行亦騖遠
這種公司絕對不值得你繼續留下去，除非這個平臺具有你成長中無法缺失的養分你不得不留。
首先，無論多差的公司，既然你來了，肯定說明當初這個平臺有吸引你的地方，比如說行業業務、管理、技術或者其他，如果是這種情況，只要你不是太缺錢，我都建議留到不能留或者你學成為止。
如果不是上面所說的情況，只是普通的合同僱傭關係，早走為妙，當一家企業已經把心思花在用員工墊資的錢來做現金流週轉時，不是離死不遠，就是老闆愛佔小便宜。如果是前種情況，也許現在只是報銷不及時，在未來就是拖欠工資了;如果是後種情況就更不能留了，這還能凝聚人心嘛，當企業認為任何員工都是可有可無時，你絕對憑實力得不到任何的晉升和發展。所以沒什麼好說的，走為上策。
看到這個問題時，猶記得還和朋友討論過這事，說的是有家企業月初因和供應商有大量結算，財務人力不足，所以告知員工，從五號發薪更改發薪日到十二號，更因為上半個月都在忙這些，所有報銷均會在二十日至二十五日之間辦理，這個日子員工就得祈求老闆別出差，簽字，否則只能下個月再說。朋友認為企業現狀如此，可以理解，但是我認為的確是明明增加一名基礎財務人員就能解決的事情，薪資總額也不會增加多少，為何要省這點小錢讓情況延續，這根本就是故意為止。
老廠長講事
分析出問題的本質才能解決問題
你好，我給的答案，永遠是適應我個人，對事件的處理方法而已。所以我一般不給提問者肯定的答案，都是在提問中產生答案，只有通過回答問題，你才能找出心中真正想要的，因為答案早已在你心中，只是你一時沒有梳理清楚而已。下面提問：
1、你能接受財務不及時嗎？
2、你認為財務不及時的根本原因是什麼？企業暫時遇到財務困難、管理就是這麼鬆散還是岌岌可危？
3。如果是暫時遇到財務困難，你認為會不會渡過難關？如果是管理鬆散，你覺得如何解決企業問題和自身權益，這兩者有必然的聯繫嗎，你可以為此做什麼？如果是岌岌可危，與其倒閉，倒閉之後有沒有補償？如果沒有補償或是那點補償可以忽略不計，你現在需要做什麼？
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
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誰也擋不住春天的腳步
看你對公司的認識程度，
第一種：如果公司是在發展期或者過渡期，你覺得公司的前景很好，暫時的不正常，可以一起跟著公司熬過去，這也正是考慮員工忠誠度的時候，等公司穩定了，你就是管理級別不二人選。
第二種：公司已經在垂死掙扎了，如果有一個月工資發不出來延期到第二個月發放，你也要給自己先找條後路，畢竟每個人都要生活，提前做打算不是壞事。
選擇走和留，就看你對公司認不認同
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具體看情況，是否管理問題
務實靠譜的小軍
如果是暫時資金有困難，過段時間資金週轉過來了能及時補發，我覺得問題不大。如果是一直都是這樣拖欠，那麼我覺得沒有繼續幹下去的理由了。現在社會人的壓力都很大，什麼房貸車貸信用卡的，誰都希望能按時收到工資。雖然老闆也不容易，但是再怎麼樣，一個公司都是以人為本，像我們公司的話，資金週轉不靈時，員工工資都是優先發的，不會拖欠員工工資的，說到底，也是老闆的人品問題吧？
別來無恙
wu吳金泉
我不知道你是做什麼的，如果是跑業務的，就勸你忍一忍，我先學習嗎？有資源了，你就牛逼了。如果是採購也一樣。如果是好找的工作，你就不幹了，有脫工資，報銷不積極。說出兩個問題，老闆人品不好，要不公運轉不正常，看你對公司的瞭解來判斷。
小輝的生活
對於那種發工資不及時，每天洗腦講奉獻精神的公司，應該馬上辭職。
用戶100689086887
你說呢，這企業收支不能達到平衡，不談盈利了，這單位你認為可以待下去嗎，待下去的理由你找找，待不下的理由可以找一堆。早離早脫生
感慨01
一般公司存在這種情況要不是小微企業，要不就是公司處於困難時候，但是一般普通人來說盡早離開，職業平臺或者技術重要，但是情商更重要
