初夏的彩虹

前段時間和公司一個資深HR小姐姐玩的比較好，經常午休去找她玩，順便向她請教了不少關於簡歷以及面試上注意的點。小懶將其中關於簡歷裡最好不要寫哪些內容分享給大家。

首先大家先看一份正式的簡歷樣子

我們依次講解不要加哪些內容。

1、不要花裡胡哨的。

有些人的簡歷弄得七彩斑斕的。。這真的不好看，也影響HR對你的影響。

2、不要放什麼大頭貼、非主流、藝術照（除非你找的類似模特的工作），也不要把自己P的太過了。

比如下圖。。。

HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業感的照片。

最好是形象照或者是正裝照

3、學歷別造假。

我前段時間有個做獵頭的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一個候選人再三保證他的學歷是真的，也再三找理由說查不到學信網。結果到了公司面試，HR才不管你什麼原因查不了，肯定是騙人，這件事不僅僅影響我朋友他們公司的業務，也影響了HR的工作。對他自己也是產生了不好的影響，他在獵頭圈子算是臭了，沒有人會在幫他推薦簡歷了。

4、不要偽造工作經歷

其實，一個人是否有工作經驗，在工作中是無法隱瞞的。這個問題我在一些論壇上也看到過相應的情況。

因為一個員工在面試時說的頭頭是道，入職後他的領導很看重他，結果以後問到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的領導處於多方面的考慮我沒有說破這件事，但是在領導心裡對他是很瞧不起的，甚至於不願意教他，更不願意培養他。

而且一旦HR懷疑你，HR會聯繫你的前東家打聽的；就算不打聽，看社保記錄也是能知道你大概的工作時間的。

不要把人當做傻子，你可以稍稍美化一下你的簡歷，但是不能造假。

5、不要寫和你面試工作無關的工作經歷

比如很多剛畢業的大學生就很經常在簡歷上寫自己在校做兼職：發傳單啊這類的工作。。。雖然這也算是一點點工作經歷吧，但是沒有必要寫出來，寫這個顯得你沒有別的簡歷內容可以寫了一樣。

避免大雜燴。

6、不要出現其他出生日期和社保號碼等信息，簡歷不是信息越全越好的

不少不良公司會盜取個人信息，容易導致你的信息洩露。

學姐聊職場

我曾經幫過不少於50個同學修改簡歷，通過簡歷他們拿到面試機會，進而拿到offer。我想我是有點發言權的。

1.所以把一些些多餘的字統統去掉！把那些簡歷的封面、封皮、自薦信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！

所以把“個人簡歷”、“簡歷”、“我的簡歷”等相關的字，全部刪掉！全部刪！全刪！刪！直接換成姓名加粗+聯繫方式（求職崗位）就行啦！

多餘的字加不了分，反而影響閱讀。

2.把和公司要求無關的內容，一律刪除。

比如公司要求的是要有銷售經歷，你寫的家教經歷就不合適了。

就相當於，別人要的是一把菜刀，你一直說自己錘子有多麼的好。不好意思，你不適合，需要的和實際的不匹配。

同理，公司要的是程序員，你就不要簡歷上寫的是求職崗位是市場專員。

3.照片不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的

就不要用自拍照，藝術照或者那些非主流照片啦。

（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯網公司最好是形象照）

4.左上角或者右下角加上企業logo（可選）

如果HR看了很多簡歷，唯獨你的簡歷有企業logo，你說會不會增加好感呢？雖然不放logo，不減分，但是放上去了，更能體現你用心。

5.關於名校非名校

關於教育背景，如實寫就行了，是名校的，可以重點加粗醒目，非名校的，一筆帶過就行，HR重點是看你的實習以及校園經歷，而這些經歷寫法，參考第二部分（找，拆、包裝）書寫就行了。

6.關於個人技能，這個不是說出來的，就寫個掌握、熟悉、精通評價就行了

7.關於自我評價，不要瞎評價

事實的真相是，HR看完前面經歷，對你已經有大致判斷了。

自我評價就沒必要寫了，大部分都是誇誇而談，如果真的因為版面太少，需要寫，那一定要用具體事例支撐。比如：組織能力較強，先後組織過50次以上的社團活動，取得了xx榮譽稱號。

