被公司裁員了，n+1賠償也拿到了，但是兩個月後公司缺人並通知我辦理入職，該怎麼辦？

2019-04-07 06:19:45 佚名

裂錦43983612

在公司被裁員，能拿到N+1的賠償，說明公司比較人性化、處理員工關係比較合規。那麼2月後通知你回來，不用想得複雜，也屬於正常現象，因為法律法規有規定，因經濟裁員，若企業經濟恢復，當優選錄用被裁掉的員工。

企業裁員終是很無奈，沒有哪家企業在發展的時候會裁掉自己的員工。遇到這種情況，若是企業能合法合規的給員工補償，還是可以理解的，這足以證明企業還是比較關注員工關係、品牌影響力及賦予企業的一種社會責任感。這種企業不錯，值得跟隨，並與之共患難。

當然，我們知道企業缺人是一種普遍現象，若企業因為缺人通知你回去辦理入職，也算是企業一種招人的策略，說明企業的困境已經恢復。但是否入職，還看自己的心態是否對企業充滿敵視及目前是否有新工作或與新工作相比之前有沒有優勢等，把這些考慮清楚，基本上結果也出來了。

我知道會有人說：“好馬不吃回頭草”，這句話我也說過，但這個也要根據職位和自己的需求而定，是相對而非絕對性，不能死搬硬套。

因此，遇到裁員後又被邀請入職的事情，具體問題具體分析，一旦確定，果斷抓住機會。

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驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。

兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。

此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？

1、你現在的工作是什麼？

兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。

2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。

從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。

但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。

現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。

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先簡單介紹一下我的基本情況，2015年大學畢業後入職一家電商公司，主要負責文案編輯，運營管理公司的微信、微博和頭條號。

再簡單說一下我們公司的情況，我們公司屬於初創公司，有2個創始人，後來又加入了兩個合夥人股東。我剛入職的時候，全公司加起來不到10個人。兩年來，隨著公司平臺產品的不斷豐富和業務板塊的調整，我們的粉絲超過3000萬，覆蓋全國各地，並在各大省市成立了運營中心，公司內部隊伍也在不斷髮展壯大，接近100人。但隨著公司主營業務的轉移，從2017年下半年開始，公司的經濟效益每況愈下。 9月份，公司開始裁員，第一批裁掉的是我們的業務員，將近20人。10月份接著裁掉了第二批人員，20多人。

我是公司的老員工，又是我們部門的主要負責人之一，跟董事長還有點沾親帶故的關係，裁員這種事，我壓根就沒想過會落到自己頭上。

2017年11月6日，像往常的每個上班日一樣，我伏案在電腦前碼方案，這時上級突然轉過來對我說“謝總找你呢。”這位領導是我們公司共享事業部的老大，主要負責公司對外宣傳的統籌規劃。那一段時間我們正準備推出視頻營銷，為此，公司還付費讓我去參加了一個視頻培訓課程。這天，也正是我參加完培訓回公司上班的第一天，我正在做的方案也正是關於如何推出視頻營銷的策劃案。

我興沖沖的來到領導辦公司，領導跟我寒暄了幾句培訓感想與收穫，緊接著，我興致勃勃的跟他談起了方案。領導幾次欲言又止的樣子，我停下來徵詢他的意見，他身體往椅背上一靠，語重心長地對我說“小丹啊，公司近來的情況你也有所瞭解了吧。”我一時沒反應過來，他接著又說“公司現在的經濟效益非常差，你也看到公司這一段時間來人員越來越少了，可能過兩個月連工資都發不出來了。你是個能幹的姑娘，現在出去的話，過年前肯定還能找到好工作，但是你來公司這麼久了，公司願意補償你一個月的工資，你把你手頭的事交接給李哥（我上級）吧，今天能交接完，明天開始你就可以不用來上班了。”說完，拿出交接清單和離職表讓我填好了再出去，補償的事不要聲張。當時的心像被屎糊了一樣，沒錯，既噁心又難受。噁心的是公司對待員工的做法（我入職兩年，只委婉的想補償我一個月的工資），難受的是我滿腔的工作熱情就這麼被無情地澆滅了。我說我去找董事長談一下，便退出去了。

我們董事長是個85後，年輕有為，創業3年，在深圳買車（大奔）買房。公司效益衰減後，他和另外一個創始人放棄了打拼堅守了3年的產業，把所有的股份賣給了公司的另一股東，抽身而退。我去找他時，他也只是跟我含糊其辭，另一個股東不願意賠償，現在他們自己也不領工資，現在公司處於維穩狀態，過兩個月他也會離開公司。

雖然最後公司還是按n+1賠償了我，我又重新找了一份工作，之前的董事長也出來重新創業了。現在，他邀請我去他的新公司上班，雖然不是原來的公司，但還是同一個老闆。我還未考慮便義不容辭的拒絕了。之前我們公司也曾經歷過幾次大起大落，但每次我們那個不忘初心的董事長總能帶我們看到新的希望，現在希望破滅了，初心也不再了，已經不是當初我欣賞的那個人。

