職場上總有那麼一兩個小人，背後搞些小動作讓你防不勝防。陷害，謠言，下絆子，背後使陰招，導致我們分散注意力，產生負面情緒，消耗時間，影響工作實力的發揮。
每次都反擊回去？不好看。
一味迴避？只會加大對方的氣焰，下次繼續糾纏。
那我們應該怎麼做才能儘量避免職場小人的糾纏？
記住這句口訣：一防二懟三超越。
一、防。建立防護網，避免成為職場小人的攻擊目標。
職場小人相同的特點就是小氣，善妒，好鬥。
我們防小人的第一步就是低調，不主動招惹。這不僅是說不要去主動招惹這個人，更重要的是，不要主動吸引職場小人的注意。
比如你工作上取得了成就，獲得了獎金，不要在辦公室大肆宣揚炫耀。在職場小人面前炫耀就是拉仇恨值，他們善妒，引起他們的注意只會招來攻擊。
低調謙遜，相當於給自己建立一張防護網，弱化自己在職場小人面前的存在感，他看不到目標自然不會攻擊。
儘量避免與職場小人的衝突，並不是說怕了這些人，而是這些人會損耗我們的時間和積累下來的口碑。與職場小人鬥，不僅毀自己形象、降低格調，傳到領導耳朵裡也不好聽，給別人留下不務正業窩裡斗的壞印象。
更重要的損失是消耗我們的時間，畢竟我們在職場上的對手不是這些小人，真正的對手是那些勤奮能幹的同事，這才是我們升職加薪的關鍵。
二，懟。要麼不反擊，要麼就狠狠反擊一次，懟得小人不敢再來搗亂。
我們已經儘量的遠離職場小人，但是如果還是躲避不了職場小人的明槍暗箭，避無可避，唯有反擊。
之所以稱為職場小人，多數是因為他們沒有充分證據來攻擊我們，所以不敢光明正大，用的都是一些上不得檯面的手段，耍詐，挖坑，背後陷害······
反擊職場小人得挑時機，收集有力證據，獲得同事支持，成為有理的一方，然後得理不饒人，得寸進尺，狠狠懟他一次。讓他知道，我們一旦反擊就能讓他吃虧。見風使舵也是職場小人的屬性之一，他吃了癟，下次便不會再來。
當然，不要戀戰，我們的目的不是懟死他，而是讓他以後不敢搞事情。
三，超越。級別差距是最好的壓制，讓小人無法再作亂。
同部門、同級別或是同工種的人最易成為職場小人的攻擊目標，天天在他們面前晃，靶子那麼明顯，能不招來攻擊麼？
大家地位水平差不多，小人便不會怕你。 比小人強一點點，他會嫉妒，但比他強一大截，讓他趕不上，他就只能羨慕乾著急。
而且級別的差距就是最好的鎮壓，他有所忌憚，自然不敢作亂。
所以，我們要遠遠超越小人，讓自己站到更高的位置，讓他只能仰望而觸碰不到，他所做的事自然不會影響到我們。
儘量不與職場小人衝突，為的是避免被小人消耗的時間。有句話這樣說：你把時間花在什麼地方，你就是什麼樣的人。把時間花在與小人鬥法，那麼自己也只能淪為小人之流。
相反，把時間花在提升能力上，那麼升職加薪必然不會太遙遠。
職場小人不是我們要鬥贏的目標，別把時間和注意力放到他們身上。能與我們競爭升職加薪的，從來不是這些小人，而是那些真正有實力、勤快能幹的同事，超越這些人才能讓我們越來越強，走的越來越高。
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