8.關於簡歷發送細節，也是特別重要！

如果是郵件發送，簡歷發pdf格式，為防止HR打開簡歷後出現亂碼情況。郵箱暱稱寫自己名字就好，避免出現那種非主流暱稱，比如“點開我就是SB”之類的。

具體格式可以參考：

最終會形成如下很受歡迎簡潔的簡歷：

磚先生談成長

10年人資，不妨先告訴你，HR看簡歷會評估三樣東西，形象的說：體重、肌肉和顏值。先講根本，再說雷區。

在這麼短的時間裡，HR需要明確：

1. 候選人應聘這個崗位，對路不？（體重）
2. 候選人有哪些硬性條件可以滿足崗位需求？（肌肉）
3. 候選人有哪些點是加分項，可以更好的融入團隊？（顏值）

判斷邏輯：體重肌肉不夠，直接淘汰，誰顏值高找誰！

舉個例子：我要招一個前臺妹子，要求大專以上，有過前臺經驗。

面試時候我會重點確認她的學歷和工作經驗，這是硬實力。至於顏值一類的軟實力，填個申請表聊一聊基本就可以確認。

以下是乾貨，簡歷雷區

人家招聘崗位寫得清清楚楚，要銷售，跟銷售無關的就別寫上去了，這種簡歷容易讓HR看得發毛，關鍵是什麼都寫就等於沒有重點，很可能直接被淘汰。

你的工作水平，是要在簡歷裡面體現的，這個最重要的信息你要著重展開，如果你略過不表，那麼HR會認為你沒幹什麼事，自然面試跟你無緣。學歷HR關心的是學校學歷層次和專業，在校的那些有的沒的，如果不是剛畢業就最好別寫了。

有的簡歷寫得天花亂墜，把自己誇到天上了，而關鍵業績數據一個都沒寫。這種簡歷我基本不聯繫。工作一定是有量化結果的，這個都沒寫上來，要麼是偷功，要麼就是直接造假。

簡歷代表一個人，看簡歷就會形成第一印象。不要寫錯別字，這個時候會被放大成不夠嚴謹認真。不要有詆譭前公司和上司的措辭，只會讓人覺得你不成熟。不要花裡胡哨的排版，這會讓對方覺得你浮誇不夠幹練。

很多人喜歡一份簡歷打天下。其實最後要的也就一份工作而已。真的職場高手，只會挑自己感興趣的工作機會，針對性的寫加分項投簡歷。有心算無心，很多海投的簡歷立馬就被比下去了。哪些算加分項？你原本長得很俊，形象照麻煩別隨便拍。你有相關項目經驗，別在簡歷裡不寫。你有對應的職業培訓經歷，也請別漏掉。甚至你的最新求職狀況也要及時更新。

簡歷投出去之前，請仔細看三遍，因為面試在這一刻就開始了。簡歷就是你。

進取派

簡歷的內容，在很大程度上決定了一個人是不是能夠把握住邀約面試的機會，甚至可能會決定最後能不能拿到offer。所以，對於簡歷的內容要當做一件要事重視。簡歷中自然要提供一些必要的信息，但有些不當的內容會引起面試官的反感，導致連邀約面試的機會也會失去。簡歷中不宜寫哪些內容呢？讓我們來對其做一個梳理。

不宜寫的內容一：廢話連篇的內容。

從事過人力資源管理的人都知道，多數企業的人力資源管理人員時間都很忙緊張，工作都比較忙。在招聘時，收集到的簡歷量很大，所以人力資源工作者在篩選簡歷時只會關注那些“關鍵詞”是否符合他們的要求。如果簡歷中廢話太多，會增加面試官閱讀簡歷的時間，沒用的信息消耗了他們的寶貝的時間，讓他們忙上加忙。比如：專項的冗長的“自我介紹”、“自我推薦信”，初高中得過什麼榮譽，大學期間拿過多少獎學金等等。尤其是大學應屆畢業生，因為閱歷簡單，沒有什麼工作經歷，但簡歷寫得過於簡單又覺得沒什麼分量，就隨意添加一些無用的內容，但作用卻適得其反。

不宜寫的內容二：虛高不實和虛假的信息。

有些應聘人為了讓自己看起來“能力很強”，閱歷很多，隨意用一些提升自己“份量”的詞來裝飾自己。面試官的信息解讀能力是很強的，些許的虛高或作假都會讓他們給你打上問號。有些工作剛四、五年，甚至有些剛剛工作一兩年，就寫“有豐富的XXX經驗”，是“XXX領域的專家”。還有一些應聘者，跳槽頻繁，但為了避免讓面試官認為自己“工作不穩定”，會把在一個公司工作幾個月的經歷擴展成幾年。除此之外，在原公司剛剛沾了一點邊的工作，也放大成“主導XXX工作”，明明是參加了一兩次戰略會議，就放大成“協助公司制定戰略”，明明是隻寫了一次項目會議的會議紀要，就說自己“全程參與了項目管理工作”。還有一些應聘者，為了“附和”公司的要求，添加了一些自己實際沒做過但能“符合公司要求”的內容，比如大型企業工作經歷、500強工作經歷，集團性公司的工作經歷。這些虛高的信息和虛假的信息，會讓自己背上沉重的負擔，也會讓面試官面試時問得你很“尷尬”。

