早教中心員工有哪些管理制度?

愛領航光譜的桃大桃


早教中心安全應該是最重要的,除了常規制度,要獨立設置安全制度,畢竟都是小孩,出一點小事情都是麻煩事。

現在的早教越來越被重視了,從最早的模仿中小學教學方式,以老師為中心;到以小孩兒為中心,開發智力為主;再到現在的小孩兒體能、智力、心理全面發展為主。已經有了比較完整的理論支撐。所以早教在未來市場前景還是比較樂觀的。

我發現有些早教或私立幼兒園的業務拓展都是通過老師來進行的,普遍的方式就是體驗,體驗完開始售課。這種方法物盡其用也沒什麼好講的,總感覺整體運營跟教學分開會更專業更系統一些。比如關於老師方面的制度要向工作態度踏實、服務意識、作風嚴謹方面考量。具體制度可詳細規劃工作流程,考核的話參考家長滿意度。對於運營的話跟正常公司一樣,有組織架構,有任務有考核,有晉升。

除了這些常規制度,安全方面也要有完整流程和詳細說明,比如在哪裡集合,活動區域如何監管,飯菜如何保證質量,校外秩序維護等等。


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