老蔫67076165
樓主你好，下崗職工企業退休人員的一個收入什麼時候能漲上去？那麼這個問題實際上並不是你單一的一個問題，而是全社會的一個退休人員的一個問題。
因為我們都知道這個養老金的待遇水平，取決於你平時繳納養老保險的一個繳費年限和你的一個繳費指數來決定的，所以說你的養老保險繳費年限越長，那麼你退休之後就能獲得一個較高的養老金待遇。那麼反之，如果你的養老保險繳費年限比較低的，按照最低繳費年限15年去繳納這個養老保險，那麼最終退休以後領到的退休金確實是比較低的，而且自己如果基本退休金比較低的話，在每一年上調退休金的過程中，實際上調整的幅度也是比較少的。
所以說想讓自己在退休以後獲得一個較高的養老金待遇，那麼就必須要參保更多年限的養老保險，只有保證自己的累積養老保險比較長，那麼才能獲得一個比較高的養老金水平。然後在每一年上調養老金的過程中，也可以獲得一個較高的調整水平。
社保小達人
下崗職工，企退人員的收入，多會兒能給漲上去，也過個像樣的年？
現在人們的基本生活水平越來越好了，吃穿不愁，過個像樣的年對大多數家庭早已不是什麼問題。在我看來，題主說的不是真的指望養老金提高到什麼份兒上，才能過個像樣的年。他（她）真正想表達或盼望的是，自己的養老金不再和別的退休人員，尤其是機關事業單位退休人員的養老金差的那麼多。其實這也是所有退休下崗職工的心願，是所有下崗職工夢寐以求的一天。人的心理往往會不患寡而患不均，不患貧而患不安。所以有這樣的想法很正常。遺憾的是理想很豐滿，現實很骨感。這一天，現在看來，仍然很遙遠。
從全國範圍看，目前剛退休的下崗職工（大多數是60後）的收入最低的只有700~800元左右，大多數人1000~2000元，能拿到3000元以上的是極少數。退休時間早的，隨著每年退休人員養老金的上漲會多些。而機關事業單位的退休人員每月拿4000~5000元以下的算少的。大多數人能拿5000~8000，甚至更多。少數人能拿萬元以上。企退人員和機關事業單位養老金的貧富差距，不僅眾所周知，且已成為引起廣泛關注的社會問題。
造成這個問題的首要原因是社保制度的設計問題，是養老保險制度數年來的雙軌制。企業和機關事業單位養老保險個人繳費制度建立時間並不同步，企業是1992~1995年開始繳納養老保險的，而機關事業單位2014年10月才開始交。結果企業退休人員早交了19~22年的養老保險，退休後卻拿不到在職時薪酬的50%，少的只能拿到在職時薪酬的20%左右。而機關還事業單位在2014年10月1日並軌改革前，不僅不用交養老保險，而且退休大多數人能拿到在職時薪酬的70%~90%。
其次也有個人原因。養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。下崗職工往往缺乏知識技能，年齡越大，就業越困難。一方面收入有限，另一方面對社保的重要性認識也不夠，甚至有些人根本沒繳費。實踐中，很多下崗的朋友都沒能連續繳費，所以繳費年限偏少。即使繳費，繳費基數也偏低。事實上大多數下崗職工都是按最低繳費基數交的。繳費年限少，繳費基數低造成退休時的養老金偏低。由於退休時的養老金基數偏低，退休後每年上漲的養老金也少。養老金基數越高上漲的絕對金額越多，養老金基數越低上漲的絕對金額越少。
一直以來國家很重視社保制度的建設，多年來努力致力於多維度提升退休人員的養老金水平。自2005年以來，退休人員的養老金每年都會漲，2005~2015年全國人均上漲10%，2016年6.5%，2017年5.5%，2018年5%。今後也還會繼續上漲。儘管如此，按現在養老金的調整辦法，企業和機關事業單位養老金水平的差距仍然會長期存在。
一直以來國家也在不斷採取很多措施試圖縮小退休人員養老金貧富差距，比如養老金調整向低收入人員傾斜，但目前的力度有限，難以徹底解決這一社會問題。尤其是靈活就業社會化退休人員中的下崗職工，一直以來都很期盼由於當年國家對下崗職工的安排不充分，不公平，在養老金方面予以適當的彌補，彌補當年體制改革對他們利益的傷害。
在這一點上，我呼籲國家成立下崗職工專項工作組，為當年下曾經為祖國建設貢獻過青春和汗水，又咽下了委屈和不公，成為改革犧牲品的下崗職工，制定專項彌補政策。當年的買斷工齡待遇不夠公平，很多人一年的工齡只拿到300~500元，就被推向社會了。推向社會後，自謀出路，自生自滅，他們遭受了太多的難處，應該適當撫慰他們受傷的心靈，讓大家分享改革開放的紅利，老有所養，老有所養。
另一方面，也希望下崗的朋友要面對現實，不要有過高的期望。不然希望越大，失望越大。木已成舟，要調整心態，不要攀比，不然未來的老年生活就沒有好的心情了，氣死了，也白死不是？不要老想著自己的養老金比別人的少，不要和自己過不去。健康比什麼都重要，多活些年，多領幾年~十幾年的養老金就找補回來了。會寬自己的心，才是活明白了的聰明人，你說呢？認清生活的真相後，仍然心存美好，依舊熱愛生活，才是真正的達人，明年才會有更像樣的年。無論如何，人總是要往前走的。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
