超級愛媽媽
世人都說高處不勝寒，都在爬；都說天堂好，誰都不去；都說錢是萬惡之源，都在撈。這互相矛盾的社會觀念背後，說穿了就是為了減少競爭而已，很多話，只是說給別人聽的。
你說事業單位工資低，我想說你進過事業單位嗎，你知道國企和私企有多大差距嗎，還是說你只是想當然認為世界上所有的私企都是國內500強企業，都是阿里騰訊這樣的龍頭企業。
現實就是，在二線三線城市的私企根本和國企沒得比，有的甚至連勞動合同都沒有，合作關係全憑口頭承諾，更別說五險一金這類員工福利了，其次什麼是國企，說白了就是有社會責任的企業，也就是說，你只要進去了，你就基本不用擔心被失業的情況，因為你如果沒犯原則性的錯誤，就算董事局開會都不一定開的掉你，所以說基本是不存在失業的風險，並且走到哪裡，都是一個說得出口的職業，順便說一下，有人說國企也不穩定，我想說如果國企都不行了，何況私企，畢竟大海里面，要翻也是小船先翻。
再說到加班這個問題，一般的企業加班純粹就是一種常態，甚至有的公司還把加班當成一種長期戰略來搞，根本不顧員工的死活，只知道謀利而已，而國企不同，下午加班到6點都是不得了的事情，第二天說不定上午都要給你調休，這就是國企。
而且國企裡面，雖然可能工資稍微低了，但他有自己獨特的企業特色，就是實物獎勵多，逢年過節，工會福利多的不得了，而且各種節假日，住房，吃飯補貼，七七八八算下來甚至比工資都還多，至於實物獎勵雖然可能的確沒卵用，但這些東西試問其他的企業，能給與這麼齊全嗎?
而且國企裡面，表面關係幾乎都是非常的融洽，因為絕大部分人都是準備混到退休，所以一般不會扯破臉皮，而且國企裡面關係錯綜複雜，你永遠不知道門口的大嬸，是哪個區塊負責人的親戚，國企裡面你沒有背景，就需要熬資歷，但真正決定你升職的，可能只是領導們的一次閒聊而已。
當然如果你是想發財的話，我還是不建議留在國企，國企這個地方，雖說你混個溫飽的確是沒問題，但發財還是不現實，不過話又說回來，你打工又能發幾個財啊。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
這個問題，我回答也許是最合適的，因為我有個朋友就是這種心理，在單位上班有10個年頭了，年年想著要辭職，卻幹了一年又一年。
那麼為什麼還有那麼多像他這樣的人，情願在這個單位每月兩三千的工資，都不如環衛工，（現在環衛工的工資也漲了），而就是捨不得跳槽了，或者說乾點別的。身邊像他這樣的人一大把。經常聽他們講的一句話，這份工作就是個雞肋，食之無味，棄之可惜。想自動離職，還真有些捨不得
第一，事業單位有假期，大家知道，事業單位工作時間是朝九晚五，可以睡懶覺，9間才上班，下班後有大量的自由時間，下午5點就下班了，每天工作不足8個小時，而且一週工作只有5天，有星期天，享受國家法定節假日，比如，五一，十一，等各種節假日。還有年休假。
第二，事業單位工作比較輕鬆，工作沒有技術含量，一般人都可以勝任，其實就相當於服務員，上班也沒有任務，有人來了給解釋一下，大部分時間都閒著，輕鬆。
第三，事業單位工作環境好，一年四季都生活在春天裡，無論是冬天，還是夏天，都是空調開放，社保齊全，而且事業單位不好進，有些人是不知找了多少關係才找到了這份工作，在事業單位上班能得到周圍人的認可，可以說是一份令人羨慕的工作，你如果今天走人，明天就會有更多的人進來。好出不好進
第四，事業單位工作雖然工作低，但最基本的社保，比如養老，醫療，單位都給你繳納，要知道，現在一年的社保也會花不少錢，而且在事業單位上班，不會為要工資而發愁，事業單位的工資是按時發的，一般不會剋扣工資。
第五，在事業單位上班的人，一般都住在附近，可以家庭事業兩不誤，如果辭職去外地工作，或許工資會有所提高，但卻要遠離家鄉，而且事業單位請假比較松，請假後照樣給你正常工資，當然，要和領導搞好關係的。
不說了，看看每年的公務員考試，就知道，想進事業單位是多麼的不易，現在的工作不好找。雖然事業單位工資不高，但最起碼有一份生活保障，如果是你，你會辭去這份工作嗎？歡迎評論