不宜寫的內容三：華而不實的內容。

以前見過很多華而不實、畫蛇添足的簡歷，讓人感到無奈。一份簡歷和一本書差不多，甚至有些剛畢業的學生，簡歷有十幾頁。漂亮的“封面”、社會實踐的照片、志願者的工作內容、對一些人生經歷的贅述。以前有很多簡歷是打印的，還要弄成彩色打印，簡歷可以稱得上是“色彩繽紛”、花花綠綠。現在有些電子檔的簡歷，也沒有避免掉這樣的“華而不實”：簡歷的邊邊角角裝飾的還有風景、田野、有花、有草。這些華而不實的內容，如果遇到豁達的面試官還能讓你過這一關，考慮到應聘者“滿懷期待”而有情可原，如果遇到忙亂不堪、注重實戰的面試官，可能看見“色彩繽紛”、“花花綠綠”就直接滅掉了。

我們看幾個花裡胡哨、花花綠綠簡歷：

這些簡歷，我都不會推薦大家作為一個格式去使用、去寫。

在這裡順便說一下可能會給簡歷加分的內容：

第一、業餘愛好。有些業餘愛好正好符合公司的一些文化和活動需求，比如唱歌、書法寫作等等。

第二、技術獎。如果有過份量重的市級、省級、國家級的技術領域的獎項，是可以寫入簡歷為自己加分的。

第三、人脈資源。比如家庭與政府勞動部門、工商部門、稅務部門的特殊關係。當然，不必直白，能讓人理解其意即可。

其餘的，大家可以一起做補充、一起探討。

耕然夫

這個不多說了（你騙人還蠻多理由的嘛）

但還有類造假性質的情況很常見——文字美化。

• 熟練使用office辦公軟件——打字速度還是挺快的
• 參加過XX活動——報名了，入選了，沒了
• 社會經驗豐富——社團活動總被叫去湊人數
• 工作效率高——可以同時瀏覽微信QQ微博消息
• 注重團隊精神——玩英雄聯盟團戰配合默契

這樣的文字美化無傷大雅，其實大多數HR也會自動忽略這些內容，因為寫了等於沒寫。如果你帶上簡潔過程和結果數據，面試時HR再和你聊一聊，大概就知道真實性了。

還有哪些內容不要寫？

1、不相關的內容不寫。

eg.公司沒要求，也不是模特工作，但把身高體重寫上去。

2、過多個人感悟不寫。

精簡為吸引人的一兩句還可以。

3、不重要的經歷不寫。

eg.服務生兼職、發傳單兼職……

4、不出彩的獎項、興趣、評價不寫。

eg.班級朗讀比賽優秀獎；喜歡聽歌、閱讀；工作仔細、具備團隊協助能力……沒有事例數據證明不要放上去，因為寫了等於沒寫。

》》》五百丁簡歷，中國600萬求職者都在用的簡歷製作平臺，你的求職好夥伴。你不讚，我不讚，我倆咋成好夥伴？

五百丁簡歷

小夥伴們好，我是荼蘼，8年的軟件研發經驗，會幫領導篩選技術簡歷。我看過的簡歷大概有幾百份吧，有一些內容可以不寫的，如果你寫上去其實對你有不良的影響。

1.不要在簡歷上暴露你的個人隱私，有百害而無一利。你根本不知道你的簡歷會到誰的手上，有些簡歷是會被網站用算法推薦到一些公司的。

見過有些簡歷上面寫過自己的身份證號碼，身份證號碼是一個非常重要的個人信息，不要隨便暴露出來。有些不法分子會用身份證號去冒充別人的身份。

曾經見過有簡歷上寫自己的婚姻狀態，這種千萬不要寫出來。有位女性候選者，可能在之前的面試中遭到刁難，將自己的婚姻狀況寫在簡歷上，希望能夠過濾掉那些因為婚姻狀況刁難她的公司。