養老金的增加始終是退休人員最關心的問題，每個退休人員都希望自己的養老金能再加一些，每年能多領一些。
事實上，退休人員的養老金每年都在增加，並且保持在非常平穩的幅度，每年都增加5%，但還是有的人領到的養老金多，有的人領到的養老金少，有的退休人員養老金保持在700到800之間的水平，有的人保持在3000到5000的水平，也有的比較高能達到5000到8000的水平，我覺得主要還是由以下幾個原因導致的。
第一個就是正常提供勞動的時候，單位繳納養老金的基數比較低，所以導致退休後領取的養老金比別人低，比如說別人按照100%的基數去交，你是按照40%或者60%的基數上，那麼你退休後領取的養老金肯定是比別人少了，別人領5000，你可能只能領2500。雖然說保持在5%的幅度去增加，因為你的基礎低，所以你增加後仍然是比別人少。
第二個是當地的社會平均工資決定的，每座城市的發展水平不一樣，經濟水平不一樣，平均工資也不一樣，所以平均工資高的等於計發養老金的起點高，平均工資低的人計發養老金的基礎低，比如說，北京的社會平均工資是8467，甘肅的社會平均工資為5000。那麼即便甘肅的養老金每年以20%的幅度增加，他也趕不上北京退休人員的工資。
很多人都想著讓自己的養老金多加一些。實現經濟富裕，但其實不是這樣的，養老金主要的作用還是以養老為主，並不能讓你發家致富。
筆記簿杏豆
下崗職工、企退人員在辦理退休手續前，企業為你繳費基數往往都是最低的一種。因而，從這一刻起，也決定了你的退休養老金的發放數額是多還是少。所以，你就別再痴心忘想有朝一日你的退休養老金會有一個大幅增長的趨勢，這已經是“一錘定音的事了”。
一個人退休養老金的高低取決於兩個方面的因素：一是你的在職工齡的長短；二是你在職時，單位給你繳費的高低。
而有些效益較好的國企和外資企業屬於高福利企業，為了讓員工在退休時能夠拿到一份比較可觀的養老金，企業還會為你增加一份“補充養老金”和“職業年金”。也只有在此情況之下，你將來的退休養老金才會比別人拿得更多一些。
在這一情況下，你的退休養老金基數高了，對你以後退休了之後每年增加的養老金也是非常有利的，因為你的基數越大，那麼增加的部分相應也會比較高一點。
講述百姓身邊故事
那農民就被擱在年這邊了？有錢沒錢都過年，富人過富年，窮人過窮年。你再少也有一兩千元的退休金吧，而我們農民不足百元。你沒法過，農民咋辦？也不能都去死了吧？常言道，人只有享不了的福，沒有受不了的罪！富有富的煩惱，窮有窮的歡樂。富人，日夜唯恐財失掉，窮人，無慾自然心似水。富人心重七十少，窮人寡慾百歲多。上帝是公平的，財富之門寬者，生命之門則窄。人窮壽則長，財富壓斷梁。從這個角度去理解人生，富，不一定是福。窮，不一定是禍。窮者思變，富欲守成，變中求生，守則等死。天理如此，決無戲言！
側身天地我蹉跎
一直在盼著等著那一天！
作為6070後，當年也是一腔熱血投奔革命工作，為了實業興國到了企業生產一線，甘願為祖國繁榮昌盛做出自己的貢獻。每天加班加點工作，有的以廠為家，有的無私奉獻，可是現在到底是怎麼了？這些人竟然成為社會底層？
有人說你自己不努力，怪誰？！那麼睜開你的狗眼看看，有哪一代人比他們更辛勤刻苦？有哪一代人比他們更熱愛自己的工作崗位？有哪一代人更加不計報酬無私奉獻？有哪一代人比他們更努力學習新技術新技能？現在的人能做到以廠為家嗎？那是真的拿公家的事當自己家的事！
還有人說你自己選擇錯誤自己承受，那麼你懂什麼叫分配嗎？你懂當時的檔案管理和工作調動機制嗎？你知道為一個企業奉獻大半生的人內心深處的感受嗎？國企改制時的那種不捨你能體會嗎？
這些人真的是撐起一片天，為國為工廠付出多少心血汗水，到老來卻成為生活困難的底層人！
真的希望將來有一天能還他們一個公道，讓他們能安享晚年！
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我的房子我做主
毎一家都有難唸的經，本人74下鄉知青5年響應黨的號召，到農村去到最艱苦的地方去！5年後回城79年分配上班90年國家給了12000下崗’為了攻孩子上學、為了生活，為了交勞保‘和農民工兄弟打工．早上5點半晚上7點半每月1500元工資．學費．交勞保 ，生活費當時真的難啊！盼到退休每月3000多元錢剛好2年老伴有病了，去醫院沒查出來花了5千多轉院治療一星期自費吃藥1500多在醫院能治病的藥自費，醫保不知道怎麼用了，一個夫妻一個孩，孩子外地自己照顧老伴，這就我們50後的現實生活！幸福感，感幸福！
快樂人生223362423
不能提，滿眼淚，可憐！事業單位退休工資最低近六千左右還年年和我們一起漲，我們漲150元左右，她們漲300元左右，差別越來越大，沒法，我記得那幾天天天還要給老師漲工資，怎麼就沒有人說要給工人漲工資，我們工人就這麼可憐嗎？
紅管家4
不只是這些問題，我今年六十多了，也是下崗的。可和我們一樣的同學，在國企沒下崗的，退休少的五千多，多的7，8千。一個人頂三個人工資，上哪說理去，也它媽在單位幹三十多年。
思源51
我堂弟劉俊峰比我小8歲他是事業單位！養老金5千多！比我多2千元！
