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諮詢了那麼多的案例，接觸了那麼多的人，我發現，人與人之間的差距，並不在於智力，而在於思維認識水平。
舉例來說，同樣看一篇文章，新手想的是能得到什麼樣的乾貨，學到什麼樣的技能，而高手們想要的則是乾貨背後，到底蘊含著怎樣的邏輯和思維結構。有了這樣的邏輯和思維結構，他們自己就會吸收、消化，然後以此創造出更多的乾貨。
知道怎樣去了解知識背後的知識，這種能力屬於更高層級的“元能力”。在每個領域，都存在這樣的元能力。同樣，在一個人的生涯發展過程中，也需要這樣的元能力。如果一個年輕人不想荒廢自己的一生，必須要具備這樣的元能力。
01
從現象回溯本質的能力
任何現象的產生，都存在引發的本質原因，即“病根”。我們在思考問題的時候，如果只是思考現象，想著如何改變現象，卻沒有思考如何改變引發這種現象背後的本質原因，那麼，即使我們思考出來了貌似合理的解決方案，其實是治標不治本的。
比如我在知乎上曾經看到這麼一個問題：211院校計算機本科專業畢業，在北京工作兩年，先後換了4份不同的工作，月薪8k，感覺職業道路看不到未來，所以產生了考研的想法，但不知道考什麼專業比較好，想聽聽大家的建議。
因為工作發展不順利而產生考研、甚至出國留學想法的，此種案例不在少數。在這裡，職業發展不順只是現象，他們想改變這種現狀，於是想出了考研的解決方案。
但實際上，考研就一定能解決問題嗎？未必。 我所接觸的大量研究生學歷、但職業發展依然一塌糊塗的人，卻是大有人在的。所以說，考研未必就能夠解決職業發展不順的問題。
我曾經在我的專欄文章《如何深度思考你的職業生涯》一文中，詳細闡述了影響職業生涯發展的內外部因素：內部因素，即你的優勢在哪裡，你擅長的是什麼，你是哪塊料，用在什麼地方才最能發揮你的價值，你需要找準一個切入點。
找到切入點之後，還需要構建良好的外部支持系統，這包括：公司選擇、行業選擇、路徑設計，以及向上管理。如果這些問題不解決，考研也大概率依然解決不了你的職業發展問題。因為考研只是解決了起點的問題，目前的職業方向不合適，想通過考研的方式換一個起點，這是考研能起到的唯一作用。
但是，你研究生畢業出來之後，這個起點就一定適合你嗎？你所重新選擇的職位就一定能夠發揮你的優勢嗎？另外，如果公司/行業選擇出現了問題，你的碩士證書能解決這些問題嗎？未必。
所以，你會看到，很多碩士學歷的人職業發展依然不順，就是因為他們沒有找到解決問題的本質因素，導致做了很多無用功。
02
多一步思考的能力
經濟學中有一個名詞，叫“雙曲貼現”：當你同時面臨長遠利益和眼前利益的抉擇時，人們往往更看重眼前利益。
舉例來說，有兩份工作：A工作起薪10K，比較穩定，保險齊全，但5年後的可預期薪水漲幅不會很大，專業技能的成長空間也並不充分，很容易陷入重複勞動；
B工作起薪5K，加班、出差是家常便飯，但優點是可以快速成長，5年後有望達到年薪30W。
對於這兩份工作而言，5年後的收入是多少，是很難感知到的，不如眼前的收入更為實在。所以，很多人往往更願意選擇當下收入更高的A工作，而不願意選擇長遠前景更好的B工作。
最近半年，我們越來越多地看到有關“中年危機”的話題。不可否認，這與行業大環境密不可分。但是，你也必須得承認這樣一個事實：在同樣的背景下，有的人依然能夠遊刃有餘，而有的人則如砧板上的魚肉，任人宰割。
那些面臨中年危機的人，其實不是現在才面臨危機，而是這種危機的隱患早在5年前甚至10年前就已經埋下了。
在公司效益好的時候，公司不在意多養幾個人，但你們誤以為自己很厲害，有本事坐上這個位置。相反，在公司效益不好、要大刀闊斧裁員的時候，才能真正看清楚，到底誰在裸泳。
這個時候，你是否應該反思一下：我身上有什麼競爭力，確保我能夠把這個位置坐穩？但如果這時候再思考這個問題，可能就已經晚了。假如你在10年前就思考這個問題，時時刻刻充滿危機，一直在致力於提升自身的競爭力，即使面臨危機，只要這個行業不消失，你也依然可以憑本事穩坐泰山。