鄉村小二哥
我按照自己的親生經歷來回答這個問題，希望可以對你們有所幫助。
我是2010年大學本科畢業，畢業之後才發覺出了大學之後的社會殘酷，工作不好找，競爭壓力大，找了很多工作、面試了很多單位都碰壁了，之後通過努力終於面試成功一家公司，只是距離家鄉很遠，在外省上班，工資也不高，一年下來平均每月3500，單休，還經常性晚上、週日加班，沒有五險一金，這是我的第一份工作，也是自己很不容易得來的機會。之後通過自己工作上的努力和學習應聘成功另外一家公司，只是還是在外省，不繳納五險一金，只是工資高一點而且。而跟我同一批畢業的同學考上了公務員、事業單位，他們都有國家規定的社保和公積金，工作相比較我來說算是很清閒了，而且不用經常性的加班，所以繳納社保和公積金這是國家機關單位和一般企業（有些企業也交）的區別，國家機關單位更加的正規，這也是我後來選擇事業單位的原因之一。
公務員、事業單位是父母眼中的“金飯碗”、“鐵飯碗”，社會地位高、工作穩定，是父母親戚長輩的首選，自從我考上了事業單位，覺得給父母爭光了，父母也能很自然和驕傲地跟別人說自己孩子在某某單位上班，而不像以前一樣吞吞吐吐，覺得工作低人一等。這也是一個原因。
事業單位工資不高，這是事實，但是現在國家正在進行改革，給事業單位人員更加合理合規的工資安排，而且基本每兩年會調整一次工資，年底還會有獎金福利，不像我以前的公司年底一點都沒有獎金福利。這也是一個原因。
事業單位相比較外面的公司企業，算是事情、競爭壓力比較小的，也不是經常性地加班，這也是一個原因。
我覺得最後一個原因是每個人的追求不一樣，有些人就喜歡穩定的生活，而有些人喜歡追求夢想。
我希望我的回答能對你們有些用處。
一隻追海鳥的魚
原因很簡單，因為事業單位的工資並不低啊！
不管什麼類型組織，公司也好，事業單位也好，公務員也好，既有待遇好的也有待遇一般的。
就題主所說的拿到手兩三千塊錢的事業單位，在小城市也不算低了吧。大把一兩千塊錢的企業，就算有一些三四千塊的企業，小城市的人看重名聲，沒必要為了多掙那一千塊錢去企業，壓力大不說，還遠不如事業單位穩定光鮮。
如果是在一線城市，我在北京，說下北京的情況。
北京今年的最低工資已經是2120元了，注意這個最低工資是拿到手的工資，也許還存在拿到手兩三千塊的事業單位，但那一定是鳳毛麟角了。
而我一些朋友、同學在北京的事業單位，工資並不低，有的比企業還要高，福利待遇還很完善，探親假、生育獎勵假等一應俱全。也許單拿收入來說，沒法和百度、騰訊、阿里巴巴這樣的互聯網大公司比，但比大多數中小國企、民資、私企來說，性價比高太多。
總結：混在職場，第一為錢，第二為名。職場中可沒有傻子哦~
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
去年有一個同事從公司辭職，然後去事業單位工作，工資是她原來工資的一半。當時有同事非常不理解，曾經在群裡問過她原因。她的回答是事業單位的工作時間穩定，休假也穩定，能夠有更多屬於自己的空間。
她的回答其實只闡明瞭一部分的原因，事實上在事業單位上班不僅僅只有這兩個好處。
首先，事業單位是一種旱澇保收的工作，穩定性強。而在企業上班的不穩定性很高，畢竟大多數的企業員工都是普通人，能進入500強企業的人很少，他們能去的企業一般是縣城內的民營家族式企業或者大城市稍好一點的城市。如果本身的學習能力比較強，且自身的職場技能比較過硬，那麼在一個公司會比較穩定。但如果學習能力較差，也沒有過硬的職場技能，就很有可能遇到被公司裁員或者是強制調崗的情況。
其次，事業單位工資雖然少，但從長遠來看卻是穩賺不賠。以教師為例，雖然一開始工資很低，但是後面會逐漸增上去，而且退休的老師工資也會很高。很多老師到了60歲左右退休，每月拿著近一萬的退休金，還會被私立學校返聘，這對生活有很大保障。同時，繳納的五險一金中的一金對買房的重要性不言而喻。