但是，如果你寫出來了，篩選簡歷會經過好幾個人的手，說不定哪個深井冰會介意，你就被篩掉了，其實真的工作這個影響不大。如果你被錄取了，你的隱私會被洩露，知道你的隱私的人，如果嘴不嚴，你在公司會被人指指點點。

2.不要在簡歷上寫你的興趣愛好，個人自我評價，個性宣言，不要貼照片。這種行為非常幼稚可笑，公司照你進來是幹活的，如果不是招聘行政前臺這類的工作，不需要知道你的這些信息。

3.不要寫“拒絕加班”，不要寫“位置偏遠的公司請不要聯繫我”。大部分人都是拒絕加班的，但是如果你寫出來，會給人一種嬌生慣養的印象。真正正確的做法是，面試的時候說清楚，可以接受少量的加班。

祝願小夥伴們能早日找到心儀的工作，喜歡請點贊哦！

荼靡說職場

01

簡歷上最好不要寫哪些內容？

這個問題還真是不夠明確。

因為，不同崗位間的差別很大，不同公司的同一崗位，崗位職責和任職資格可能都不一樣，具體寫什麼，不寫什麼，還真沒有統一標準。

換個角度看這個問題，可能會找得到一些答案。

02

通常情況下，一份簡歷包含5大模塊：

1. 個人信息：姓名、出生年月、聯繫方式、居住住址，求職意向
   
2. 教育經歷：大學及以上學歷，哪所院校，什麼專業，成績如何
   
3. 工作經歷：什麼時間，在哪個公司，任職什麼崗位，主要工作內容是什麼
   
4. 項目經驗：主持或參與過什麼項目，獲得什麼成績和成長體會
   
5. 自我評價：客觀描述自己性格或興趣愛好中能幫助獲得工作的內容
   

除了這5大模塊，多餘的內容基本上都不用再寫。

當然，有些內容還是需要根據公司性質進行調整的，比如說，是否是黨員，獲得的職業職稱，雅思託福成績等等。

只要是寫在簡歷上的內容，都要堅持一個基本原則：能夠加深面試官對你的印象，以及面試成功的可能性。

若沒有，寧可簡單，突出重點，也不要長篇大論，不知所云。

03

事實上，簡歷要量司定製。

根據意向公司的招聘崗位的職責與資格去撰寫自己的簡歷，要讓面試官看到你的簡歷時，就有種“這就是我司想要招的人”，“這個人太合適我們公司了，太符合崗位要求了”的感覺。

做到這一點的前提，簡歷內容跟招聘內容相匹配。

• 是一家重視學歷的公司，那你就要凸顯你的學校，你的學歷，你在校的成績，以及能證明你符合要求的一切可能點；
  
• 是一家對經驗要求比較高的公司，那就要多描述你做成功的各類型的項目，以及項目所取得的成績；
  
• 應聘策劃，所有的簡歷內容都圍繞著，凸顯你策劃能力的方向去撰寫，跟此無關的經歷不要去提，無關經歷再優秀也不要寫（可以面試時直接說）；
  
  
• 應聘銷售經理，所有的簡歷內容都圍繞著，凸顯你銷售能力以及團隊管理能力去撰寫，不僅要你自己能銷售好，還能帶著一幫員工一起為公司獲取更大的利益；
  
• ......
  

所謂匹配，即你寫的就是HR最想看到的，你就是HR最想要的。

走到這一步，無所謂簡歷哪些不要寫，因為你已經贏了。

想要獲得HR的青睞，偷懶是不大可能的，

多想想，多改改，你會是公司最想要的那個人！

週末裡

首先不要造假，接受不了這一點就不要往下看了，看也白看:

