生活中，人們常常因為爭論不休而讓兩者之間充滿矛盾，言辭激烈。人類是群居在一起的，那麼就會無法避免會產生爭辯，而爭辯的結果十次有九次是，爭辯雙方都比以前更加堅信自己的想法是絕對正確的。除了絕對權威和學術上已經證實的論證外，你贏不了辯論。如果你輸了，當然就輸了；如果你贏了，你把對方辯的體無完膚，毫無招架之力，證明了他的錯誤，你自我感覺良好，可是他呢？你會讓他自尊心受到傷害。而且“一個人即使口頭上認了輸，心裡也是不服氣的”，所以你還是輸了。因為你們以後成為朋友的可能會變得很小。
當你與人發生爭論時，你可能是對的，絕對正確的。然而，對想要改變一個人的想法而言，那是徒勞的，正如你錯了一樣。所以我們要注意一點的就是：在爭論中不要讓自己在爭論中受益，當你已經知道這場爭論會給你帶來什麼結果之後，再好好想想贏了也好，輸了也罷。有對方這個人重要麼？簡單明瞭的陳述一下你的觀點就好了，而後尋求和對方共通之處，達成共識，最後感謝他的爭論。所有與你有爭論的人，說明他在這方面也是有一些興趣的。所以，語氣在真辯論中贏了，實際上確輸了，不如贏得更多人的成為你的朋友。
永遠不要以：“我要證明給你看什麼什麼....”“我來告訴你怎麼怎麼樣.....”這就相當於你在說：“我比你聰明，我要告訴你怎樣改變你錯誤的方法和 想法。”這其實就是在挑釁，這更會激起對方的反感。如果你想要告訴別人什麼事情，或者別人的錯誤，你想去糾正，你不妨以這樣的開口方式：“我覺得這樣......會不會更好一點”“我認為如果......可能會減少......的錯誤。”讓對方聽進去你的話，並且自主思考，我想肯定會比你直接了當的點出來要好得多，而且慢慢的可能也會讓對方在以後遇到什麼問題時來找你幫忙思考對策呢。
其實很少人會進行邏輯思考，大多數人看事物都會有主觀想法和偏見，都會被先入為主的觀念、嫉妒、猜疑、恐懼等這些缺點誤導。我們總是喜歡繼續習慣相信那些以往習慣了的事情，當所相信的任何事物遭到質疑時，就會激起我們的反感，從而找尋各種理由為其辯護。所以，我們要做的就是：不要與 你的同事、朋友、另一半、或者對手發生爭執；不要當面之處他們的錯誤，也不要激起他們的憤怒，懂得先認同他們，適時的讓對方思考，做到謙遜而有策略。
每個人都會犯錯誤，尤其在工作中，這個很正常。大家有沒有發現，當你犯錯誤時，你的朋友也好，同事也好，會笑話你，可能還會有人貶低你。這時你應該怎麼做。其實很簡單，第一點也是很重要的一點，承認錯誤，爽快、坦誠、積極的承認錯誤。那麼你的上級，老闆或者朋友，在這樣的情況下，肯定會問你原因了，基本上一個正常的上級，不會說大發脾氣，那麼處理問題的氛圍就好多了；第二，說出你的解決方案，這個可能需要你自己面臨問題時反應力了，但有一個肯定可以用的就是：“我馬上回去想辦法重新做一下”，這個問題讓我感覺什麼什麼方面還有些不足“等等。這樣的習慣你慢慢保持住，以後在你的工作，學習中會給你積累別人對你的認同感。
如何贏得別人的認同
1.不要在爭論中讓自己得益；
2.永遠不要覺得自己比別人能做的更好，學會謙虛而有策略；
3.勇敢、爽快、坦誠的承認錯誤。
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