所以，對於原公司返聘這件事，如果你還欣賞那裡的人和事，重新回去上班或許是更好的選擇，因為那裡還有一群跟你一樣志同道合的夥伴在等你一同去遠方。

山鬼137939651

對於這個問題，我曾有過一個差不多的經歷可以分享。

因為第二份工作特別特別的忙，想跳槽也沒空去面試，只能再次選擇裸辭找工作。

結果找了大概兩個月，也沒有找到特別合適的。雖然有幾個稍顯不錯的offer，但還是覺得跟心理預期差了一截。

也挺迷茫的，感覺是不是又要經歷一次裸辭的絕望（關於裸辭，我也曾經有過一次回答，大家可以去我的主頁看~）

這個時候，就跟前同事聊天，結果他說我這個崗位也沒有招到合適的人，還在空著。主管前幾天還說想讓我回來繼續做。

那我還能怎麼樣呢？當然是聯繫主管拉拉家常啊，主管也旁敲側擊的詢問了我一下回來繼續做的意願度。我也表達了一下雖然手上有offer，但有舊公司的情誼在，確實有點盛情難卻，只是工資上有點問題。。。。

後面的事情就很簡單了，主管跟我聊了一下工資，加30%的工資重新聘用我。順理成章，第二天就去公司簽了合同，又回到了我熟悉的工作崗位上。

那麼現在回到這個問題上

既然已經拿到N+1的賠償，說明公司正規、各種規章制度完善，並且與公司是已經終止合同的關係。

這個時候再通知你入職，公司的考慮是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡過新人入職的適應期。所以，這是二次入職的天然優勢，同樣的工資，肯定是要找一個工作經驗最豐富的人來。而曾經離職的你，才是100%匹配的工作經驗。

那麼此時的情況是，雖然是舊主，但是已經終止合同的舊主，就是新公司。在沒有更好的選擇的情況下，是可以同意回去繼續工作的，前提是要增加工資。在合理範圍內，公司都會同意增加工資的，最起碼是要按照現在新入職的市場價來給工資。

最後一個考慮就是，如果你不愛適應新的工作、新的環境以及新的人，舊的公司是一個不錯的選擇，公司不會因為你是吃了“回頭草”而輕視你的。

以上

51job職升機

少年，這是一個愉快的煩惱啊，至於該怎麼辦，我想題主心裡一定有答案。

講道理之前，特別想來段回憶殺——

雖然沒有被裁過員，但是經歷過類似的事件。2015年，作為兩耳不聞窗外事，一門心思考第一的“廢柴學霸”，我畢業了。

由於交不起房租水電，窮到老乾媽就饅頭一天早晚兩頓飯飯，果斷入職某大公司市場部，闖過重重關卡，成為一名十項全能的搬磚工。一年後公司變革，不堪壓榨撂挑子走人。

幾個月後，我在另一家公司過著積（醉）極（生）奮（夢）鬥（死）的日子時，老東家發來急電：

同學你好，我們xxx崗位（另一個部門）急缺人，請問願意重新入職嗎？

我：請問小姐姐這個崗位工資多少呀？

對方：3000-5000

=============昏割線=============

其實對於公司再次邀請你入職這回事，我個人覺得要從以下三個方面來考慮吧：

第一，是否非你不可？

大公司，同崗位成百上千人，聘你真不一定是因為你能力多麼好，而是因為你便宜。只要能幹事兒，不捅婁子就夠了，公司財政不好時裁員重招，壓縮成本，這種事太常見了，你既然沒有不可替代性，那裁的時候必然裁你，重新聘回來也不是因為有什麼陰謀，只是因為你是個熟練工，上手快，而且你便宜。

第二，你是否喜歡這個工作？

某收費站大姐被下崗，哭訴自己一輩子只會收費不會幹別的。拜託，你想成為這樣的人嗎？

後來我選工作的時候，錢一直不是放在第一位的，因為我知道，如果真的盯著錢去的話，憑我的實力尚且匹配不上我想要的工資，而那些穩定的、能滿足我溫飽的崗位必然會將我從這個時代淘汰掉。

給人打工跟自己創業是一樣的，首先要問自己，是否真的喜歡做這件事，如果你的答案是喜歡，那麼你才是在有價值的崗位上創造有價值的東西，否則，就是浪費彼此的時間。很多創業公司最後資金鍊斷裂，其實究其原因，他們只是在做他們認為能賺錢的事，而不是在做他們真正想做的事。

那他們能贏過那些投入了十萬分精力和熱情的人嗎？

這世界上打工的人多了去了，真正能做事的人有幾個？

第三，沒有第三，推薦一本我個人覺得非常有幫助的書吧。

推薦閱讀《掌控力》，反覆讀，反覆運用，會發現自己上一個階梯，不再被這個問題困擾。

有誰不曾被職場綁架過呢？

小生謝吟風

那你賺大了，不用糾結，趕快入職！

看到很多讓你分析裁員原因的，我不由得笑出了聲，公司裁員是怎麼回事，大家還沒有數嗎？我操刀過裁員，我給你說說裁員怎麼回事。在很多企業，裁員就是一出鬧劇，越大的公司越搞笑。