如今很多企業都會繳納養老保險，可是，很多職場人一旦進入了40歲左右，會被婚姻、孩子、買房壓的喘不過氣來，很難會有精力繼續學習，也容易放鬆自己對工作的熱情，導致最終被企業所淘汰。而在事業單位工作，所有的生活幾乎一成不變，只要不犯錯誤會一直做下去。
另外，雖說在企業上班工資高，相對來說壓力也大，且不說節假日是否能夠按照國家規定來放，光是平時的加班也能耗費掉很多個人時間。而且在企業加班雖然有加班費，可是身體和精神的壓力卻不是錢能解決的。
再次，社會地位。社會地位的存在關乎人的虛榮心，這是很正常的事情。現在很多人去事業單位工作有很大一部分原因是因為父母，因為父母覺得在事業單位上班聽起來會比較優越，而且事業單位也相對比較穩定。
最後，工作時間穩定，節假日多。只要是結婚生子的人都會知道一個穩定的工作時間對生活來說有多重要。在企業上班需要加班甚至出差，不但會影響家庭和親子關係，還會失去很多空間。
但如果是在事業單位上班，生活就會很穩定，即使沒有大富大貴，也算是小康以上。如今，假期最多的職業是老師。這是很多人找老婆時最優選的職業。畢竟長大後，踏入社會，赤裸裸的現實會讓你看清楚一切。
湯帥
第一、為了穩定。
事業單位一般不會像企業尤其是外企有那麼高的下崗率。幾千塊的收入比上不足，但比下也是有餘了。最重要的是收入一直比較穩定。銀行貸款也更傾向於把錢貸給收入穩定的事業單位工作人員。
雖說規定很多在編人員不允許開副業，但還是存在著普遍的冒風險拿灰色收入的現象。比如中小學教師私下裡開授的一對一課程；比如冠家人名來開的店；比如創建自媒體……
第二、為了父母的期望。
有些人未必天生喜歡穩定，反而是嚮往挑戰，希望實現自我價值的。可是我們這一代的父母們，是非常規避風險的。子女在事業單位一個月賺兩三千？沒事沒事，很好很好，穩定就行！子女月入幾萬？唉，這不穩定啊，以後怎麼辦啊……況且事業單位是國家單位，社會地位高，傳統的父母也會認為在事業單位工作是一件很有面子的事。 
第三、真心熱愛這份工作。
還是以教師為例。我曾經遇到過很多優秀的老師，都是真心地熱愛這份職業，盡忠職守，尊重每一位帶過的學生，耐心地教導，陪伴一起成長。對他們而言，工資也就沒有那麼重要了。
第四、競爭能力下降。
都說在國企裡，是溫水煮青蛙。朝九晚五無壓力的日子過久了，像是提前進入了養老生活。事業單位裡你的努力往往不太和薪資水平掛鉤，於是你覺得偷偷懶、鬆懈一下也沒什麼。久而久之，學習能力、思維能力也隨之下降，想要跳出來進入企業中，你也已經無法和他人競爭了。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
本人在體制內，回答一下。
事業單位除了學校、醫院等以外，一般都是參照公務員管理的，就是我們經常聽到的“參公”單位、“參公”人員。
一、工資穩定，並逐年上漲。公務員、參公事業單位工資穩定就不說了。工資是由基本工資（特別低，1000左右）、住房補貼、職務津貼（一般稱津補貼）組成，國務院對基層幹部的待遇也做了規定，基本每兩年調整一次工資基數，津補貼基本每年都會漲一點。
二、工資並不低。一般三四線城市，公務員、參公人員實發工資一般在3000到6000之間（應發工資還要高些），而這樣的城市最低工資標準一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均線以上的。同時還有精神文明獎、十三月工資等待遇，工資不低，但也絕不會發財。
三、社會認同感高。也就是說出去“有面子”，中國官本位思想一時還難以根除。
四、想晉升有空間。公務員晉升還是有很多空間的，如果有報復，拼命努力工作有非常多的機會。現在上層對年輕幹部、有作為的幹部越來越重視。
五、不幹也很難被開除。雖然現在從嚴治黨大背景下，喝茶看報的幹部消失了，現在對“慵懶散”治理很嚴格，但任何單位“二八原則”還是有的，做的少的人待遇一點都不少，沒有晉升慾望、也不想受累掙錢的人，在體制內還是有的。
六、不敢出去創業。環保、經濟形勢，創業的門檻越來越高，體制內人除了個別部門，平時很難積累創業經驗，缺乏出去的勇氣。
