獎都如此,還是有一些公司因為前期拿地成本低,現在房價漲了之後,反倒大賺了一把,所以同是地產公司,有些今年竟然發放了16倍月薪的年終獎,真是讓人羨慕嫉妒恨了。

可以預料到年後,將會有一大批的人員跳槽流動了,人往高處走嘛。

雖然說地產行業也沒有以往那麼景氣,但是像朋友公司這樣只發半個月年終獎的還是佔少數,大部分地產公司還是能維持至少4倍月薪的年終獎,這個數字也基本成為了地產公司的平均水平,而這個數字對於大部分行業來說,還是有競爭力的,光景不再,但原有的風光還在。

最後,我們一起來聊聊,你所在的行業,年終獎是多少倍數呢?


春風HR


年終獎發了多少,還真是一個敏感又很好的話題,到底年終獎多少算合適呢?年終獎到底又是什麼呢?小編簡單談談自己的看法。

1、年終獎是什麼?很多人都期盼年終獎,有些人得了幾萬幾十萬甚至得的更高,有些人只有幾百甚至沒有。其實這是年終獎嘛?我認為還是應該好好區分一下。小編心目中的年終獎,是不依賴於個人創造的財富,而公司單獨發放的金錢或者財務才叫年終獎。什麼意思呢?很多單位是把每個月員工工資扣了年底一起看,看起很多但不是年終獎,而是你的血汗錢;很多公司平時發基本工資,年底發提成、提成在高也是血汗錢,不是年終獎。而年終獎是給予員工超過工資和提成的那部分才算是年終獎。比如發了個500元紅包或者大禮包;或者發了超額工資或金錢或物質......這些算年終獎。

2、年終獎和什麼相關。年終獎主要和兩個因素有關,一,你的能力與職位,你是一個能力超強或者具有一定職位,能為公司創造高價值的人,那年終獎應該比較高。二、公司效益。公司效益不好,公司都在虧錢在好的老闆也不會貼錢來發年終獎。

3、很多人期盼年終獎,其實無非就是用“年”這個時間單位詞來,評判或者小結一下自己是否有變化。不管是變好還是變壞,年這個時間單位詞發揮了很重要的作用。人們習慣用年來衡量很多東西,包括自己的年齡、收入、發展等等。

4、小編認為,年終獎多與少不是那樣重要,重要是每年你到領取年終獎時是否有進步與發展。當每年都差不多無變化時,或許才是你真正該好好想一下時。





儒雅士林2


討論說來說去有什麼作用呢!能改變事實?作者你提問是讓別人知道你錢多,別人不平衡不開心?還是你想知道別人錢多!你心裡不舒服?從雙方角度都是消極的!何必提這樣的問題!認真工作吧,攀比起來吃虧的是自己!身體最重要,不開心會生病!反而真的有錢的低調從不討論這些問題,而是用心繼續賺錢!人要知足,不知足就是給自己帶來怨氣!比如那些環衛工人多辛苦工資低年終有啥獎勵,都是外包工,老闆好的有米油發就不錯了!還啥年終獎!要比財永遠比不盡!要比心你就會海闊天空!多花心思努力工作!才可能有更多收穫!作者既然發問肯定是想知道別人是不是比你更多!錢在健康面前就是啥都不是,一個病就有可能讓你傾家蕩產!還不如多花點時間去運動運動!開開心心過年,然後放好心態積極面對工作和生活!


J_FIVE


我去年剛畢業,才工作半年時間,每個月的工資差不多五千左右。以前沒有畢業之前聽說一般單位都有發年終獎的傳統,所以對於才初入社會的我來說非常期待。以前在網上看到過好多企業給員工發年終獎都是一個月的工資,雖然數目不多,但我還是非常希望可以領到自己的第一份年終獎。

臨近春節,我對年終獎滿懷期待。結果到了發工資的時候,還是每個月工資數額,沒有年終獎。然後在工作之餘,我和一些老員工聊天,聽他們說以前每年都發年終獎了,且每年發的年終獎還都是從每個月的工資裡面摳的一點,到最後年末的時候當做年終獎一起發下來。對於今年沒有發年終獎,他們也不清楚。


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