首先決定裁員了，就是往各個部門分名額，這個跟分銷售指標一樣，那簡直就是攤派啊，跟大老闆關係好的，強勢的部門就少分點；跟大老闆關係差的，弱勢的部門就多分點，甚至整個部門裁掉。當然，內部分配好了，通知前要拼命找出來各種數據支撐、各種報告分析、各種理論支持的，面子工程還是要做足的。

你被裁員了，百分之九十的原因和能力無關，而僅僅和與老闆的關係，甚至整個大部門頭頭的地位有關。很有可能你被裁後，原來裁你的，或者原來的領導也被裁走了。等到補償金拿掉，被裁的人員離開公司後，公司才發現，有些活沒法幹了。

不要覺得搞笑，現實中的大公司就這樣，所以這個時候，老闆急得團團轉，最有效最快速的方法就是把原來的熟手找回來，你不但可以回來，你甚至可以要高一點的工資，相信我，他們會給你的。

孫悟空鬧天空，玉皇大帝十萬天兵拿不住他，因為這些天兵都是給玉帝打工的，都睜一隻眼閉一隻眼；大公司的頭頭腦腦，一事當前，都會先為自己的利益打算，至於公司的利益怎樣，他們是放在第二位的。歸來吧，歸來呦，被裁員的人！

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職場再出發

你這真是天大的好事，實在可喜可賀！其喜有三：

裁員喜拿“n+1”

被公司裁員，雖不是好事，但能順利拿到“n+1”的補償金，實屬不幸中的萬幸。想如今，多少職場中人，一旦派不上用場，就會被所在單位想方設法逼迫自行離開，或被勸退、或被穿小鞋，各種手段無所不用其極。

很多人因不堪忍受不得不黯然離開，而順利又痛快地拿到應得的補償金，絕對是一種福利和安慰。

失業後重新上崗

職場中人失業後，最期盼的，恐怕就是重新上崗了。一來失去了收入來源，就算有補償金支撐，也難敵坐吃山空；二來長時間沒有事做，內心也會倍受煎熬，成天渾渾噩噩，簡直就是非人的待遇。

此時，前單位的上崗通知，猶如一聲炮響，給失業人士帶來了福音。

個人不可替代性凸顯

離開原單位兩個月後，又被通知重新入職，說明自己仍然倍受原單位青睞，至於原因，是業務變化導致用人需求調整也好，還是找不到替代者也罷，多少證明了自己還是有價值的，甚至是不可替代的。

這種感覺，對於職場中人而言，無異於是巨大的鼓勵和鞭策，也為自己日後的升職加薪奠定了基礎。

所以，職場中人碰到以上情況，應該毫不猶豫地接受原單位的邀請，重新入職上崗。

有人可能會說，“好馬不吃回頭草”，但我認為，回頭草有時候也是一種機會，不懂得把握機會的人，一輩子都將是人生的Loser。

不吃回頭草的未必是好馬

毫無疑問，吃回頭草需要足夠的勇氣，就如同離婚後復婚一樣，所謂“一朝被蛇咬十年怕井繩”，敢於突破自我，走出心理陰影的才是強者；一味沉溺於過去，從不敢越雷池半步的人，將永遠卑微一生。

是好草，但吃無妨

有時候，不吃回頭草，多半是因為“草”不夠好，吸引力不夠，只要“草”有營養且長勢茂密，明智的人都知道不該拒絕。

失業後有機會做回以前的工作，比改行或重新開始，成功的幾率要大得多，所謂做生不如做熟，就是這個道理。

還有人擔心，一旦重新入職，以後再碰到裁員，有可能重新被列入裁員對象，這個想法我更加不認同，因為背後完全沒有合理的邏輯支撐。

所以，如果你自認為是好馬，就應該大膽接受原單位的召喚，重新入職，畢竟錢也拿了，工作失而復得，這種兩全其美的事不是人人都能遇上的。

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職享營

18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、現在的公司，裁員能給予N+1經濟補償金也算是良心企業了。但兩個月因缺人通知你辦理入職，說明原公司的經營管理存在問題。

2、是否回到原公司工作，要根據你自身的情況而定。若是管理崗位，不建議回去。因公司經營管理存在問題，兩個月的時間不可能得到改善。現在回去，面臨的問題，你也無法解決。若是普通職員，也要考慮你是否已經找到新工作，未找到，建議先回公司上班。已找到，兩個公司進行對比，看哪個公司更適合你的職業規劃和發展。若是生產一線工人，可以回去，畢竟非常熟悉原公司的生產操作。

3、公司發生了這樣的情況，也有可能企業變革重組，也有可能是公司被收購了。你需要了解清楚，回到公司對你個人的職業發展是否有利。

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