1，不寫自己沒做過的，容易在對方盤問時露底

2，不寫自己的薪資，一律寫保密，期望薪資寫面談，提高邀約率。

3，不寫誇大的，項目成員寫成項目總裁，銷售額一萬寫成100萬，遲早會被扒。

4，不過多寫自己的感悟，簡歷不是抒情散文。

5，不寫不重要的經歷，例如在KFC端盤子兩個月，當然應屆生和實習生要寫，因為你需要向公司展示你豐富的社會實踐經驗。還有一種情況，你要面試的公司與此相關。

6，吐槽上家公司的話不要寫，例如離職原因寫:老闆辣雞，公司辣雞，同事辣雞。肯定會被認為是自己負能量。

7，短處不要寫，揚長避短。

寫簡歷一定要簡明扼要，結構化。所有描述儘量能量化，有數據和案例支撐，這種簡歷HR最喜歡了。

恭祝各位有個好前程。

關注"職場專家"，每天精進一點點。

職場專家

因為工作原因，所以會接觸到招聘面試工作。所以我發表一下我的觀點。

過完年又是一波跳槽及應屆生求職高峰期，金三銀四，找一份好工作可能從一份好簡歷開始。

簡歷上最好不要寫哪些內容？肯定是不要寫對自己求職面試不利的，對老東家不利的，對要求職公司敏感的。

下面分享一下我認為的一份好的簡：

首先，簡歷內容要真，絕對真實有效。不要抱僥倖心理，認為造點假沒事，現在基本上都會做背調。主要兩個方面要注意，學歷及工作經驗。

其次，簡歷要簡潔有序，內容挑重點寫，切不可說的天花亂墜。內容要排版工整，至於一份簡歷需要包含哪些方面，下面會寫到。

最後，突出亮點，你吸引人的關鍵點。比如工作經驗在“精”而非“多”。你的特長及興趣最好與所求職職位相關。

因為近期找工作的朋友會比較多，所以在說下一份好的簡歷所要包含的內容。

1.基礎信息：如聯繫方式，婚姻狀況，性別，照片，地址等

2.教育情況：學歷，參加過得培訓及證書。

3.工作經驗:這一點比較重要，基本上都會看到。以往工作經驗及注意工作內容。應屆生可以寫實習或者在校實踐經驗，很多公司還是會看這點的。

以上三點必須具備，其他的可以就自己情況做補充，如自我介紹，自我介紹裡面可以包含興趣特長等。

結尾處說下簡歷製作的主要事項：

針對性要強，面試基本上都不會只面試一家公司，可以根據求職崗位或者公司所處行業製作一份簡歷。

突出重點，強化優勢。把你吸引人的東西呈現出來。

根式方便閱讀。簡歷切忌花哨，要讓人有閱讀下去的慾望。

準確真實。前面說到的要真，切忌造假。現在公司基本上你自己一份簡歷，到公司面試的時候還好填寫一份他們自己公司的簡歷，兩份簡歷內容要一致，別搬起石頭砸自己的腳。

最後祝求職的朋友都找到自己滿意的工作，走向人生巔峰，迎娶白富美。

後面會寫關於商務禮儀及面試技巧的東西，求關注呀！！！

職場談說

簡歷的唯一目的就是協助我們加分來爭取面試機會，緊緊圍繞這一點來做文章，有意識得避開一些毫無營養的內容，甚至是扣分項。

1.為了表現自我而過於標榜自己的。不少應聘新手，為了突出自我能力，選擇一些過於標榜自身能力的經歷，比如在實習期間通過一己之力幫公司實現了某個難點的攻克、多次單獨跟老闆叫板為公司挽回損失等等，這些經歷並不會跟你加分，甚至遇人不淑的話，反而會給你減分。大家都是普通人，應聘的也不是500強裡的頂尖職位，所以類似的描述，無論是從人品性格還是單就簡歷來說，都很容易讓面試官感覺你有吹噓的嫌疑。換句話說，你真這麼強，幹嘛還來我們這個普通的公司？

2.與應聘工作相關，但並沒有深入接觸的。不少崗位是有經驗者優先的，這就誤導了某些求職者，無論怎樣，都要七拼八湊點跟崗位相關的經歷出來。哪怕只是聽人提起過，或者只是幫忙了一兩天，也要潤色成自己幹過。其實招聘方一開始並沒有抱太多希望能遇到有工作經驗的，你提出來後，反而增加了對方的興趣，一旦深入展開提問，甚至涉及到某些具體事務的時候，是不是真的幹過一下就能看出來，印象分立馬大打折扣。

3.容易被對方深度發掘的。簡歷是對方認識你的第一個步驟，不要為了刻意留下深刻印象而故意自作聰明。比如，為了體現人生閱歷而加入了不少跳槽的經歷，為了表現自己專業度而用了不少冷門詞彙等等，這些信息是容易被對方進行深度挖掘的，為什麼跳槽如此頻繁，是不是這個人有問題？這些在專業領域都很冷門的詞彙他居然會知道，但以他的經歷又完全看不到任何相關的深度學習的機會。

簡歷是對自我的簡要描述，在事實的基礎上可以適當修飾加工，但一定不要一時得意而跑偏，簡歷僅僅為了獲得面試機會，簡歷寫的跟真人面試時候完全不一樣，導致了巨大的印象反差，反而得不償失。

關鍵字: 職場 不要 哪些