當你決定要選擇某一項工作的時候，不要只想著眼前，而要比別人思考更多一步，想想5年後甚至10年後我能夠在這個崗位上得到什麼，是否能夠在這個舞臺上構建自身的競爭力。有前景的工作，你的每一步前進都是在幫你積累資本，慢慢把你的競爭力抬高；沒有前景的工作，每一天都是在混日子，是以透支未來的成長為代價的。
缺乏這種前瞻性思考，註定從一開始就有一頭灰犀牛蹲在那裡，它只不過是在等待一個衝過來的時機而已。而這個時機，每個人都會遇到，那就是年齡。
在正確的年齡做正確的事，你收穫的是成果；在正確的年齡做錯誤的事，你收穫的則是後果。
03
對於超優先事項的把握能力
惠普前副總裁孫振耀曾經講過一段話，“一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛鍊身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛鍊身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什麼是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。”
重要的事、緊急的事，這屬於時間管理的概念。大家都知道什麼是時間管理，也會用這種方法來管理自己的工作和生活。
但是，他們的時間管理，往往保質期很短，他們知道這一天、這一週、甚至這一個月最重要的事是什麼，但是，假如再把時間線拉長，思考五年內、十年內甚至一年當中最重要的事情是什麼，可能很多人並沒有答案。
有人工作五六年，什麼技能都沒培養起來，面臨中年裁員危機，結果天天為了工作的事愁得睡不著覺；有人因為親人得了一場大病，把所有的積蓄都花光了，一夜返貧，結果不得不重新面臨焦頭爛額的生活。你的生活不停地出現問題，而你就像一個雜技演員，馬不停蹄地處理一項又一項的緊急任務。
為什麼你總是被生活中那麼不重要的小事纏得無處脫身？最根本的原因，就在於，你沒有從更長的時間線來管理你的事業和生活，你不知道什麼是“超優先事項”。只要把超優先事項解決了，其他所有問題都可以迎刃而解。
《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中有一句話：“收入的不穩定性是人們被迫雜耍於多項事務之中的主要原因。”說白了，你的生活之所以一團糟，就是因為沒錢。而沒錢的原因又是什麼？是因為你沒有一項可以給你長期提供持續穩定高收入的工作。而沒有穩定高收入的原因又是什麼？是因為你對自己的職業發展缺乏規劃，不知道怎樣才能達到高收入的狀態。高收入只是現象，如何構建達到高收入的競爭籌碼，才是現象背後的本質，這才是你人生當中的超優先事項。
《最重要的事只有一件》一書中有這樣一段話，我非常認同：“偉大的結果往往不是出於偶然，它基於我們做出的選擇和採取的行動。關鍵問題會幫你做出最明智的選擇並採取最有效的行動，它要求你做的每一件事都要圍繞著你的終極目標。它會忽略方便易行的事情，從而集中在必須要做的那一件事上。”
對於我們每一個普通人來說，我的優勢在哪裡？我擅長做什麼？我將來想成為什麼樣的人？我最適合朝哪個方向走？我如何才能到達那裡？這些方向性的問題，才是影響你一生髮展的最重要的問題，必須放在超優先事項的位置上，優先予以解決。
否則，你的職業發展就會陷入一種循環：一開始覺得A工作不錯，幹了幾年，沒勁，於是換到B方向；B方向幹了幾年，又覺得沒意思，又換到了C方向；C方向幹了幾年，又覺得不是自己想要的，再次換到D方向；等到D方向也不如意的時候，忽然發現，“中年危機”這頭灰犀牛，正奔自己衝來。
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