其實，辭職創業的也是有的，跳槽的也有，我身邊就有，但都是少數。大部分人都在體制內，而且兢兢業業，做好本職工作。公務員跟企業員工一樣，努力工作，對得起工資，對得起自己選擇的人生道路。
自控大師。來自某委某部。關注公務員職場。推薦職場小技巧，偶爾推薦書。歡迎關注！
自控大師
大家都知道，事業單位的工資並不高，甚至在四線城市或者五線城市，每個月的收入只有2000多元。在事業單位的隊伍中，也有很多高學歷高能力的人存在，那麼，事業單位的工資這麼低還那麼多人不跳槽去企業？
首先，很多人認為，事業單位是一份很體面的工作。相對企業工作環境好，也沒有什麼重體力勞動，社會地位還不低。管理相對企業也比較人性化，雙休法定節假日一樣都不少，相關待遇也有一定的保障。
其次，工作相對企業比較穩定，沒有工作壓力。企業經營的好待遇自然高，但是企業經營的不好，就會面臨倒閉，人員失業。在事業單位，在沒有觸犯法律的前提下，基本不會被開除。
最後，還有一些人是為了走仕途。在事業單位中，很多人由於工作能力強，管理能力突出，當上了領導，並且官越當越大。
總結以上幾點，事業單位人員不跳槽到企業的原因，很多人是圖個生活壓力小，日子過得比較安逸。還有一部分人，是為了自己的前途，才不跳槽到其他的企業單位。
好奇害死貓123496784
因為事業單位有以下幾個方面的優勢：
一是收入穩定。事業單位雖然分為全額拔款、半收半支、自收自支等多種類型，但總體上還是比較穩定的，基本上是旱澇保收。而且政府規定的“五險一金”，也是有保障的，看病醫療和將來退休都會有穩定的保障。而企業則不一樣了，穩定性很難保證。有的企業更是難以保證正常給員工繳納“五險一金”。
二是福利待遇較多。作為事業單位，絕大多數除了每月正常發的基本工資以外，還會有各種名目的獎金和福利，比如月份獎、季度獎、年終獎等之類的。有的事業單位，可能各類福利獎金加起來，會比工資還多。所以，事業單位看似工資不高，但綜合起來，工資也並不是太低，有的還享受單位補貼的住房公積金、職業年金等，這些都是收入。
三是工作相對較輕鬆。在事業單位工作，享受國家規定的所有節假日，同時還有年休假，平時有事情想請個事假，也比較方便。而企業則不同了，基本上很少有企業能保證每週休雙休，每年休休年休假的，大多數企業員工，是一月休息不了幾天，要請事假就得扣工資，沒有半點含糊的。
所以，綜合以上，在事業單位工作還是對許多人有一定吸引力的。他們也許工資並不高，但是細水常流，穩定可靠，工作了不那麼累，何樂而不為呢?當然，想追求高收入、高回報的，肯定不願意呆在事業單位了。話又說回來，又有幾個人有宏圖大志的本事呢，就是到企業工作，又有幾個人能有高收入、高回報的呢。相比較之下，在大多數人的心目中，還是事業單位工作更靠譜些。
熙熙天下
鞋子合不合適，腳知道。說事業單位工資低，而不跳槽去企業的人，肯定有他自己的道理。
首先，事業單位的工資並不低。
隨著公務員的屢次漲薪，事業單位的工資也跟著一起漲，很多事業單位的工資並不低，至少比一般的單位要好得多，而且各種保險交的都是上限，12月還能拿雙薪，年底還有福利和年終獎，總的算下來，收入不少。
其次，企業工資不見得高，真正高工資的企業，進不去。
大部分的企業，經濟效益並不好，就我身邊的人來看，企業的工資並不比事業單位高。真正工資高的企業，要求高，門檻高，不是你想進就能進的，沒有金剛鑽，攬不了那個瓷器活兒。
第三，事業單位的優勢明顯。
事業單位的優勢，討論過很多次了，比起企業的壓力大，工作強度大，工作環境差，社會地位低等等，事業單位的優勢不言而喻。
第四，習慣了事業單位的工作。
如果說事業單位的工資真的沒有企業高，但有人就是不離開，在很大程度上也是因為習慣了在事業單位的工作，不想換地方，不想去適應新的工作環境。
第五，觀念問題。
在很多人的觀念中，公務員和事業單位都是好單位，似乎高人一等，更有優越感，有些人就是衝著這種優越感，而選擇事業單位的。
